Возможно ли расторгнуть трудовой договор по истечении первого месяца

Самое важное в статье: "Возможно ли расторгнуть трудовой договор по истечении первого месяца" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по истечении первого месяца?

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Возможно ли расторгнуть годовой контракт по истечении первого месяца?

Задать вопрос юристу, либо записаться на косультацию Вы можете по телефону:

+7 (495) 585-82-43 (в будние дни с 9:00 до 20:00).

Предварительная консультация по телефону бесплатна!

Самые интересные новости, связанные с изменениями текущего законодательства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

[2]

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК).

Читайте так же:  Положен ли отпуск солдатам срочной службы (тем, кто служит один год)

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

3. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78).

Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты.

Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.

15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.

Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.

Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении*(59).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.

Из этого исходит и судебная практика. Так, Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления*(60).

Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г.*(61)

4. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.

Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Читайте так же:  Каково влияние международно-правовых норм на принципы построения судебной системы украины

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. «а» п. 22).

Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи*(62).

7. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право работнику, предупредившему работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление об увольнении.

В этом случае увольнение не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий: на его место был приглашен работник из другой организации, такое приглашение оформлено письменно, работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

8. Принимая решение отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен иметь в виду, что в последующем он сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только на общих основаниях, т.е. предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

[3]

9. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для его задержания на работе. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.

10. В соответствии с ч. 6 ст. 80, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

11. Комментируемая статья не обязывает работника указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то она должна быть указана в заявлении.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, ему (ей) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»*(63) должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1)

Глава 13. Прекращение трудового договора

>
Общие основания прекращения трудового договора
Содержание
Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Порядок и правила прекращение срочного трудового договора

Статья рассказывает, как оформляется прекращение срочного трудового договора, разъясняет тонкости законодательства.

Как правильно оформить документы

Когда человек работает, то может и забыть, что время действия соглашения подходит к концу. Поэтому нужно вовремя направить извещение. Срок для оповещения устанавливает ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ направляется за три дня до окончания времени действия контракта.
Читайте так же:  Сколько раз можно подавать заявление на алименты

3 основания для прекращения контракта:

  1. Возвращение основного сотрудника.
  2. Окончание сезона, на который был нанят человек для выполнения работ.
  3. Завершение работы, для выполнения которой был принят сотрудник.

Процедура оформления документов имеет свои особенности, зависит от оснований расторжения соглашения.

Увольнение по инициативе руководителя

Порядок расторжения срочного трудового договора должен строго соблюдаться, в противном случае человек сможет легко оспорить свое увольнение.

Например, прогульщика уволить не так-то легко, как может показаться на первый взгляд. Расторгнут контракт может быть, только при условии четкого соблюдения положений закона. Необходимо собрать оправдательные документы, чтобы подтвердить факт прогула.

Увольнение до окончания времени действия контракта

Допускается расторжение, пока срочный трудовой договор продолжает действовать. Действует общий порядок, предусмотренный ст. 81 ТК. Но прекратить трудовые отношения нельзя просто так. ПО каждому основанию необходимо соблюдать процедуру.

3 основных правила увольнения:

  1. Можно уволить за неоднократные нарушения, если человек уже имеет взыскание. Причем оно не должно быть погашенным. Взыскание сохраняет свое действие в течение одного года.
  2. В случае совершения нарушений требуется объяснительная записка, составляется акт. Время составления документов четко регулируется правовыми актами.
  3. Нельзя забывать о льготниках. Есть категории служащих, которых нельзя уволить, независимо от желания руководителя. Нельзя нарушать социальные гарантии. Прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей не допускается до окончания срока беременности.

Есть ситуации, когда допускается расторжение, например, срочный трудовой договор расторгается, если компания ликвидируется или частный предприниматель прекращает свою работу.

Важно! Особым образом защищаются права несовершеннолетних. Расторжение срочного трудового договора допускается только в присутствии уполномоченных государственных органов. К ним относится инспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних.

Если планируется расторжение, то срочный трудовой договор просто так расторгнуть нельзя с профсоюзным работником. Без согласия профсоюзной организации разорвать контракт нельзя.

