Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками

Самое важное в статье: "Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Подбор домашнего персонала в семью иностранцев

В настоящее время в Москву приезжают работать все больше иностранцев. Как правило, длительность их пребывания в России занимает от нескольких месяцев до нескольких лет. Поэтому очень часто работающих мужчин в столь долгой командировке сопровождают жены и дети. Домашний персонал в иностранные семьи требуется не только для выполнения бытовых обязанностей, но и для более быстрой адаптации к новым условиям. Местная домработница быстрее сориентируется, где ближайшая прачечная и в каком продуктовом магазине лучший ассортимент. А домашний повар не только сможет учесть в приготовлении привычных блюд особенности местных продуктов, но и порадует кулинарными изысками национальной кухни.

Естественно, что подбор домашнего персонала для иностранной семьи отличается рядом особенностей. Во-первых, одним из самых важных критериев является знание работниками иностранного языка. Хорошо, если иностранцы изъясняются на английском, который в России изучается в большей степени. Гораздо проще подобрать домашний персонал, владеющий английским языком, чем, например, немецким или испанским.

Уровень знания языка зависит от должности, на которую вы подбираете домашний персонал. Для персонального водителя или домработницы достаточно владение минимальным запасом слов и выражений. От гувернантки потребуется более серьезный уровень знания иностранного языка, ведь ей, скорее всего, придется не только учить с ребенком уроки, но и продолжать расширять словарный запас его родного языка.

Вторым важным критерием при подборе домашнего персонала является наличие опыта работы в иностранной семье. Дополнительным плюсом будет опыт работы в предыдущей семье иностранных работодателей, которые были родом из той же страны, что и потенциальные. Домашний персонал, имеющий опыт общения с иностранными работодателями, уже знаком с чужой культурой, что отражается на качестве его работы. Распространены случаи, когда иностранцы настолько довольны своей няней или домработницей, что продлевают с ними контракты и увозят их с собой за границу после окончания работы в России. Эти факты говорят о том, что хороший домашний персонал с опытом работы в иностранной семье — редкость, а также о том, что русские няни и домработницы ценятся иностранными работодателями даже у себя на родине.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Прием на работу без российского гражданства.

#1 17.05.2006 10:42:57

Прием на работу без российского гражданства.

Подскажите, имею ли я право принимать на работу человека без российского гражданства? Если да, то какими трудностями это грозит?
Спасибо!

#2 17.05.2006 10:57:11

Re: Прием на работу без российского гражданства.

#3 18.05.2006 13:39:18

Re: Прием на работу без российского гражданства.

Короче лучше этого не делать. Если есть возможность того чтобы он работал не официально то лучше так.

#4 19.01.2018 11:25:24

Re: Прием на работу без российского гражданства.

добрый день форумчани !
вот ситуация такая
гражданин рф имеет гражданство украины, но имеет рвп устроен на работу в твери,
объект работы находиться в г. санкт-петербурге может ли он работать он там?
можем ли мы его отправить туда в коммандировку с коммандировочным удостоверением

#5 19.01.2018 13:39:23

Re: Прием на работу без российского гражданства.

гражданин рф имеет гражданство украины,

Считайте его гражданином РФ, соответственно. Тот факт, что у него есть и другие гражданства, значения не имеет.

#6 19.01.2018 13:40:25

Re: Прием на работу без российского гражданства.

но имеет рвп устроен на работу в твери,

О господи. А зачем он получал РВП, если у него есть российское гражданство?

объект работы находиться в г. санкт-петербурге может ли он работать он там?
можем ли мы его отправить туда в коммандировку с коммандировочным удостоверением

Если ваше упоминание о российском гражданстве — ошибка, то:

Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками?

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Сколько составляет размер пособия по безработице и в каком случае возможно продление сроков выплаты по безработице?

Согласно пункту 2 статьи 33 Закона о занятости населения минимальная и максимальная величина размера пособия по безработице каждый год определяется Правительством РФ.

От какой работы, предложенной в службе занятости населения, можно отказаться? В каком случае можно лишиться статуса безработного гражданина?

Не стоит рассчитывать, что обретя статус безработного, можно до пенсии ничего не делать и получать пособие по безработице со стороны государства.

Что такое трудовой договор и на что следует обратить внимание при заключении его с работодателем?

Добровольное заключение трудового договора это тот пункт, с которого идет начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Читайте так же:  Как компания-истец может выбрать судью

Что такое гражданско-правовой договор и чем он отличается от трудового договора?

