Каковы трудовые права подростков

Самое важное в статье: "Каковы трудовые права подростков" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Каковы трудовые права подростков?

МОУ «Тимирязевская СОШ»
Чебаркульского района Челябинской области

Трудовые права несовершеннолетних

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Кажаын имеет право свободно распоряжаться своими способностями к трущу, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен заключен с работниками моложе 16 лет.

По общему правилу заключение трудового до говора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст.63 ТК РФ). Также он может быть заключен с работниками моложе 16 лет для выполнения легкого труда.

Специальные льготы и ограничения при осуществлении трудовой деятельности для подростков в возрасте 14-18 лет:

1.ограничена продолжительность рабочей недели: для работников до 16 лет — не более 24 часов в не делю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: до 16 лет — не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних:

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

2.возрастной ценз при трудоустройстве;

3.оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарного дня без права отзыва работодателем или замены денежной компенсацией (ст.ст. 125,126,267 ТК);

4.право на профессиональное обучение за счет работодателя с последующим трудоустройством;

5.запрет на установление испытательного срока и приема на работу которая требует специальной подготовки и знаний (ст.70 ТК)

6.запрет труда на тяжелых, подземных работах, а также работах,связанных с опасными, вредными условиями труда (ст.265 ТК);

7.запрет труда в ночных сменах, привлечение к сверхурочным работам, служебным командировкам, работе в выходные/праздничные дни;

8.запрет на работу вахтовым методом, по совместительству(ст.ст.282, 298 ТК);

9. обязательное медицинское обследование (предварительное, периодическое);

10. не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем;

11 увольнение подростка возможно с одобрения комиссии по делам несовершеннолетних и Госинспекции труда (ст. 269 ТК).

В соответствии со ст. 265 ТК не допускается трудовая занятость несовершеннолетнего в случаях, если работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротическогосодержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

После заключения трудового договора работодатель обязан:

1.оформить приказ о приёме на работу, ознакомить с ним работника под роспись,

2.провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами

3. оформляется трудовая книжка, а также необходимые документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и

Защита трудовых прав несовершеннолетних.

Произвольный отказ в приёме гражданина на работу и заключении с ним трудового договора не допустим. Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке.

Это допустимо и в том случае, когда подросток фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор с ним не заключен. Правом на обращение в суд по таким спорам обладает как сам несовершеннолетний работник через представителя, так и прокурор.

Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности по ч.З ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в прокуратуру (г. Чебаркуль, ул. 9 Мая, 186) либо в Государственную инспекцию труда (г. Челябинск, Свердловский проспект,60).

МБОУ гимназия №3

Пролетарск Ростовская область

Трудовое право для подростков и родителей

ПАМЯТКА в вопросах и ответах

«Ребенок-лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия)» — Закон РФ от 24.07.98 г. №124- ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка и Российской Федерации».

Что такое трудовой договор?

Может ли трудовой договор быть заключен с лицами, не достигшими возраста 15 лет?

Какова продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних?

Как производится оплата труда несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы (смены)?

На каких работах запрещается труд лиц моложе 18 лет?

Copyright © 2014 МБОУ гимназия №3 Пролетарск Ростовская область

Особенности труда подростков

Автор: Сергей Крикунов

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Тем не менее трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности. О таких нюансах и будет рассказано в предлагаемом материале.

Начнем с законодательной основы трудоустройства подростков. Во-первых, это отдельные положения Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в частности гл. 42. Во-вторых, сюда же относится «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время» от 3 июня 1988 года (далее — Положение), которое применяют в настоящее время только в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. 1 Положения с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно принимать на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нормальному развитию.

Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ. Заключать трудовой договор допустимо с 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет. Ст. 63 ТК РФ также определяет, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию таких лиц.

При оформлении на работу должны быть предоставлены следующие документы: личное заявление, в котором содержится согласие на осуществление трудовой деятельности ребенком одного из родителей или лица, заменяющего его; справка с места жительства; свидетельство о рождении или паспорт; справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ.