Если происходит по причине сокращения расторжение, то срочный трудовой договор можно разорвать, если известить людей за три месяца. Именно такой срок для оповещения установлен п. 1 ст. 82 ТК.

Гарантии и компенсации

Выдается возмещение за время отпуска, если человек его не брал. Иногда людям полагаются дополнительные льготы при расторжении. Если дело доходит до сокращения, то сначала нужно попытаться спасти ситуацию. С этой целью предлагается человеку вакансия ниже его квалификации. Если сотрудник от такого варианта отказывается, выплачивается денежная компенсация. Сумма компенсации составляет один заработок за месяц. Деньги выплачиваются два месяца. Иногда право на денежные выплаты сохраняется на третий месяц. Предприятие может само давать гарантии, когда происходит расторжение трудового договора. Главное, чтобы соблюдались права трудящихся, предусмотренные законом.

Закрепляются компенсации в локальном акте, утвержденном руководителем.

Общий алгоритм увольнения

Если корректно провести процедуру, то проблем не возникнет. Поэтому, если решено расстаться со специалистом в связи с истечением срока трудового договора, то нужно следовать простой инструкции.

Инструкция по увольнению:

  1. Известить человека, что время действия договора истекает.

Если документ направляется на расторжение, то срочный трудовой договор нельзя просто ликвидировать. Следует письменно напомнить специалисту, что через три дня действие договора закончится. Другая ситуация возникает, когда на предприятие возвращается основной специалист. Например, возвращается из декрета работница. Тогда автоматически происходит окончание срока договора. Экземпляр извещения о том, что контракт расторгается, передается сотруднику под роспись. Иначе процедура прекращения срочного трудового договора в связи с истечением действия не будет соблюдена.

Сотрудник получит козырь на случай, если дело будет передано на рассмотрение суда.

  1. Издать приказ. Указывается в приказе истечение срока трудового договора, основание, статья. Также пишутся реквизиты договора, которым определяется время действия. Указываются данные по уведомлению, врученному специалисту.

По общему правилу требуется проставление подписи специалиста на приказе. Если человек отказывается поставить свой автограф, то обязательно делается отметка об этом.

  1. Получить автограф от сотрудника, подтверждающий, что он согласен с информацией, указанной в приказе.
  2. Напечатать расчетную записку. Здесь указываются все перечисления, которые причитаются специалисту.
  3. Заполнить трудовую книжку.
  4. Занести данные в личную карточку.
  5. Произвести все расчеты. Задолженностей оставаться не должно, иначе сотрудник получит право через суд взыскать задолженность и пени за каждый просроченный день.

[1]

Если оформление труда производится актом, то подписи должны поставить работодатель и сотрудник.

Сложные ситуации

Болезнь увольнению не препятствует. Независимо от нахождения человека на больничном листе происходит прекращение трудового договора в связи с истечением срока. Оплачивается время нетрудоспособности в обычно порядке.

А вот с беременной сотрудницей расторжение трудового договора по истечении срока не представляется возможным. Если женщине уже оформили отпуск, то прекратить трудовые отношения можно будет после его окончания.

С беременной женщиной можно расторгнуть договор после окончания беременности. Когда истек договор, пособие оплачивается, как обычным служащим. А вот время на уход за детьми не дается. Такая привилегия полагается служащим, оформленным по бессрочному договору.

Как правильно составить уведомление

Значение уведомления сложно переоценить, потому следует включить в него все необходимые реквизиты, предусмотренные для документов такого рода.

4 нюанса, которые указываются в уведомлении:

  • дата составления;
  • номер;
  • причины, по которым оно направляется.
  • подпись должностного лица.

Если время для направления извещения закончилось, а стороны бездействуют, то контракт автоматически пролонгируется. Уже нельзя будет расстаться со специалистом по причине истечения времени действия договора. Увольнение возможно, но только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если человек хочет уволиться сам

Бывают и такие ситуации, что человек находит более удачный вариант, потому хочет расстаться с прежним работодателем. Возможно, что к этому времени действие договора еще не закончилось. Человек волен прекратить трудовые отношения. Значения не имеет, какой документ был подписан между сторонами.