Гражданско-правовой договор в плане экономии для работодателя является весьма выгодным вариантом. Ведь такой вид трудовых отношений не дает тех гарантий, которые предусмотрены в трудовом законодательстве.

Начальник обругал подчиненного нецензурной бранью. Как поступить в этом случае подчиненному?

Как можно защитить себя, если непосредственный начальник по работе оскорбил своего подчиненного в присутствии сослуживцев матерными словами?

Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками?

Гражданин России, нанимающий на работу иностранцы, после заключения трудового либо гражданско-правового договора с соответствующим работником, должен в течение трёх рабочих дней поставить в известность Федеральную миграционную службу РФ, а также Центр занятости, заполнив при этом соответствующий бланк уведомления установленного образца.

Какие права согласно Трудовому кодексу РФ имеет беременная женщина?

Для беременных женщин работодатель обязан снизить нормы выработки. Если же такое невозможно, то женщины переводятся на другое место работы, где нормы выработки меньше.

Перевод жилого помещения в нежилое и наоборот. Как это осуществляется?

Нежилое помещение может получить статус жилого, если в нем имеются все необходимые для полноценного проживания условия.

Что делать, если работодатель постоянно дает сверхурочные задания, не оплачивая их?

Согласно Трудовому кодексу РФ, от продолжительности рабочего дня полностью зависит продолжительность рабочей недели.

Какие гарантии и компенсации положены работникам, совмещающим работу и учебу?

Работодатель должен дополнительно предоставить отпуск работнику, который успешно учится в вузе на стационарной форме обучения или заочно.

Что необходимо знать, если возраст работника организации не достиг 18 лет?

Кроме трудового кодекса необходимо ознакомиться со специальными санитарно-эпидемиологическими требованиями для условий работы лиц, не достигших 18 лет.
Существует также перечень работ, в которых не могут принимать участие несовершеннолетние.

Что необходимо знать, если руководство не отпускает вас в отпуск?

Согласно законодательной базе главы 12 Трудового кодекса РФ, которая регулирует положения о ежегодных отпусках, работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска ежегодно. Продолжительность обычного основного отпуска – 28 календарных дней.

Какую материальную ответственность несет работодатель перед работником и работник перед работодателем?

Согласно трудовому кодексу, первая обязанность работодателя заключается в возмещении материального ущерба работнику, если по тем или иным незаконным причинам ему не дали трудиться.

Какие есть права у обучающегося в учебном заведении работника?

Отказ предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в одном из образовательных учреждений, имеющем государственную аккредитацию, может быть классифицирован как нарушение законодательства о трудовой деятельности.

Еще статьи.

Страница 76 из 95

[3]

Задать вопрос юристу, либо записаться на косультацию Вы можете по телефону:

+7 (495) 585-82-43 (в будние дни с 9:00 до 20:00).

Предварительная консультация по телефону бесплатна!

Самые интересные новости, связанные с изменениями текущего законодательства.

Иностранный персонал для работы в доме

«Приобретайте лучших людей и хорошо их обучайте»

С егодня невозможно представить жизнь обеспеченной семьи без домашних помощников. На первый взгляд нанять обслуживающий персонал просто — достаточно обратиться в агентство или найти работников через знакомых. Однако при любом способе найма работодатель не застрахован от воровства, болтливости, небрежности и другого непрофессионального поведения. Как быть? Отказаться от услуг домашних помощников? Один из возможных выходов — взять на работу иностранный персонал для дома.

Примерно 90 % жителей элитных поселков

активно пользуются услугами

обслуживающего персонала. Обычно

нанимается от двух и более работников.

Наиболее востребованы: семейные

водители, домработницы, няни,

гувернантки, садовники, личные повара

Почему стоит обратить внимание на иностранный персонал для дома?

Попробуем разобраться, чем домашний персонал из Франции, Англии, Италии или Германии отличается от работников из России и стран СНГ.

Иностранный обслуживающий персонал — профессиональные работники

В России, как и на всем постсоветском пространстве, нет понятия профессионального домашнего персонала. Конечно, в советское время у партийной элиты были домработницы, помощницы по хозяйству или личные водители, но попадали они на эти должности случайно и требования к ним предъявлялись минимальные.

Даже сейчас, несмотря на востребованность домашнего персонала, российская домработница или няня — это, чаще всего, женщина, которая не смогла устроиться на «нормальную» работу. Такие домашние помощники оценивают свою деятельность в семье как временную, несерьезную и не требующую специальных навыков.