Читайте так же:  Куда обратиться, чтобы законно оформить передачу машины в дар

Образовательное учреждение по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам самостоятельно определяет профессии, виды работ и рабочие места, на которых работодатель планирует использовать труд подростков. При заключении договора администрация организации обязана ознакомить молодых сотрудников с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками могут быть прекращены в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 77–84). Кроме того, учащиеся имеют право самостоятельно расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня до расторжения (п. 9 Положения). Работа учащегося также прекращается, если есть письменное заявление одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы. При прекращении договора наниматель обязан выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы.

Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся. На подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, трудовые книжки оформляют в общеустановленном порядке.

Работу учащихся можно считать обязательной ежегодной практикой на следующих условиях: для учащихся 8–9-х классов — если продолжительность ежегодной трудовой практики не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы; для учащихся 10-го класса общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений — при условии соответствия содержания работы профилю профессии, получаемой в учебном заведении. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 18 часов в неделю и 3,5 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. Продолжительность рабочего времени во время каникул, а также для лиц, окончивших (оставивших) обучение в общеобразовательных учреждениях, в соответствии со ст. 92 и 94 ТК РФ и п. 12 Положения составляет: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 36 часов в неделю и 7 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день.

В соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором. Согласно ст. 265 ТК РФ запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются также переноска и передвижение подростками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163, а нормы предельно допустимых нагрузок — Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7. Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных занятий.

Оплату труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов. Оплата труда лиц из числа подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, происходит на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда. При этом при повременной оплате труда заработную плату работникам в возрасте до 18 лет выплачивают с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивают по установленным сдельным расценкам. Ставки оплаты труда и нормы выработки утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзного органа, или их устанавливают в коллективном договоре. Выплату заработанных средств следует осуществлять ежемесячно в установленный по соглашению сторон или внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок.

Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 года № 213.

Если учащиеся в процессе трудовой деятельности освоили знания и умения по данной профессии или специальности в соответствии с квалификационными характеристиками, то им может быть присвоен начальный квалификационный разряд.

Таким образом, прежде чем принимать на работу несовершеннолетних молодых людей, работодатель должен ознакомиться с особенностями их трудоустройства и трудовой деятельности. Получение такой информации не помешает и самим подросткам, и их родителям. Полагаем, что наши разъяснения им в этом помогут.

По материалам издания «Обучение и карьера»

Особенности трудового права для подростков

Для дошкольников и учеников 1-11 классов

Рекордно низкий оргвзнос 25 Р.

Особенности трудового права для подростков

Труд, практическая производственная деятельность оказывают благотворное влияние на физическое развитие человека. Труд развивает умственные способности человека, его сообразительность, творческую смекалку. Труд играет огромную роль и в нравственном воспитании личности человека. В ходе трудового процесса формируются общественно ценные качеств и свойства личности, нравственно — эстетическое отношения к жизни и деятельности. Труд, посильный и положительно оцененный взрослыми, воспитает у ребенка уважение к труду других и повышает его самооценку, помогает сделать правильный выбор профессии.

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся, как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Тем не менее, трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности.

Российским законодательством предусмотрена защита прав ребенка.
Во-первых, это отдельное положение Трудового кодекса РФ, в частности гл. 42. Во-вторых, сюда же относится «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учёбы время» и конечно основной закон РФ – Конституция гл.2, и федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» гл 1.

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся, как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Но трудовое законодательство для взрослых и несовершеннолетних различно, и я хочу разобраться в особенностях трудового регулирования несовершеннолетних работников. А так же выяснить, как обстоят дела в нашем городе с трудоустройством несовершеннолетних, которым надоело слоняться без дела и хочется провести летние каникулы с пользой.

Читайте так же:  Имею ли я право получить полную информацию о своём здоровье

Особенности режима труда несовершеннолетних.

Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

1) для работников до16 лет — не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 18 часов.

Кроме того, (статья 94 ТК РФ) устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — не более 5 часов; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 7 часов;

Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних.

Перечень видов работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ. Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы на подземных производствах, а также работы, выполнение которых может причинить вред не только здоровью несовершеннолетних, но и их нравственному развитию. Имеется в виду работа в сфере игорного бизнеса, в ночных увеселительных заведениях (ночных клубах, кабаре, ресторанах), производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными материалами, работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Кодекс законов о труде статья 177 и статья 268 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда и материальная ответственность

Каковы особенности регулирования труда подростков

Несовершеннолетним работникам при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок, кроме того, в ст.70 ТК предусмотрено, что он не устанавливается также лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу в течение года после окончания обучения.

