Образец и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Самое важное в статье: "Образец и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Prom-Nadzor.ru

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Читайте так же:  Как получить гражданство ес гражданину рф

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Заключение трудового договора с иностранными гражданами

Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Процесс оформления на работу гражданина другой страны имеет свои особенности, о которых должны знать предприниматели, планирующие сотрудничать с мигрантами.

Законы, регулирующие трудовую деятельность иностранцев

Согласно ст.12ФЗ «О правовом положении иностранцев», для оформления трудовых отношений нужно составить трудовой договор.

Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст. 57, 372.2 Трудового кодекса.

Особенности оформления трудовых отношений

Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты. Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны.

Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения. Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

Основные моменты заключения

Чтобы нанять иностранного гражданина, работодателю требуются особые разрешения. Мигрантам можно работать в РФ, если они достигли совершеннолетия и владеют соответствующим документом, разрешающим жить и работать в России.

Общие условия не относятся к тем, кто:

  1. Имеет вид на жительство или разрешение на проживание.
  2. Участвует в программе по переселению.
  3. Трудоустроены в зарубежных компаниях, выполняющих в РФ сервисные, монтажные и другие работы.
  4. Задействован дипломатических миссиях.
  5. Получил приглашение на работу научным сотрудником или педагогом.
  6. Обладает высоким уровнем квалификации.

Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.

Срок договора

Чаще всего договор составляют на неопределенный срок. Оформление срочного контракта допускается:

  • если мигрант планирует выполнять временные или сезонные работы в качестве замены отсутствующего сотрудника;
  • если человек устраивается во временно созданную организацию;
  • при найме пенсионеров и других людей, которым разрешают временную работу;
  • если нерезидент обучается по очной форме и в других случаях.

Законодательство запрещает заключать срочные договора, чтобы уклониться от трудовых гарантий, описанных в Трудовом Кодексе. Если срочный договор заключили без оснований, то его считают бессрочным.

Возможно ли продление

Если нужно поменять срок действия договора, составляют соглашение. Для продления срока работы на территории РФ следует заключать новый документ. В законодательстве нет четко описанных норм по поводу продления или сокращения действия трудового договора.

Исключение возможно только в тех случаях, когда работодатель составил срочный договор с мигрантом, но после прекращения его действия обе стороны не потребовали разорвать отношения. В этой ситуации контракт автоматически становится заключенным на неограниченный срок. После этого необходимо провести оформление дополнительного приказа, согласно которому отношения с мигрантом примут бессрочный характер.

Так выглядит образец уведомления о расторжении трудовых отношений:

Заполнение договора

Во время заключения договора наниматель и мигрант должны следовать трудовому законодательству в процессе составления соответствующей документации.

В договоре важно сообщить всю необходимую информацию:

  1. Фамилию, имя и отчество человека, который нанимает на работу и является представителем юридического лица, а также данные о документах, подтверждающих его полномочия.
  2. Дату и место, где было подписано соглашение.
  3. В каких условиях будет работать иностранец, и какие функции должен выполнять.
  4. Полные фамилию, имя и отчество работника, а также его документы, подтверждающие личность и права на работу на территории Российской Федерации.
  5. Дату и место подписания соглашения.
  6. Место, где человек будет выполнять свою работу.
  7. Время, на протяжении которого иностранец может выполнять свои трудовые обязанности.
  8. Сумму оплаты, премий, надбавок, доплат.
  9. Время начала и завершения работы, выходные и отпуск.
  10. Если мигрант будет задействован на вредном или опасном для здоровья производстве, то указывают сумму компенсации за такие условия.
  11. Сведения о страховке.
  12. Условия, на которых был составлен договор и его продолжительность.

Если соблюдать все эти правила, договор будет признан действительным.

Регистрация в ФМС

В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях. Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС.

[2]

Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:

  1. Работодатель заполняет бланк.
  2. Проверяет, нет ли в нем каких-либо ошибок.
  3. Ставит печать организации на заполненном бланке.
  4. Подает уведомление в ФМС.
  5. Получает отрывную часть уведомления с печатью государственного органа.
Читайте так же:  Все о завещании что это такое и можно ли его оспорить

Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток. В противном случае работодатель понесет наказание.

Штраф за несвоевременное оформление

Если не сообщить в миграционную службу о том, что нанял на работу иностранца, то придется заплатить довольно большой штраф:

  1. Компания должна будет заплатить 1 миллион рублей за каждого мигранта.
  2. Ответственное лицо до 70 тысяч рублей.
  3. Физические лица платят до 7 тысяч рублей.

Федеральная миграционная служба даже имеет право остановить работу компании на срок в девяносто дней.