При этом, если сравнить ситуацию с персоналом в России и такую же в Великобритании, сразу заметна принципиальная разница между профессиональными и непрофессиональными работниками. Домашний персонал из Англии — профессионалы с вековыми традициями.

Иностранный персонал для дома умеет держать дистанцию

Если снова вернуться к Англии, то стоит отметить, что в этой стране есть династии дворецких, управляющих, домработниц или садовников.

Управляющий недвижимостью вполне может быть потомком английских мажордомов, которые несколько поколений подряд работали в семьях английской аристократии. Домработница может пойти по стопам мамы и бабушки, всю жизнь проработавших в богатых домах. Такой персонал прекрасно знает и соблюдает границы общения между работниками и семьей работодателя.

Иностранная прислуга проходит несколько стадий отбора

Обычно обслуживающий персонал из Италии, Франции, Германии и Англии попадает в Россию через агентства. Домработница или дворецкий проходят несколько стадий отбора для того, чтобы устроиться в дом российской семьи.

Хорошее агентство проверяет профессиональные знания и навыки претендентов, смотрит рекомендации, устраивает проверку по криминальным базам (включая CRB).

Жесткий отбор кандидатов гарантирует работодателю появление в его семье профессионального домашнего персонала, который отлично вышколен, хорошо работает и умеет хранить конфиденциальную информацию.

Читайте так же:  Выдача кредита по виду на жительство в россии какие могут быть проблемы

CRB check (Criminal Records Bureau) —

специализированная проверка работников,

работающих с детьми и людьми, которые

нуждаются в уходе. Данные проверки

представляют собой отчет на двух листах.

В отчете указано имеет ли кандидат

предупреждения, взыскания, уведомления от

полиции или обвинительные приговоры.

Также проверяется, не занесен

ли кандидат в список людей, которым

запрещено работать в школах и

с лицами, нуждающимися в уходе.

Какой иностранный персонал для дома нанимают российские семьи?

В зависимости от миссии дома и целей, которые ставит себе хозяйка или хозяин, для домашнего хозяйства может требоваться разный обслуживающий персонал.

Сегодня в российских семьях наиболее востребованы следующие позиции работников:

Подбор домашнего персонала в семью иностранцев

Все больше людей из разных стран приезжают в Москву на постоянное или временное место работы. Поэтому их семьи часто переезжают вместе с ними. Для приезжих важно быстро адаптироваться, а также сориентироваться в местных магазинах, кулинарии и других важных для проживания нюансах. В этом и многом другом может помочь домашний персонал, который знает важные мелочи: к примеру, адрес ближайшей прачечной, супермаркета. Нанятый повар также приготовит не только национальные блюда, но порадует рецепты из родной для иностранца кухни.

Особенности подбора

Найм домашнего персонала для иностранной семьи имеет существенные отличия. К таким работникам предъявляются такие знания и требования:

  1. Владение не только русским, но и иностранным языком. Это касается не только знаний английского, но и мене распространенных языков—итальянский, немецкий и т.д.
  2. Запас слов и выражений. Уровень владения языком будет зависеть и от должности работника. Для няни важно знать его в совершенстве, а для водителя может потребоваться и минимальный запас выражений, слов для общения.
  3. Опыт работы, который касается стажа в иностранной семье. Преимуществом будет для нанятого персонала то, что они уже ранее работали у иностранцев, прибывших из той же страны, что и теперешние. Случается, что работодатели остаются довольны своими работника и продолжают с ними сотрудничать, предлагая работу с переездом уже в родную страну.

Русские гувернантки, домработницы ценятся как за границей, так и в России. Поэтому их с легкостью нанимают иностранные семьи, как при переезде в Россию, так и по возвращению к себе домой. Можно обратиться в специализированное агентство, которое быстро найдет несколько кандидатур со знанием одного или нескольких языков. Даже если необходима гувернантка из Англии, агентство сможет найти и ее.

В целом, это уже вошло в практику иностранных семей, которые приезжают в Россию и хотят получить высокий уровень сервиса, обслуживания нанятым персоналом для домашних дел. Поэтому для домашних дел они нанимают работников через агентства и сотрудничают с ними продолжительное время.

Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками?

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

[2]

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками?