Уважаемая Ольга Константиновна! Ещё раз спасибо Вам за работу. Спасибо за высочайший профессионализм. Спасибо, что остались в составе горкома. Ваша помощь, конечно, будет не лишней. В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Расторжение трудового договора

Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ. Заключать трудовой договор допустимо с 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет. Ст. 63 ТК РФ также определяет, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию таких лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним работником требуются согласие государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанной категорией лиц при условии, что работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель.

[2]

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Тем не менее трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности.
Несовершеннолетние относятся к категории работников, к-ым гарантировано сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

§ 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия. Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на некоторых видах работ (их Перечень утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Видео (кликните для воспроизведения).

Основными задачами, решаемыми через временное трудоустройство несовершеннолетних граждан являются: создание условий для формирования у подростков позитивных жизненных навыков, приобщение к труду, получение профессиональных знаний, адаптация к трудовой деятельности, профилактика правонарушений. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), а на работах, связанных с движением транспорта – до достижения возраста 21 года (ст. 213 ТК РФ). Эти обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Читайте так же:  Как уехать работать в беларусь и какие вакансии есть

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ).
Уважаемые молодые коллеги. Поздравляю Вас с завершением обучения! Теперь, как говорится, Вы вооружены и очень опасны! Поэтому, хочу Вас предостеречь. Полученные знания представляют из себя обоюдоострый клинок, которым нельзя неосторожно размахивать. Его использование должно помогать работникам, а не вредить. Действуйте только всё многократно взвесив, просчитав и проконсультировавшись! Мы не можем работать подобно микро-профсоюзам. Это им нужен пиар. А мы большие, сильные, должны быть мудрыми. Работать солидно.

Особенности труда подростков

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет : — в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; — в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов. Для несовершеннолетних работников, к-ые обучаются продолжительность ежедневной работы (смены) составляет: — в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)

Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: куда, Ваше имя, Ваш электронный адрес, членство в профсоюзе, текст сообщения. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам.

Все эти организации могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанными лицами при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

АСТАНА. КАЗИНФОРМ — Трудовое законодательство РК определяет особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями — обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.

Особенности труда несовершеннолетних

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, несовершеннолетними считаются работники, возраст которых не превышает 18 лет. При этом устраиваться на работу могут только те подростки, которым исполнилось 14 лет. ТК РФ прописывает особые условия работы и взаимодействия несовершеннолетнего сотрудника и работодателя, а контроль за их соблюдением осуществляют государственные инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Наем и оплата труда несовершеннолетних

Для того чтобы заключить трудовой договор с подростком в возрасте четырнадцати лет, понадобится согласие одного из его родителей (опекунов), а также органов опеки и попечительства. Для работников, достигших 15 лет, такое согласие уже не требуется. Для заключения трудового договора, юный специалист должен передать работодателю такие документы:

  • согласие родителей и органов опеки, оформленное в соответствии с законодательством;
  • удостоверение личности (паспорт или иной док-т);
  • трудовая книжка (при повторном трудоустройстве);
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы о полученном образовании и имеющихся специальных навыках;
  • документы относительно воинского учета военнообязанного.

Если для подростка это место работы первое, то работодатель должен самостоятельно оформить такому работнику трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. Несовершеннолетние не могут наняты на работу с опасными или вредными условиями труда, а также в организации, где может быть нанесен ущерб их здоровью и нравственности. Это в частности:

  • производства с высокой степенью загрязненности или опасности;
  • должности, связанные с работой под землей или на большой высоте;
  • должности, связанные с переносом грузов, превышающих установленные нормы;
  • работа в ночных клубах или игорных заведениях;
  • работа, связанная с изготовлением и торговлей спиртными напитками, изделиями из табака, а также наркотическими или токсическими веществами.

