Какие права согласно трудовому кодексу рф имеет беременная женщина

Самое важное в статье: "Какие права согласно трудовому кодексу рф имеет беременная женщина" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Какие права согласно Трудовому кодексу РФ имеет беременная женщина?

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Какие права согласно Трудовому кодексу РФ имеет беременная женщина?

Задать вопрос юристу, либо записаться на косультацию Вы можете по телефону:

+7 (495) 585-82-43 (в будние дни с 9:00 до 20:00).

Предварительная консультация по телефону бесплатна!

Самые интересные новости, связанные с изменениями текущего законодательства.

Права беременных на работе 2019

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок. Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок . Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше. Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право. Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

Трудовые права беременных женщин

Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.

Увольнение

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) . В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

Читайте так же:  Купля-продажа дачи порядок процедуры

После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы. Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Неполный рабочий день

Беременная женщина имеет право по своему желанию перейти на неполный рабочий день (смену, неделю) .

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочные работы и командировки

В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

Также запрещается привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания. Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец) . К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение. Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.

Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе. В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Не лишним будет отметить, что к неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”).

*Средний заработок за беременной женщиной также сохраняется при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Ежегодный отпуск

По общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 Трудового кодекса РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут быть заменены денежной компенсацией. Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске, категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Полезная информация и советы

  1. При трудоустройстве на работу беременная женщина имеет право не оглашать факт беременности. Из ст. 64 Трудового кодекса следует, что при приеме на работу работодатель не имеет права требовать предоставления женщиной медицинских справок, подтверждающих наличие или отсутствие у нее беременности.
  2. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу беременной женщины испытательный срок для нее устанавливаться не может.
  3. Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
  4. До предоставления отпуска по беременности и родам беременная женщина имеет право на получение обычного больничного, как и другие работники. Как правило, врачи при лечении беременных стараются перестраховаться, чтобы не допустить осложнений, и лишний раз оставляют пациентку под наблюдением . Терапевт выдает больничный лист при любых симптомах простуды, а также болях в спине, на которые часто жалуются беременные. При слабости, утомляемости, тошноте и прочих недомоганиях больничный лист выдает гинеколог. Чередуя получение больничных у разных специалистов, беременная женщина может на длительный срок освободить себя от работы на законных основаниях.

Защита трудовых прав беременных женщин

В первую очередь, жаловаться необходимо в Трудовую инспекцию по своему региону. Обратиться туда можно напрямую, через сайт, или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41.

Жалобу можно подать в простой письменной форме (образец) или в режиме онлайн. В обращении необходимо подробно описать допущенные работодателем нарушения прав и обозначить свои требования.

Кроме Трудовой инспекции Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.

На этом наша статья подошла к концу, надеемся, что она была для Вас полезной. Всего Вам доброго и удачи на работе!

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Трудовой Кодекс и беременность

Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников. Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты, время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т.д.

В каждом разделе ТК предусмотрены главы, имеющие отношение к особым категориям сотрудников. Таковыми могут быть:

  • пенсионеры,
  • беременные работницы,
  • несовершеннолетние,
  • инвалиды,
  • сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.

ТК России требует особого отношения к беременным женщинам, попадающим в «категорию риска» и нуждающимся в правовой защищённости.

Зачисление в штат

Закон Российской Федерации даёт всем соискателям на ту или иную должность равные права. Приоритетными для работодателя при выборе сотрудника на вакантную должность должны быть профессиональные качества соискателя. Это квалификация, образование и опыт. Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен. У неё равные со всеми права, и, если как профессионал, она оказалась лучше других, женщина должна быть зачислена в штат, несмотря на её положение.

Ещё одним важным моментом является то, что принимаются сотрудницы данной категории без назначения испытательного срока. Об этом говорится в ст. 70 ТК:

Если работодатель принял сотрудницу, ждущую ребёнка, на работу и указал в документах испытательный срок, данный пункт приказа считается неправомерным, и потому не должен быть взят к исполнению.

Даже в тех случаях, когда новая работница выразила своё согласие работать с условием прохождения испытательного срока, соблюдение этого условия считается незаконным.

Читайте так же:  Упрощенный порядок получения гражданства рф

Работодатель и работники кадровых отделов должны знать законодательную базу и учитывать, что беременные женщины относятся к особой категории. Любое ущемление их прав может привести к судебным разбирательствам.