Задать вопрос юристу, либо записаться на косультацию Вы можете по телефону:

+7 (495) 585-82-43 (в будние дни с 9:00 до 20:00).

Предварительная консультация по телефону бесплатна!

Видео (кликните для воспроизведения).

Самые интересные новости, связанные с изменениями текущего законодательства.

Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками?

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

сроки, условия командировки и необходимые документы?
читайте законодательство той страны и внутренние документы этой иностранной фирмы.
мы откуда знаем, что им нужно для оформления командировки?

1. Нужно ли оформлять какие-то документы фирме в РФ, которая принимает себе иностранную рабочую силу?
если она их к себе на работу не принимает — нет.

Вопрос: Российское негосударственное образовательное частное учреждение (заказчик) планирует заключить договор с образовательным учреждением Израиля (исполнитель) для того, чтобы исполнитель на базе заказчика организовывал свои курсы в сфере безопасности. Клиенты (только юридические лица) заключают договор напрямую с исполнителем и перечисляют ему деньги, заказчик предоставляет только техническую базу для обучения. Заключение договоров (трудовых или гражданско-правовых) между российской организацией и иностранными гражданами (преподавателями) не планируется.
Обязаны ли указанные иностранные граждане получать разрешение на работу, а российская и (или) израильская организация — получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и ставить преподавателей на миграционный учет, в том числе с учетом того, что иностранные граждане будут выполнять функции по обучению?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Российская организация в рассматриваемой ситуации не обязана получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществлять постановку иностранных граждан на миграционный учет. Это должна делать израильская организация. Преподавателям необходимо получать разрешения на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

13 января 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читайте так же:  Получение гражданства кубы гражданами россии

(В законе я видел лишь то, что фирма должна получить квоту на рабочих, если она УСТРАИВАЕТ на работу иностранных граждан. Но тут ситуация другая, тут российская фирма принимает рабочих по их командировкам). Должна ли российская фирма платить налог за присланных ей граждан?
если она с ними ни в каких отношениях не состоит — какие налоги она будет за них платить?

2. Нужны ли разрешения на работу в РФ иностранным гражданам, ведь они не устраиваются на работу, а фактически только в командировке находятся?
нет.

Какие вообще им нужно оформить документы, для легального пребывания их на территории РФ
визу рабочую или деловую + миграционную карту + постановку на учет по месту пребывания — если визовые, все то же самое кроме визы — для безвизовых.

3. Какой, по законам РФ, максимальный срок командирования иностранных граждан в Россию?
«командирования» — никакой, законы РФ регулированием такой ерунды не занимаются.
«временного пребывания в РФ» — см. ч. 1 ст.5 Закона 115-ФЗ:
«Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в Российской Федерации членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона.»

Можно ли устроиться в иностранную компанию после 30 лет, если до этого времени я работала только в российских?

У кого есть подобный опыт?
Знакомая сказала, что у эйчаров крупных иностранных брендов есть установка не рассматривать «возрастных» кандидатов без опыта в таких же иностранных фирмах. Правда ли это?
Меня интересуют бухгалтерские позиции, английский и немецкий — на высоком профессиональном уровне.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Макарова Екатерина Александровна

Психолог, Мак-терапевт Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Елена Гасан

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Подгузова Наталья Васильевна

Психолог, Гештальт-терапевт супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Тимофеев Александр Сергеевич

Психолог, Семейный психотеравпевт. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

бред какой-то. Про те профессии, которые вы указали ценится опыт, а не брендовость. Английский знаете, опыт есть, проблем не должно быть.

В какую компанию вы хотите устроится?

я работаю в крупной международной компании
в бухгалтерии у нас даже иностранного не знают
в другие отделы даже стажеры должны хорошо знать английский
т.е. для бухгалтерии главное опыт

тут фишка в том, что многие иностранные компании любят брать молодежь, на которой пашут нещадно (особенно, так называемая Большая 4-ка). потому что им легче внушить все что нужно работодателю: от рабочих приемов, до корпоративной этики. да и стоят они недорого, ибо пашут ради опыта и строчки в резюме.
вы уже человек со сформировавшимся взглядом на работу и определенным опытом. вами уже не помыкаешь как «мелочью». но и вы и не топ.
вообще, я думаю, пытаться нужно в любом случае, особенно если хочется. почему нет? тем более, языки знаете.

чем лучше вывеска-тем хуже там работать.