Кроме того, подростки не могут исполнять трудовые обязанности сверхурочно, вахтовым методом или посменно, работать ночью в выходные, а также праздничные дни, ездить в командировки, а также совмещать несколько должностей. Согласно статье 244 ТК РФ с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полноценной материальной ответственности, даже если позиция, на которую он принят, это предусматривает. Не достигшие 18 лет сотрудники могут отвечать только за умышленное причинение ущерба (в т.ч. и в состоянии опьянения), а также при совершении преступления или административного нарушения.

Прежде чем приступить к своим обязанностям юный работник должен подвергнуться обязательному медицинскому осмотру, который организовывает и оплачивает работодатель. До достижения восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетний должен ежегодно проходить такие обследования, которые также осуществляются за счет компании-нанимателя.

Уровень заработной платы юного сотрудника, равно как и для всех трудящихся не должен быть ниже актуального размера минимальной заработной платы. При этом неважно, по какой схеме работодатель начисляет зарплату: сдельной, сдельно-премиальной или повременной. Из доходов такого сотрудника удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общих основаниях, для этого им необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Условия труда и отдыха несовершеннолетних

Для сотрудников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени. Работники до 16 лет, совмещающие очное обучение с работой, не могут быть заняты более 2,5 ч. в течение одной дневной смены. Те, кто учится заочно, окончил или прервал обучение, не должны работать более 5 часов в течение одной дневной смены (не более 24 ч. в неделю). Сотрудники в возрасте 16-18 лет, которые совмещают очное обучение и работу не могут быть заняты более 4 часов в течение одной дневной смены. Обучающиеся заочно и те, кто по тем или иным причинам уже не учится, должны работать в пределах 7-часовой дневной смены (не более 35 ч. в неделю).

Несовершеннолетние наемные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день. При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев. Законодательство запрещает:

  • переносить отпуск на следующий год, даже при условии, что работник дал согласие на такой перенос;
  • отзывать сотрудников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска;
  • заменять отпуск денежной компенсацией (исключение составляет выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении).

Статья 269 Трудового кодекса России предусматривает защитные меры от неправомерного увольнения несовершеннолетних работников. Так, в соответствии с ней, работодатель может уволить такого сотрудника по своей инициативе, только получив согласие государственной инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют только предприятия, находящиеся на стадии ликвидации и ИП, прекращающие свою деятельность.

Читайте так же:  Как и где застраховаться застройщику

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Занятие 4. Права детей по трудовому законодательству

Основным законом о трудовой деятельности в нашей стране является Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним на ра­боту принимаются граждане, достиг­шие 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоро­вью и не нарушающего процесса обу­чения, с согласия родителей (усынови­телей, попечителей) допускается прием на работу лиц, достигших воз­раста 14 лет. Как видим, закон на пер­вое место ставит необходимость полу­чения подростками образования, а лишь потом (если процесс обучения не нарушается) дает им право поступле­ния на работу. Такая забота государ­ства о молодежи не всем понятна. Многие склонны упрекнуть законодате­ля в излишнем вмешательстве в личную жизнь. Но получение образования—это проблема не только личная, но и соци­альная. Малограмотный, не ориентиру­ющийся в социальных проблемах чело­век уже сейчас представляет для общества проблему: он не может сделать рационального выбора во время голосо­вания, не понимает действий властей по решению тех или иных вопросов, смысла принимаемых законодатель­ных актов, непригоден для участия в общественном производстве и поэто­му более склонен к совершению пра­вонарушений.

В трудовых правоотношениях несо­вершеннолетние лица (не достигшие 18 лет) приравниваются в правах к со­вершеннолетним, но в области охра­ны труда, рабочего времени,времени отдыха и в некоторых других вопро­сах пользуются льготами. Это связа но с тем, что организм молодых лю­дей еще находится в процессе форми­рования и не может пока выдерживать сильных нагрузок. Рассмотрим по по­рядку особенности применения труда несовершеннолетних.

1. Поступление на работу .

Все лица моложе 18 лет принимаются на рабо­ту только после обязательного предва­рительного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медицинскому осмотру. Это требование закона свя­зано с тем, что несовершеннолетние склонны переоценивать физические возможности своего организма и мо­гут поставить под угрозу свое здоро­вье непосильными нагрузками. Вовре­мя заметить это и не допустить перегрузок позволит только ежегод­ный медицинский осмотр.