Беременность не может служить поводом для отказа при приёме на работу. Женщины, входящие в эту категорию, зачисляются в штат на общих основаниях и начинают работать без испытательного срока.

Условия труда работниц, входящих в категорию риска по причине беременности

Условия труда для беременных

Как только работница предоставляет руководителю медицинскую справку, подтверждающую беременность, в отношении её начинают действовать новые правила.

Первое, что обязан сделать работодатель, это перевести её на «лёгкий труд», что предусмотрено в статье 254 ТК. Если этого не сделать, сотрудница имеет право обратиться в суд, и закон будет на её стороне.

Документ из медучреждения служит поводом для снижения норм выработки для сотрудницы. В том случае, если работа связана с нанесением ущерба здоровью, сотрудница должна быть переведена на другое место работы. Вне зависимости от произошедших изменений, средний заработок должен быть сохранён.

После предоставления справки, если есть необходимость в переводе беременной женщины на другое место, время принятия решения и временное простаивание женщины не влияют на её зарплату. Средний заработок сохраняется в прежнем объёме.

Если работодатель испытывает затруднения в решении этого вопроса, он может опираться на «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», выпущенные в 1993 году Госкомсанэпиднадзором Минздрава.

Этот документ предназначен для всех видов организаций и является основой для осуществления контроля за тем, как протекает работа и отдых женщин, ожидающих ребёнка.

Беременные сотрудницы, после предоставления руководству медицинской справки, должны быть переведены на более лёгкие условия труда, при этом их средняя зарплата остаётся без изменений даже в случае простоя.

Дозволенная и недозволенная работа

Беременная сотрудница не должна делать то, что может навредить её здоровью или здоровью её нерождённого ребёнка. Первым делом — это подъём тяжестей и наклоны. Она не должна наклоняться более, чем на 15º, и приподнимать что-либо выше своего плечевого пояса. Сотрудницам данной категории нельзя поднимать предметы с пола.

Руководитель обязан создать для беременной условия, в которых она не будет нервничать и испытывать эмоциональное перенапряжение.

Входящим в «категорию риска» сотрудницам нельзя выполнять обязанности, связанные с принудительным ритмом.

Какую работу могут выполнять беременные сотрудницы?

Беременная работница должна в течение всего рабочего дня находиться в непринуждённой свободной позе. Её обязанности должны предусматривать изменение позы по желанию. Желательно, чтобы она не была вынуждена непрерывно сидеть или стоять.

Если на предприятии предусмотрены нормы выработки, для беременной они должны быть снижены не менее, чем на 40%. Её нельзя отправлять в командировку или принуждать к сверхурочным работам. В выходные дни и праздники беременные сотрудницы отдыхают. Их смены не должны выпадать на ночное или вечернее время.

Особые правила действуют в отношении отпусков для данной категории.

Отпуск при беременности

Основанием для отпуска по беременности всегда служит медицинское заключение. Для того, чтобы воспользоваться своим правом, беременная женщина должна написать на имя руководства предприятия заявление.

Когда речь идёт о стандартном состоянии беременности, заявительница имеет право взять 70 дней до того, как родит ребёнка и ещё 70 дней, следующих после родов.

В некоторых случаях законом предусматривается другое количество дней отпуска. Так, если работница носит более одного ребёнка, ей предоставляется до родов не семьдесят, а 84 дня. Речь всегда идёт не о рабочих, а о календарных днях.

Если роды окажутся сложными, послеродовой отпуск также продлевается и становится равным 86-ти календарным дням. Если сотрудница рожает более одного ребёнка, ей даётся послеродовой отпуск 110 дней.

Если беременность протекает без отступлений от нормы, листок нетрудоспособности выдаётся с 30-ти недель на сто сорок дней. В случае, когда установлена многоплодная беременность, врач выдаёт листок с двадцати восьмой недели на сто восемьдесят дней.

Если роды прошли с осложнением, женщина получает дополнительно ещё шестнадцать дней послеродового отпуска. Если роды наступили до предполагаемого срока, беременная сотрудница уходит в отпуск на сто пятьдесят шесть дней. В случае рождения мёртвого ребёнка, в общей сложности на восемьдесят шесть дней.

Отпуск беременной сотрудницы наступает со дня, который указан в листке нетрудоспособности. Руководитель не принимает решений в отношении отпуска, а опирается на документ из медучреждения.