да можно конечно.
к бухгатерам по возрасту придирок нет. у нас даже англ. не знают.
кстати про большую четверку-пашут на молодежи практически бесплатно и по ним других сравнивать не имеет смысла

Похожие темы

после 30 как раз реальней устроится.

Получайте хороший западный (но не русский. ) МБА и устроитесь куда угодно. Только ГМАТ попробуйте сдать для начала

Если работников много на рынке, то и российские и иностранные начинают выкобениваться. А если ты специалист, который может реально делать проекты и закрывать объемы, за которые клинеты платят, то пофик компании сколько вам лет, какого вы пола, как выглядите и что делаете в выходной. Будут сами за вами бегать эйчары.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Читайте так же:  Правомерно ли требование комиссариата о досрочной сдаче экзамена призывником, который является студе

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Если члены семьи иностранного гражданина — граждане РФ?

Если члены семьи иностранного гражданина или родственники являются гражданами РФ и проживают на её территории, распространяется ли на него ограничивающее действие миграционного законодательства? Существуют ли поблажки при получении российского гражданства?

Многие иностранные граждане полагают, что брак с гражданином или гражданкой Российской Федерации облегчит им процесс приобретения российского гражданства. Однако на деле оказывается, что спустя несколько лет, обычно 3-5 и более, когда в семье уже родились дети, супруг-иностранный гражданин всё ещё занимается оформлением гражданства РФ.

Заблуждение о том, что наличие родственников или членов семьи с российским гражданством является основанием для приобретения гражданства РФ, является одним из самых распространённых. Кроме того, пренебрежение нормами миграционного законодательства, основанное на, как кажется иностранным гражданам, логичном предположении о том, что для них сделают исключение, приводит к накоплению различного рода миграционных нарушений.

На самом деле нормы законодательства довольно просты. Наличие семьи, состоящей из граждан Российской Федерации для иностранного гражданина никаких поблажек, льгот или других смягчающих моментов пребывания не обеспечивает. Иностранный гражданин, состоящий в браке с гражданкой или гражданином России, имеющий детей-граждан России, либо родителей-граждан России, братьев, сестер, бабушек, дедушек-россиян, должен соблюдать действующее российское миграционное законодательство в полном объёме.

Режим 90/180 для такого иностранного гражданина также имеет значение и распространяется на него в полном объёме. Именно данный момент игнорируют многие иностранные граждане, и в результате бывают вынуждены расставаться с семьёй, нести наказание.

Многие иностранные граждане уверены, что наличие супруга или супруги с российским паспортом гарантирует им возможность нахождения на территории России неограниченное время. Это является заблуждением. В действующем законодательстве о миграционном учёте, о правовом положении иностранных граждан, о прядке въезда-выезда, никаких моментов относительно наличия семьи не прописано.

Иностранец, имеющий семью, состоящую из граждан России, обязан соблюдать правило 90/180. Проще говоря, после въезда на территорию России и получения таким образом права нахождения здесь 90 дней (3 месяца), иностранный гражданин обязан выехать после истечения указанного срока и имеет право вернуться обратно не ранее, чем через 3 месяца. Если это правило вообще не соблюдать, или соблюдать частично, то есть вернуться ранее истечения 3-х месяцев, могут быть применены, в зависимости от обстоятельств, либо запрет въезда, либо нежелательность пребывания, либо депортация (выдворение), применяемая в судебном порядке.

Разумеется, наличие семьи в этом случае, после того, как применено наказание, может быть рассмотрено как смягчающее обстоятельство, иногда даже влекущее отмену этого наказания, но это происходит далеко не во всех случаях.

Существует Римская конвенция, которую Россия ратифицировала, и, соответственно, обязана соблюдать. В статье 8 этой конвенции говорится о том, что государство не вправе вмешиваться в частную, в том числе семейную жизнь и деятельность граждан государства и иностранных граждан, но относительно применения этой статьи есть и нормы российского законодательства, и пояснения Конституционного суда, которые более тонко и более практично объясняют, как применяется данное положение. На практике находится множество способов применять данную статью избирательно в зависимости от того, какое нарушение было совершено, какова миграционная история иностранного гражданина. Поэтому не следует думать, что факт брака с гражданином или гражданкой РФ обеспечивает иммунитет, снимает ответственность и гарантирует невозможность применения каких-либо санкций. Всевозможные наказания применяются в полном объёме.