Обратите внимание

Если проводится заключение договора с мигрантом, то в документ нужно указать дополнительные сведения. В первую очередь, важно записать в договоре, какие у мигранта есть документы, легализирующие его работу. Это может быть патент, вид или разрешение на проживание в России.

[1]

Также в трудовом соглашении обязательно должна присутствовать информация о том, каким образом иностранец получит врачебную помощь, в случае проблем со здоровьем. У него может быть полис ДМС или работодатель заключает с ним документ об оказании медицинских услуг с учреждением здравоохранения. При этом важно уточнить, на каких условиях работник сможет получить медицинскую помощь.

Полезное видео

Предлагаем ознакомиться с видео-информацией об оформлении трудовых отношений с гражданами из других государств:

Правила и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином + образец (патент, РВП, вид на жительство)

Действующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.

Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами.

Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться.

Порядок заключения с иностранцем физическим лицом

Процедура официального трудоустройства иностранных лиц должна производиться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также соответственно Федеральному Закону №115 от 25 июля 2002 года.

Официальное трудоустройство возможно только для граждан, имеющих гражданство другой страны, если они находятся на территории государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  • наличием визы с неоконченным сроком действия;
  • наличием действующей в соответствии с законными сроками миграционной карты.

Граждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию по визовому режиму, должны получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт следует оформить патент.

Для оформления официального трудоустройства иностранного гражданина последнему необходимо предъявить ряд документов:

  • удостоверение личности;
  • документ о наличии необходимого образования (квалификации, специализации);
  • трудовая книга или другой акт, подтверждающий стаж работы;
  • страховой о наличии добровольного медицинского страхования, который действует в России;
  • документация, свидетельствующая о пребывании в России на законных основаниях (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, заполненная должным образом на государственном пункте пропуска;
  • документы, подтверждающие наличие у иностранца права быть принятым на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
  • официальные бумаги о состоянии на воинском учете;
  • иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, в обязательном порядке предъявляют работодателю такие документы;
  • документ о пенсионном обязательном страховании.

Помимо указанных бумаг, могут быть вытребованы и другие документы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наличие которых непосредственно связано с возможностью выполнять трудовые обязанности в случае занятия вакантной должности (справка о не привлечении к уголовной ответственности, документация о полном прохождении медицинского осмотра и др.).

Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:

Граждане других стран, у которых имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство не могут получить отказ в принятии на работу по причине отсутствия разрешительной документации.

Это связано с тем, что РВП и ВНЖ дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения какой-либо дополнительной документации.

При работе физ лица по патенту

Патент представляет собой разновидность разрешительной документации, который обязателен для получения гражданами других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально получить работу.

Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на занятие вакантной должности на основании патента, является:

  • возраст от 18 лет;
  • предварительное оформление патента и уплата налога.

Следует отметить, что законодатель не установил ограничения по сроку действия трудового соглашения с иностранцем, однако договор автоматически расторгается при аннулировании или лишении патента.

Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом – word.

С видом на жительство

Вид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ.

Однако его владельцы не обязуются получать гражданство России и могут пребывать в России по продленному неограниченное количество раз ВНЖ.

Граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в России на законных основаниях.

Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм ТК России, а также ФЗ №115.

Читайте так же:  Что говорит медицинское право о трансплантации человеческих органов

Лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется Налоговым кодексом России.

Образец для скачивания

Скачать трудовой договор для иностранца с видом на жительство – образец.

С РВП (с временно проживающим в РФ)

РВП – документ, наделяющий своего обладателя рядом прав:

  • Пребывать в России на законных основаниях на протяжении 3х лет;
  • Подавать документы для оформления ВНЖ и,при наличии желания, паспорта гражданина РФ.

Для оформления на работу лиц с РВП не нужно получение дополнительных разрешительных документов. Однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа РВП.

После подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции.

Скачать бесплатно бланк

Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – образец.

Полезное видео

Особенности заключения трудового договора при трудоустройстве по патенту, можно узнать из данного видео:

Работодатель вправе осуществлять прием на работу граждан других стран, если последние имеют документы, дающие право официально трудоустраиваться в России.

Заключение трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и обязательных к исполнению обеими сторонами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Читайте так же:  Как правильно составить исковое заявление об освобождении от уплаты алиментов

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

Трудовой договор с иностранным работником

В процессе осуществления хозяйственной и предпринимательской деятельности российскими организациями и предпринимателями зачастую возникает необходимость в привлечении на работу иностранцев. Российское законодательство не содержит, по состоянию на 2017 год, образца трудового договора с иностранным работником, но достаточно подробно описывает механизм привлечения иностранных работников, а также порядок заключения с ними трудовых договоров.