Сотрудник должен написать заявление за две недели. Есть уважительные причины ухода с должности или они отсутствуют, неважно. У нас в стране по Конституции гарантируется свобода труда, любой человек вправе им воспользоваться. Следует только заранее известить руководителя о своем уходе. Считается время со следующего дня после того, как заявление оставил специалист.

Пример. Кузьмин Н.К. работает монтажником компании «Эдисон». С ним подписан контракт на один год. Отработав полгода, Кузьмин решил уволиться, поскольку нашел должность с более высокой заработной платой.

Первого июля он передал свое заявление сотруднику отдела кадров. Пятнадцатое июля будет последним рабочим днем.

Устные предупреждения ничего не значат. Если принято решение уйти, то о своем уходе нужно написать руководителю. При уходе руководящего персонала срок извещения увеличивается до одного месяца.

Иногда время уведомления сокращается. Начальник вполне может уменьшить сроки ожидания для подчиненного. Для этого проставляется резолюция на заявлении, которая позволяет уйти человеку пораньше.

Читайте так же:  Договор дарения между близкими родственниками образец

Порядок расторжения срочного трудового договора

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Расчет при расторжении срочного трудового договора

И последнее – временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Механизм досрочного расторжения трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора – это одна из возможностей юридической самозащиты сторон трудовых правоотношений. Учитывая, что подписанный контракт является основным документом в формировании условий выполнения труда, то именно в связи с нарушением его пунктов возникает наибольшее количество споров, которые, нередко, доходят и до зала суда. И, хотя все без исключения, условия соглашения являются обязательными для сторон, в том числе и касающиеся срока действия документа, законодатель предусмотрел механизм прекращения трудовых правоотношений раньше времени.

Порядок расторжения срочного трудового договора должен происходить в строго очерченный законом способ. Учитывая, что данное действие является скорее исключением из правил, нежели закономерностью. И законодатель определяет ограниченный перечень способов прекращения рабочих правоотношения до истечения срока подписанного контракта. К ним относят:
  • на основании взаимного желания участников договора;
  • в силу волеизъявления служащего;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от сторон причинам;
  • автоматически в силу требований производственного процесса.
Читайте так же:  Образец договора дарения доли в квартире между близкими родственниками

Соглашение сторон

Причины разрыва контракта, до того как истек термин его действия, могут быть разными. И, в зависимости от этих причин, стороны могут обратиться к тому или иному механизму разрыва соглашения. Обоюдное желание сторон – это наипростейший из возможных вариантов, который заключается в спокойном решении всех вопросов, связанных с увольнением со службы. Вместе с прекращением действия договора оговариваются особенности материальных выплат и начисления пособий. Также участниками контракта решаются споры касательно отпускного времени и других компенсаций.

Чаще всего этот способ применим, когда работнику пришло время идти на пенсию или, если в силу ослабевшего здоровья, служащий не может более продолжать трудиться. Но когда речь идет о скандале или плохих взаимоотношениях между работодателем и служащим, то о полюбовном решении денежных вопросов и говорить нечего. Следует искать другой способ, как расторгнуть срочный трудовой договор.

Желание самого работника

Трудовой кодекс выделяет возможность прекращения рабочих правоотношений между сторонами по желанию служащего. И этот механизм применим, как при заключении срочных контрактов, так и при подписании бессрочного соглашения. Чтобы надлежащим способом оформить разрыв соглашения, стороны должны следовать такому алгоритму действий:
  • работник должен от руки собственноручно составить заявление об увольнении, которое направляется руководителю фирмы через канцелярию (ходатайство составляется в свободной форме и должно иметь простую, недвусмысленную формулировку; передача заявления через канцелярию необходима, чтобы официально утвердить отсчет времени);
  • работодатель ставит на документе резолюцию и передает заявление в отдел кадров, где начинается подготовка бумаг к увольнению;
  • на протяжении двух недель работник еще трудиться в фирме, а юридическое лицо готовит пакет выходных документов и пособий (вопросы отработки указанных в ТК двух недель решаются в индивидуальном порядке и привлекать увольняющееся лицо к труду на этот период или нет, работодатель решает самостоятельно);
  • в последний рабочий день происходит полный денежный расчет и выдача трудовой книжки (процесс увольнения сопровождается выдачей приказа руководства о прекращении контракта с работником).