Единственное, чем смягчает положение иностранного гражданина в России наличие семьи или родственных связей с гражданами России — это возможность оформления разрешения на временное проживание в упрощённом порядке. Проще говоря, если у вас есть близкие родственники-граждане России, супруг / супруга либо дети, вы вправе оформить себе РВП в упрощённом порядке без необходимости получения квоты, и, таким образом, избежать уже обязательность соблюдения режима 90/180. Но, не принимая во внимание возможность упрощённого оформления РВП, иностранные граждане находятся на общих правовых основаниях, так же, как и все остальные иностранные граждане, не имеющие семейно-родственных связей в России.

15 комментариев в “ Если члены семьи иностранного гражданина — граждане РФ? ”

Моя жена находится в России уже год мы выезжаем и съезжаем Я гражданин Российской Федерации и что нам теперь делать всё обязательно надо на 3 месяца и отправить в Армению Чтобы потом сделать рвп

Как оформить пребывание в РФ членов семьи работника-иностранца?

Когда в РФ приезжает трудиться иностранный гражданин, нередко вместе с ним границу пересекают и члены его семьи. Многие иностранцы при этом уверены, что оформление патента и (или трудового договора) дает поблажки всей семье разом. Однако действующее законодательство и практика его применения свидетельствуют, что все далеко не так просто.

Что дает оформление патента для членов семьи иностранного работника? Можно ли продлить регистрацию всей семье по трудовому договору иностранца-работника? Какую роль играет ЕАЭС (Таможенный союз)?

Это вопрос, с которым часто приходится сталкиваться на практике, который довольно часто задают иностранные граждане на страницах социальных сетей, на специализированных форумах, посредством мессенджеров и просто по телефону.

Читайте так же:  Как поменять фамилию

Когда иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории России, когда он работает официально, его волнует вопрос, в каком статусе сможет находиться на территории РФ его семья. Члены семьи работника-иностранца также обязаны что-либо оформлять для себя, или они, будучи членами семьи мигранта, работающего на территории России, находятся в особой группе правового режима?

Ответ на этот вопрос на самом деле довольно прост. Всё действующее законодательство, которое регулирует трудовую деятельность иностранных граждан, чётко распределяет этих самых работников, являющихся иностранными гражданами, условно на две категории: это иностранный гражданин из стран-членов Евразийского экономического союза, и все прочие иностранные граждане. Если гражданин принадлежит к стране, входящей в ЕЭС, а это, напомним, Армения, Кыргызстан, Казахстан, Беларусь, и, соответственно, Российской Федерации. Вот эти иностранные граждане вышеперечисленных государств не оформляют никаких особых специальных документов для своей трудовой деятельности, кроме трудового договора, и члены их семьи рассматриваются как члены семьи иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность. Иностранным гражданам данной категории и членам их семей нет необходимости оформлять отдельные документы для их пребывания. Их постановка на миграционный учет привязана к трудовому договору самого работника. Членам семьи не нужны ни патенты, ни какие-то специальные документы.

Все остальные иностранные граждане государств, которые не входят в таможенный союз, члены их семей, находятся на общих правовых основаниях. Действующее законодательство не предусматривает каких-либо льгот, скидок, поблажек и иных специальных оснований и особых правовых статусов таких граждан. Сам иностранный гражданин, работающий на территории России официально, разумеется, обязан оформить патент, но этот патент имеет отношение только к нему индивидуально и не распространяется на членов его семьи. Если члены его семьи хотят находиться на территории России столько же времени, сколько находится работник, они обязаны также получить патент, либо оформить себе разрешение на временное проживание, либо пойти на очное обучение, то есть приобрести какие-либо основания, позволяющие находиться на территории России свыше 90 дней.

Напомним — это общий правовой режим, и в данном случае речь не идет о каком-либо смягчении условий пребывания, льготах или поблажках. Члены семьи иностранного гражданина, государство которого не входит в Таможенный союз, обязаны оформлять ровно те же документы для пребывания, как и сам мигрант-трудящийся. Никаких иных поблажек, оснований здесь не предусмотрено.

Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками?

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

[1]

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание в одном субъекте РФ, осуществлять трудовую деятельность в другом субъекте РФ? Не возникает ли в этой связи противоречий между п. 2 ст. 11 и п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в другом субъекте РФ только в случаях, предусмотренных п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н. Между нормами п. 2 ст. 11 и п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ противоречий нет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузьмина Анна

18 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источники


  1. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  3. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
  4. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
Могут ли иностранцы устраиваться в российские семьи домашними работниками
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here