Общие положения о трудовом договоре

Частью 1 ст. 16 ТК РФ закреплено, что между работником и работодателем заключается трудовой договор. Факт заключения такого договора позволяет говорить о наличии между его сторонами трудовых отношений, а также об установлении и согласовании существенных условий такого договора.

Важно учесть, что в 2017 году оформление иностранцев на работу выполняется по правилам Трудового кодекса РФ с учетом некоторых особенностей, предусмотренных законодательными актами России.

Наряду с общими правилами о трудовом договоре, положения ТК РФ в 2017 году прямо указывают на запрет любой дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ), а также прямо распространяют действие ТК РФ и на трудовые отношения с иностранными работниками (статья 327.1 Трудового кодекса РФ).

Важно отметить, что иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Так, отпуск иностранному работнику предоставляется на тех же основаниях и той же продолжительности, что и его российскому коллеге.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами

По общему правилу, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры без указания сроков их действия (ст. 327.1 ТК РФ). Установление сроков действия трудовых договоров с россиянами и с иностранцами должно быть оправдано и мотивировано (ст. 59 ТК РФ).

Часть 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на необходимость включения в текст договора с иностранцем информации, установленной трудовым законодательством для российских работников, а также на обязательное указание в тексте такого договора специальных сведений:

  • сведения о разрешении на работу или патенте. Эти сведения не указываются, в случае если иностранный работник вправе работать в РФ без получения патента или разрешения на работу;
  • разрешение на временное проживание, за исключением случаев, когда работник вправе проживать на территории РФ без получения соответствующего разрешения;
  • вид на жительство, если он получен работником.

Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая особенности регулирования труда иностранных работников, обошел вниманием вопрос заключения трудового договора с ВКС.

Оформление ВКС

Как было сказанное выше, Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей в регулировании труда высококвалифицированных иностранных специалистов.

Однако большое внимание труду ВКС уделено в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Так, порядок оформления ВКС подробно описан в статье 13.2 указанного выше Федерального закона. В результате изучения указанной статьи можно сделать вывод, что порядок привлечения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов отличается от порядка привлечения иностранных работников, такими специалистами не являющихся.

Одной из основных особенностей, установленных законодателем для ВКС, является перечень документов для ВКС, предусмотренный указанной выше статьей.

Работодатель вправе потребовать от высококвалифицированного иностранного специалиста представления следующих документов:

  • Документы о профессиональных знаниях и навыках;
  • Отзывы и рекомендации предыдущих работодателей;
  • Отзывы кадровых агентств;
  • Сведения о наградах;
  • Сведения об авторстве ВКС в результатах интеллектуальной деятельности.

Список документов не является исчерпывающим и не запрещает работодателю требовать иные документы о навыках ВКС.

В заключение надо отметить, что начиная с 01.01.2016 г. российские работодатели не вправе привлекать на работу граждан Турецкой Республики. Данный запрет установлен Указом Президента РФ от 28.11.2015 N 583.

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином

Поделится в соц. сетях:

Сегодня оформить сотрудника на работу можно несколькими способами, однако отличия существуют не только в том, какого рода работы будет выполнять человек и каков будет срок трудовых отношений. Не малое значение имеет категория граждан, особенно когда речь идёт об иностранцах. Труд иностранных граждан не редко оказывается дешевле и найти таких работников довольно просто, но работодатель, принимая на работу гостей нашей родины, должен понимать, что в случае выявления нарушений в трудовых отношениях довольно сильно рискует.

О том, как правильно оформить трудовой договор с иностранными гражданами, мы расскажем в нашей статье. Некоторые работодатели даже не представляют, какого рода риски существуют при приёме на работу гостей из за рубежа. Правильно зарегистрированные трудовые взаимоотношения с такими работниками позволят избежать множества проблем.

Какие документы проверить

При приёме на работу иностранных граждан, работодатель должен знать о том какие документы должен иметь такой сотрудник. Вне зависимости от того на какую работу вы принимаете гражданина стоит проверить наличие:

  1. Паспорта или иного документа удостоверяющего личность;
  2. Рабочая виза, разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 или патент должны быть у иностранного гражданина;
  3. Миграционная карта;
  4. Трудовая книжка должна иметься у работника. Если таковой у него нет, то стоит её оформить;
  5. Страховка;
  6. Документ об образовании, если работа требует квалифицированного подхода;
  7. Стоит так же поинтересоваться, есть ли у работника разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Правила оформления не квалифицированного персонала

После того как иностранный гражданин подтвердит легальность оснований своего пребывания на территории РФ, можно приступать к оформлению соглашения. Если договор заключается с мигрантом, то заключать его можно только при наличии патента или рабочей визы, и при достижении претендентом на трудоустройство возраста 18 лет.