2. Запреты на отдельные виды ра­бот .

Руководствуясь заботой о сохране­нии здоровья несовершеннолетних, за­кон устанавливает запрет на применение их труда на отдельных видах работ. К ним относятся:

— тяжелые работы (например, погрузочно-разгрузочные работы);

— вредные работы (например, ра­боты в литейном цехе);

— опасные работы (например, ра­боты с химикатами);

—подземные работы (например, ра­боты в шахте, в метро);

— работы, причиняющие вред нравственному развитию (в игорном

бизнесе, ночных кабаре и клубах, в про­изводстве, перевозке и торговле спирт­ными напитками, табачными изделия­ми, наркотическими и токсическими препаратами);

— работы, связанные с полной ма­териальной ответственностью (напри­мер, кладовщики, кассиры, продавцы);

—работы, выполняемые с длитель­ной отлучкой из места постоянного про­живания.

3. Ограничения в переноске тяже­стей .

Человеческий организм растет до 18 лет, а изменения в скелете продолжа­ются до 21 года. Учитывая это, законо­датель ограничил для несовершеннолетних вес переноски тяжестей и установил предельную норму в 10 ки­лограммов при поднятии тяжестей. Подростки до 18 лет ни при каких ус­ловиях не должны приниматься на ра­боты, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей, даже небольших (например, погрузка и разгрузка кир­пичей).

4. Нормы труда (выработки) для молодых рабочих .

Для рабочих моло­же 18 лет нормы выработки устанав­ливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих, но пропорцио­нально их сокращенному рабочему времени: а) для лиц до 16 лет — 24 часа в неделю, или 4 часа в день при шестидневной рабочей неделе; б) для лиц от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,

т. е. 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе. Напомним, что у взрос­лых рабочая неделя не более 40 часов или рабочий день не более 8 часов.

5. Отпуска, предоставляемые несо­вершеннолетним .

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый от­пуск устанавливается продолжитель­ностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удоб­ное для них время года.

6. Оплата труда несовершеннолетних.

Заработная плата лиц, не достигших 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего дня выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

[3]

Однако работодатель за счет сво­их средств может производить допла­ты до нормального уровня заработ­ной платы.

7. Трудоустройство несовершеннолетних .

Законодательство предусматривает для предприятий установление брони, или квоты, приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве. Эти места могут быть заняты только несовершеннолетними, окончившими школы, ПТУ или техникумы. Особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы подростки (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей) принимаются на квотированные места в первую очередь. Обычно в перечисленных выше случаях направление на работу в счет квоты дает орган государственной службы занятости.

Отказ в приеме на работу в счет ус­тановленных квот запрещается и мо­жет быть обжалован в суде. За отказ в приеме на работу указанных лиц рабо­тодатель несет юридическую ответ­ственность.

8. Увольнение несовершеннолетних .

Увольнение несовершеннолетних производится по тем же основаниям, что и лиц, достигших 18 лет. Однако для того чтобы работодатель не смог злоупотребить своим правом на увольнение, устанавливается, что увольнение несовершеннолетних производится под контролем и только с согласия инспекции труда и районной комиссии по делам несовершеннолетних. Самим несовершеннолетним трудно себя защитить от возможных несправедливостей. Им на прмощь приходят указанные государственные органы.

Но даже если инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних дали согласие на на увольнение лиц, не достигших 18 лет, то работодатель морально обязан подыскать работу и трудоустроить их.

Таким образом, устанавливая для несовершеннолетних указанные льготы, государство, общество создают для полростков облегчённые условия труда, позволяя им сохранить ещё не окрепший организм и развить свою личность.

Права несовершеннолетних на труд

Труд является очень важным фактором, с которым тесно связана жизнь каждого человека. Человек трудится для того, чтобы обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.Труд развивает человека, позволяет учиться чему-то новому, повышать уровень своего развития и умения.

Вложение Размер
prava_nesovershennoletnih_na_trud.docx 19.63 КБ

Предварительный просмотр:

Права несовершеннолетних на труд.

Черепанова Виктория Анатольевна,

обучающаяся 8 класса

Руководитель: Масликова Ксения Юрьевна.