Предоставляемые гарантии

Чтобы отправиться в отпуск по беременности, сотрудница должна написать заявление типовой формы, в нем она указывает:

  • количество дней, которое будет отсутствовать;
  • дату выхода в отпуск;
  • дату выхода из отпуска;
  • указание о прилагаемом медицинском освидетельствовании и т.д.

Издаваемый на отпуск приказ также имеет типовую форму. В него заносятся данные из медицинского освидетельствования. На период отпуска беременная сотрудница учитывается в табеле. За её фамилией проставляется отметка «Р».

Помимо отпуска по беременности, сотрудница имеет право на основной отпуск. Он даётся как после, так и ранее 6 месяцев работы и добавляется к отпуску по беременности или к календарным дням отдыха, положенным после родов.

ТК Российской Федерации гарантирует беременным женщинам сохранение за ними их должности на период отсутствия. Единственным поводом для увольнения может послужить ликвидация предприятия.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, наниматель обязан перенести срок его окончания до наступления права ухода сотрудницы в отпуск по беременности.

Работодатель должен чётко соблюдать пункты ТК. В случае нарушения прав беременных сотрудниц, суд будет на их стороне.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

Видео (кликните для воспроизведения).

Беременность – этап в жизни женщины, и, если она на тот момент трудоустроена, начинаются переживания по поводу сохранности рабочего места. Не все работодатели ведут себя достойным образом узнав о положении, и оказывают различного рода давление, чтобы избавиться от лишних проблем с беременной женщиной. Какими правами обладает беременная женщина по ТК РФ, описано в статье.

Какие права имеет беременная женщина согласно законодательству?

По закону предусмотрены для беременной легкие варианты работы, чтобы этот период не стал стрессом и не оказал негативного влияния на развитие ребенка. О своих правах работодателю стоит напомнить в письменном виде, и, если он нарушит их, в судебном порядке восстанавливается определенное право. Например, не все работодатели знают, имеет ли право беременная женщина ходить к врачу во время работы, и не выделяют ей время на это.

Права беременной женщины по Трудовому Кодексу следующие:

1. Возможность работать до окончания беременности

Уволить работника за беременность не имеет право работодатель, а по закону расторгнуть трудовой контракт можно при наличии условий:

  • ликвидация компании, но не сокращение численности штатов;
  • прекращение деятельности ИП;
  • окончание срока действия срочного трудового договора, если сотрудник трудился временно.

Срочный трудовой договор может стать поводом для увольнения, но при этом каждый подобный документ содержит сроки и условия прекращения. Таковыми являются – преступление к деятельности основного работника. В таком случае, работнице предлагается занять другое рабочее место, где она сможет трудиться в своем положении.

Читайте так же:  Что такое днт, его преимущества и ограничения

Беременность – не повод не предложить женщине как вакантные места, так и менее оплачиваемые. Это лучше, чем увольнение.

Если срочный трудовой договор был заключен на время сезонных работ и для выполнения проекта, тогда его нельзя прекратить до окончания беременности, и он продлевается при необходимости. Работодатель имеет право требовать справку о положении женщины, но не чаще, чем через 3 месяца.

[2]

2. Легкий труд

Сотрудница в положении имеет право претендовать на выполнение легкого труда. Для этого берется справка у врача, который ее наблюдает, где описываются те факторы, которые должны быть исключены из работы.

Есть общие ограничения по трудовой деятельности, которые касаются всех беременных:

  • поднятие тяжелых предметов;
  • работа в сырых и подвальных помещениях;
  • опасность намочиться и стоять на сквозняке;
  • вредные производственные факторы и др.

Беременная имеет право трудиться меньше часов, чем остальные. По закону не установлено количество часов, но это оговаривается с работодателем. Заметим, что при сокращении количества рабочих часов сокращается и оплата, в чем не могут быть высказаны претензии работодателю.

Часы, в которые сотрудницу нельзя вызвать на работу:

  • ночные смены;
  • сверхурочная работа;
  • выходные и праздничные дни;
  • также запрещается отправлять беременную женщину в рабочие командировки.

3. Право на походы к врачу

Отпрашиваться к врачу имеет право сотрудница в положении. При осложненном течении болезни, частота таких посещений увеличивается до ежедневных.

Во время прохождения обследований, за работницей сохраняется средний заработок. Чтобы иметь возможность беспрепятственно посещать врача, предоставляется справка из мед учреждения директору. Приходить позже и уходить раньше также имеет право беременная сотрудница. Для обоснования такого поведения предоставляются талоны на запись к врачу или для сдачи анализов.