Решение руководства

Досрочное расторжение срочного трудового договора по одностороннему решению руководящего аппарата фирмы вызывает наибольшее количество споров. Поэтому работодателю нужно внимательно изучить все основания, которые должны сопутствовать такому увольнению. Нарушение правового порядка расторжения договора по инициативе работодателя влечет за собой ряд юридических последствий, среди которых: восстановление уволенного лица на прежнем месте работы, оплата дней отстранения от труда в размере среднего месячного дохода и, даже, применение мер административного взыскания.

К списку обязательных условий нужно отнести такие пункты:

  • абсолютная ликвидация юридического лица с невозможностью дальнейшего продолжения найма работников и осуществления выплат из личного финансового фонда;
  • уменьшение численности рабочего штата;
  • когда в процессе выполнения труда служащим было установлено, что он не имеет достаточного опыта и квалификации для продолжения работ;
  • злостное уклонения служащего от надлежащего выполнения своих производственных обязанностей;
  • допущение грубых нарушений работником при осуществлении трудовой деятельности;
  • хищение имущества юридического лица;
  • нарушение режима секретности фирмы;
  • допущение серьезных финансовых проступков;
  • если во время трудоустройства работником были представлены фальшивые документы.

Важно! Закон требует не только указания хотя бы одного из выше перечисленных условий, но и безукоризненного следования процедуре прекращения правоотношений, которая подразумевает заблаговременное предупреждение об увольнении до окончания термина действия договора с разъяснением причин работодателем лично.

Непреодолимые обстоятельства

К данной категории оснований относят те события и юридические факты, которые не зависят от воли сторон соглашения, а также те, которые не позволяют служащему продолжать труд на данном предприятии. Конкретного перечня таких условий законодателем предусмотрено не было, но к некоторым из них можно отнести:
  • расторжение срочного трудового договора досрочно в силу ухудшения состояния здоровья или присвоения группы инвалидности (если позволяют медицинские показания, то некоторые работодатели предлагают перспективу перевода на другую должность с более легкими условиями работы);
  • получение служащим недееспособности;
  • когда к работнику в рамках расследования уголовного правонарушения были применены взыскания, связанные с лишением свободы;
  • биологическая смерть;
  • смена работником города проживания.

При наличии определенного из условий контракт расторгается, и причиной увольнения может быть указана инициатива работодателя, желание работника или обоюдное согласие.

Автоматически

Также возможно прекращение трудовых правоотношений раньше оговоренного в контракте срока, если на то есть другие производственные причины. К основным из них можно отнести:

  • выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника и прекращение контракта с временным заместителем;
  • когда выполняемые работы исчисляются не днями, а проделанным объемом (например, строители), то по завершению выполнения оговоренного объема работ;
  • при прекращении сезонных работ;
  • возвращение домой временно трудоустроенных иностранных граждан.

Особенности

С прекращением бессрочных трудовых правоотношений все понятно, но можно ли прекратить действие контракта с ограниченным сроком? Так, согласно трудовой практике, срочный договор определяется, как двухстороннее соглашение, подписанное между работодателем и служащим, которое устанавливает строго очерченный период времени, на протяжении которого работник привлекается к выполнению труда, а руководитель осуществляет справедливую финансовую компенсацию. Действие срочного соглашения может ограничиваться, как конкретными днями (календарными датами), так и определенными производственными событиями (полное выполнение оговоренных работ).

Подписание срочного соглашения допускается законодателем в исключительных случаях, и такие же особенности применимы ко всем вопросам прекращения временных правоотношений досрочно. Кроме общих оснований могут быть использованы причины, по которым продолжение временных работ становится невозможным.

Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, процедура досрочного прекращения бессрочных и срочных соглашений мало отличается. Но сторонам (особенно инициатору) необходимо обратить пристальное внимание на детали процесса и требования закона, чтобы не бояться отмены данного решения судом. Лучше будет, если во время заключения контракта в него будет добавлен отдельный пункт с возможными причинами прекращения правоотношений ранее оговоренного термина. И подписание основного договора будет приниматься, как автоматическое согласие сторон с возможным досрочным прекращением.

Источники


  1. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

  2. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.

  3. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
Возможно ли расторгнуть трудовой договор по истечении первого месяца
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here