Читайте так же:  Как уехать работать в румынию вакансии и оформление рабочей визы

После найма сотрудника, работодатель должен оповестить органы Миграционной службы о том, что заключил трудовой договор с иностранным гражданином. Сделать это необходимо в течение 3-х рабочих дней. О расторжении трудовых отношений с иностранцем, также необходимо известить административные органы.

Существует также другой порядок оформления неквалифицированного рабочего персонала, прибывшего из другой страны. Для граждан, прибывающих на работу из-за рубежа, обязательным будет оформить временную регистрацию, только после этого они могут получить разрешение на работу по специальности. Работодатель может оформить временную регистрацию для работников по месту работу, подписать трудовой договор, и выписать справку о трудоустройстве. С такими документами мигранту будет куда проще оформить патент.

При оформлении иностранного гражданина по трудовому договору, работодатель должен будет проследить за тем, что бы специальность и срок действия патента работника, не были нарушены при составлении соглашения. Если иностранец будет работать с нарушением одного из этих пунктов, то органы миграционного контроля могут оштрафовать, как работника, так и работодателя. При серьёзных нарушениях мигрант будет выдворен из России, а предприниматель должен будет выплатить не малую сумму.

Квалифицированный персонал

Механизм оформления на работу квалифицированных работников из за рубежа, имеет некоторые отличия:

  1. Работодатель, обязан подать ходатайство в миграционную службу, в котором оповестит органы о своём желании пригласить квалифицированного работника-иностранца;
  2. Трудовой договор с иностранцем должен содержать условия труда;
  3. Работодатель должен будет составить документ, в котором укажет, что расходы, связанные с возможной депортацией работника, он берёт на себя;
  4. Квалифицированные работники из-за рубежа, могут быть оформлены только на руководящие должности, и иметь относительно крупную заработную плату.

Особые условия оформления соглашения

Работодатель, желающий принять на работу иностранца, должен знать, что договор составляется с обязательным содержанием такой информации:

  1. Реквизиты патента или рабочей визы должны быть указаны в документе;
  2. Реквизиты разрешения на временное проживание также указываются в трудовом договоре (если иностранец проживает в РФ на постоянной основе, то указываются реквизиты вида на жительство);
  3. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности и действия РВП или ВНЖ;
  4. Между работником-иностранцем и работодателем должен быть заключен дополнительный договор об оказании платных медицинских услуг;
  5. Должны быть указаны реквизиты медицинской страховки.

Уведомление миграционной службы

Работодатель обязан будет уведомить миграционную службу, как о найме иностранного гражданина, так и о его увольнении. Для этого существуют специальные формы, найти которые совершенно не сложно, введя соответствующий запрос.

В уведомлении о приёме на работу иностранного гражданина необходимо будет указать такую информацию:

  1. Наименование территориального органа миграционной службы, куда подаётся заявление;
  2. Статус работодателя, вид осуществляемой им деятельности, реквизиты организации и контактный телефон;
  3. Сведенья об иностранном гражданине, а именно: ФИО, гражданство, место и дата рождения работника, пол;
  4. Также необходимо будет указать реквизиты документов, по которым иностранец пребывает на территории РФ и осуществляет трудовую деятельность;
  5. Лицо, подающее заявление обязано привести реквизиты доверенности (если подаёт не руководитель) и паспортные данные, подкрепив заявление подписью и печатью организации.

При уведомлении о расторжении трудового договора с иностранцем, работодатель должен будет указать ту же информацию на соответствующем бланке, найти который вы сможете с лёгкостью на просторах интернета.

Трудовое соглашение

Трудовой договор с иностранцем мало чем отличается от стандартного трудового договора, за исключением упомянутых выше обязательных пунктов. Работодатель не обязан указывать сроки действия трудового договора.

[3]

Сам работник-иностранец, должен получить на руки копию соглашения, которую в свою очередь обязан представить в миграционную службу после соответствующего уведомления миграционной службы от работодателя. Работодатель должен оповестить миграционный контроль о найме иностранного гражданина в течение 3х дней, с момента подписания соглашения.

Ответственность за нарушение

Штрафы и санкции в отношении работодателей, чьи трудовые отношения с иностранцем не были закреплены правильным образом, содержатся в статье 18.15 КоАП РФ. В зависимости от статуса нанимателя предусмотрены следующие штрафы:

  • Физлица – от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Должностные лица – 25 000 – 50 000 рублей;
  • Юрлица – от 250 000 до 800 000, либо приостановка деятельности организации на срок до 3х месяцев.

Штрафы назначаются в отношении каждого из нелегальных иностранных работников, поэтому лучше всего оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, правильно и по закону.

Видео (кликните для воспроизведения).

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Источники


  1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

  2. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

  3. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
  4. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
Образец и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here