4. Право на ежегодный очередной отпуск

Воспользоваться правом на отпуск беременная сотрудница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Вызвать сотрудницу досрочно из отпуска работодатель не имеет право.

5. Оплата декретных и возможность уйти в отпуск по беременности и родам

На сроке в 30 недель женщина может уйти в отпуск, а при ожидании более одного ребенка он предоставляется на 2 недели раньше.

Длительность отпуска – зависит от тяжести родов и количества детей. Составляет 190 – 194 дней. Больничный лист предоставляется на работу, оформляет его врач-гинеколог.

Беременная сотрудница имеет право получить пособие сразу за все время отпуска, для чего предоставляется больничный лист.

Не выплачивается пособие и зарплата одновременно. До тех пор, пока она работает, получать будет только зарплату. После ухода в отпуск, сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Пример расчета:

  • 140 дней – больничный по беременности и родам.
  • Работница трудилась на 20 день более положенного.
  • 140-20=120 дней. Это дни для оплаты отпуска по БиР.

Женщины идут на этот шаг, когда зарплата выше, чем максимальный размер пособия.

Максимальный размер пособия 248 тыс. 164 руб. Это оплата за весь отпуск. В таком случае, средний заработок за день не выше 1772 руб.

Для получения выплат по БиР пишется заявление, к которому прилагается больничный лист.

За трудящейся сохраняется ее рабочее место, а также возможность работать вплоть до самих родов.

Условия работы

Для беременных должны быть созданы условия, которые помогут быть в сохранности матери и ребенку. Так, основные условия работы беременной женщины:

  • выполнение легкого труда;
  • сокращенное рабочее время, которое оплачивается соответственно;
  • исключается работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
  • если работнице противопоказаны определенные условия, они прописываются во врачебном заключении и предоставляются директору компании.

Обеспечение достойных условий труда для беременной преследует целью сохранение здоровья матери и ребенку.

Стоит ли скрывать свое положение при устройстве на работу?

При устройство невольно задумываешься, возьмут ли на работу беременную? Правовые акты РФ регулируют процесс устройства беременной на работу:

  • отказать женщине в приеме на работу по причине беременности – противозаконно;
  • критерий приема на работу – соответствие требованиям работодателя и опыт;
  • отказывая, работодатель пишет объяснительную и указывает причины по ТК РФ;
  • беременных не принимают на испытательный срок, а сразу заключают трудовой договор.

Могут ли уволить беременную с работы?

Дисциплинарная и материальная ответственность распространяется на беременных также, как и на других сотрудников. По ТК РФ, все работники равны в этом. Отличие в том, что к сотрудницам в положении нельзя по закону применить самый строгий вид дисциплинарного взыскания – увольнение.

Интересоваться вопросом о том, имеют ли право беременную женщину уволить с работы, актуально, потому что женщины в таком положении часто посещают врача. По причине прогула работодатель может уволить, но он не имеет право. Подобные споры решаются в суде.

Статья 261 ТК РФ постановляет, что уволить беременную женщину невозможно. Если с ней был заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности. Справка о подтверждении положения предоставляется работодателю единожды в 3 месяца.

Но, уволить беременную все же можно, если предприятие закрывается, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель прекращает свою работу.

Социальное обеспечение в данном случае, предоставят органы социальной опеки и выплатят пособие.

Отпуск беременным

Труженица в положении обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Есть несколько важных нюансов, которые учитываются:

  • работодатель не имеет права вызвать в срочном порядке беременную на работу из отпуска;
  • дни отдыха беременной не компенсируются денежными выплатами;
  • женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском до отпуска по БиР, график отпусков при этом значения не имеет;
  • она должна проработать не менее полугода официально на рабочем месте;
  • воспользоваться ежегодным отпуском можно после декретного.

В отпуск в связи с беременностью и родами направляются все беременные женщины. При обычных родах он составляет 140 дней, если наблюдались осложнения – 156 дней, и 194 дня при рождении двух или трех детей одновременно. Может следовать сразу после ежегодного без необходимости выходить на работу. Вне зависимости от трудового стажа, выплачивается женщине в виде социального пособия в 100-процентном размере. После следует отпуск по уходу за ребенком.