МКОУ «СШ с углубленным изучением отдельных предметов»

Труд является очень важным фактором, с которым тесно связана жизнь каждого человека. Человек трудится для того, чтобы обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Труд в жизни каждого начинается еще в самом юном возрасте, когда дети идут в школу. Их труд состоит в получении знаний. Это необходимо для того, чтобы получить образование и специальность, которые помогут устроиться в дальнейшей жизни. Труд развивает человека, позволяет учиться чему-то новому, повышать уровень своего развития и умения. В нашей стране ««Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».[1] Об этом гласит статья 37 Конституции Российской Федерации. В наше время многие подростки начинают пытаться зарабатывать как можно раньше, чтобы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому во многих организациях труд подростков стал делом совсем обычным.

Читайте так же:  Нужна ли транзитная виза россиянам в сша

Так как права взрослых и несовершеннолетних различны, мне захотелось поподробнее узнать о своих правах и правах своих друзей в области труда. Именно поэтому данная тема для меня актуальна.

Цель данной работы: исследовать особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Для достижения данной цели решались задачи:

  1. Изучить современное российское законодательство, регулирующее труд несовершеннолетних работников.
  2. Составить памятку «Несовершеннолетнему работнику».

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет или даже с 14, но только с согласия родителей (опекунов) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (ст. 63 ТК РФ [2]) Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья. Статья 63 Трудового Кодекса [2] дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства), для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только при наличии медицинского осмотра,

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. При трудоустройстве подростку понадобятся паспорт, трудовая книжка (при наличии), медицинская справка, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, заявление от родителей о том, что они согласны на трудоустройство своего ребенка, а также разрешение из органов опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15 лет. Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время (статья 63 ТК РФ [2]).

По Трудовому кодексу существуют так же особенности режима труда несовершеннолетних. Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ [2]), устанавливается:

1) для работников до16 лет — не более 24 часов в неделю;

[1]

2) для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ).

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ [2] устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — не более 5 часов; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 7 часов.

Перечень видов работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ:

— работы с вредными и (или) опасными условиями труда,

— работы на подземных производствах,

— работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и прочее).

Вопросы предоставления отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет регулируются ст. 267 Трудового кодекса РФ [2], согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работники в возрасте до восемнадцати лет имеют право на некоторые ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска могут предоставляться указанным работникам с ненормированным рабочим днем, работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет:

· не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 1 24 ТК РФ);

· замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТКРФ).

Памятка «Несовершеннолетнему работнику»

— Если тебе 14 или 15 лет нужно получить согласия родителей и органов опеки и попечительства для устройства на работу.

— Тебе нужны документы: паспорт, справка из школы, сберегательная книжка, пенсионное удостоверение, ИНН, заявление от родителей, разрешение органов опеки и попечительства.

— Если тебе 14-15 лет, то ты должен работать не более 24 часов в неделю;

— Если тебе 16-18 лет, то ты должен работать не более 35 часов в неделю;

— Если тебе нет 18 лет, то ты не должен работать на подземных производствах,

в сфере игорного бизнеса, в ночных клубах, ресторанах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными материалами,

на работах по переноске и передвижению тяжестей, тебя не могут направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

— Помни! Ты несешь полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Видео (кликните для воспроизведения).

В настоящее время, к сожалению, несоблюдение правовых норм в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних – частое явление. Подростки 14-18 лет зачастую не имеют представления о правах и обязанностях несовершеннолетних в области трудового права, не знают свои трудовые права и способы защиты их. Многие 9-11-классники по разным причинам устраиваются на подработку, но иногда работодатель, пользуясь правовой безграмотностью несовершеннолетнего, нарушает его трудовые права. Необходимо повысить правовую культуру несовершеннолетних, оказать помощь в овладении трудового законодательства, подготовить подростков к самостоятельной, осознанной трудовой жизни. Очень важно, чтобы молодые люди, придя на работу в организацию любой формы собственности, будь это открытое или закрытое акционерное общество (ОАО, ЗАО), общество с ограниченной ответственностью (ООО) или индивидуальное предпринимательство (ИП), или государственное учреждение, знали и умели реализовать свои права!

Источники


  1. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  2. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.

  3. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  4. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
Каковы трудовые права подростков
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here