Нарушение прав беременных женщин на работе

Права беременных прописаны в трудовом законодательстве, но они все равно нарушаются ежедневно. Так как и кем производится защита прав беременных на работе?

Перечислим способы поведения при нарушении прав беременных:

  • Уведомление работодателя о желании получить льготу по закону. В письменном заявлении указываются ссылки на статьи закона из ТК РФ. Работодатели не хотят открытого конфликта, поэтому письменное заявление предпочтительнее. Также это доказательство для суда при неудовлетворении пожеланий беременной;
  • Жалоба в Государственную инспекцию по охране труда. Этот орган защищает права трудящихся и призван примирить стороны трудовых отношений, решив конфликт. При обращении прилагаются все документы, справки, показания свидетелей. От инспекции придет проверка и изучит ситуацию по факту обращения. Одновременно с инспекцией стоит подготовить такой же пакет документов в прокуратуру;
  • Если указанные меры не сработали, подается исковое заявление в суд. В этом вопросе не обойтись без помощи юриста, который поможет составить документы грамотно и будет присутствовать во всех тонкостях разбирательств. Как правило, предупреждая руководство о намерении обратиться в суд, конфликт исчерпывается.
Читайте так же:  Какие сведения содержит завещание виды и формы завещаний

Омрачать беременность не должно ничто, тем более конфликты на рабочем месте. Беременная женщина должна соблюдать правила и условия, описанные в трудовом договоре.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Какие права согласно Трудовому кодексу РФ имеет беременная женщина?

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Приказом Федерального ФОМС от 1 декабря 2010 г. N 230 «Об утверждении Порядка организации и проведения контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию», Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Права беременной женщины:

Сотрудники ЖК обязаны:

1. Обеспечить медицинской помощью в гарантированном объеме, без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, а также оказать платные медицинские услуги и иные услуги, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования;
2. Поставить будущую мать на учет по беременности, независимо от места прописки и гражданства;
3. Выдать обменную карту по требованию, с указанием сданных или не сданных анализов (если у женщины нет обмен ной карты или в обменной карте не указаны результаты обследований на сифилис, СПИД, гепатиты и др., то, в зависимости от акушерской ситуации (этапа родов), роды проводятся в обсервационном отделении роддома, куда обратилась женщина, или беременная направляется в специализированный обсервационный родильный дом);
4. Донести до роженицы в доступной для нее форме имеющуюся информацию о состоянии ее здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

Будущая мать также имеет право:

Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2019

Главная » Трудовое право » Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2019

Что закреплено в законодательстве

Каждая женщина, официально трудящаяся на предприятия или в организации, имеет свои права, которые защищаются трудовым законодательством.

Внимание! Хотелось бы особое внимание обратить на статьи Трудового кодекса, которые касаются прав беременных сотрудниц и женщин с детьми:

Статья 64 Женщине, которая находится в положении или воспитывает детей, не имеют право отказать в приеме на работу. В случае получения такого отказа можно потребовать его письменное обоснование. Если женщина не согласна с решением руководства, ей нужно обратиться в суд и обжаловать его.
Статья 145 Руководство не может отказать беременной женщине в трудоустройстве или уволить ее по причине ожидания ребенка.
Статья 70 Никаких испытательных сроков для беременных при оформлении на работу не предусмотрено.
Статья 93 У женщины есть законное право работать неполный день или по сокращенной неделе. Таким же правом может воспользоваться родитель, у которого на воспитании находится ребенок-инвалид (до 18 лет).

Обратите внимание, что оплата производится за фактически отработанное время.

Статья 96 Беременные не должны работать ночью, то есть с 22.00 до 6.00. Статья 99 Женщины в положении не выполняют работу сверхурочно. Статья 122 Прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница имеет право написать заявление на основной оплачиваемый отпуск

Не имеет значения, какой стаж работы у беременной, и на какой должности она трудится, руководство обязано соблюдать ее права.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

При подписании трудового соглашения, согласно ст. 64 ТК РФ (далее – Кодекса), работодатель не должен ограничивать права гражданина на трудоустройство по таким критериям, как ожидание рождения ребенка или воспитание малолетних детей.

Трудовое законодательство стоит на защите прав будущих мамочек. Кроме того, в законе предусмотрены льготы при оформлении беременных женщин на работу. Например, согласно ст. 70 Кодекса, для «особенных» сотрудниц не предусмотрен испытательный срок.

Поняв, что женщина, которая хочет работать на его предприятии, беременна, работодатель не может ей отказать в приеме на работу именно по этой причине. Также он не должен уточнять, не является ли она беременной. Отказать женщине в интересном положении можно только в том случае, если у нее нет нужного образования, или уровень квалификации не соответствует вакантной должности.

Учтите! Если женщину не хотят принимать на работу только из-за ее интересного положения, она может потребовать дать ей отказ в письменной форме. Если в дальнейшем она захочет отстоять свои законные права, с этим документом можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. Предвзятое отношение работодателя к будущим сотрудникам должно быть наказано.

Последовать предложенной выше рекомендации не совсем легко. Дело в том, что работодатели прекрасно знают, что они имеют право делать, и за что могут быть оштрафованы. Поэтому вряд ли они с готовностью откликнутся на требование выдать отказ в письменном виде.

В этом случае подавайте письменную просьбу секретарю руководителя, которая присвоит документу входящий номер и зарегистрирует в журнале обращений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Нормативно-правовые акты в целом и в особенности статьи 251-264 Кодекса концентрируют свое внимание на правах женщин, беременность которых наступила, когда они трудились на предприятии или в организации.

[1]

Вот перечень прав и требований, которые обязаны соблюдать все работодатели и индивидуальные предприниматели в 2019 году.

Запомните! Речь идет о следующих положениях:

Выше перечислены те ситуации, когда трудовое законодательство конкретно регулирует действия работодателя и сотрудницы, находящейся в положении. Но часто права беременных сотрудниц рассматриваются в конкретно взятой ситуации.

Изменения в законе для беременных

Внимание! Трудовое законодательство претерпело некоторые изменения, в частности это относится к главе, которая касается вопроса предоставления отпуска по беременности и родам (ст. 122 Кодекса):

  • перечень лиц, которые могут рассчитывать на выплату декретных, увеличен. В связи с изменениями получать пособия по беременности и родам могут не только граждане нашей страны, но и иностранцы, а также близкие родственники роженицы;
  • выросла предельная сумма выплат. Она составляет 755 тысяч рублей.

В каждом региона страны материнское пособие рассчитывается по формулам, принятым согласно законам РФ. В связи с этим суммы выплат в разных регионах будут отличаться по размеру.

Посмотрите видео. Трудовой кодекс защищает права беременных:

Какие положены выплаты на работе

Согласно нормам ФЗ № 255 «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», получать пособие по беременности и родам будет застрахованная женщина. Сумма выплат зависит от средней зарплаты.

Внимание! Какие выплаты и пособия по беременности и родам предусмотрены законом с 30-й недели беременности:

  • будущие мамы, которые встали на учет по беременности, получат единовременную помощь в размере 613 рублей;
  • региональные пособия (в дополнение к федеральным) составят 600 рублей;
  • при рождении малыша выплачивается единовременная сумма, которая равна 16.350 руб.;
  • за рождение второго и последующего ребенка выдается сертификат на получение мат. капитала. Его размер – 454.026 руб.;
  • многодетные семьи получают пособия и пользуются льготами. За третьего и последующих малышей женщина получает доп. пособие. Оно выплачивается до трехлетия ребенка.
Читайте так же:  Имеет ли тринадцатилетний мальчик право на получение патента

Для расчета среднего заработка используется формула, представленная действующим законодательством: ЗП р. / Кол. к. д.

В этой формуле используются такие показатели:

  • заработок за период, принимаемый в расчет – ЗП р.;
  • количество календарных дней в данном периоде – Кол. к. д.

Время, которое не учитывается при определении расчетного периода:

  • когда наблюдалась временная нетрудоспособность;
  • когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком;
  • декретный отпуск (по беременности и родам);
  • освобождение от занимаемой должности (на время) с полным или частичным сохранением зарплаты.

Даже если сотрудница работала неполный рабочий день или неделю, порядок расчета среднего заработка аналогичный приведенному выше.

Как оформить полагающиеся льготы

Чтобы воспользоваться предусмотренными законом льготами, беременной работнице нужно выполнить такие действия:

  • сходить в женскую консультацию, получить у гинеколога справку, которая подтверждает факт беременности;
  • представить полученный документ и заявление руководству предприятия. Копии справок передаются в отдел кадров и вкладываются в папку с личным делом сотрудницы;
  • в те дни, когда женщине назначена консультация врача, работодатель обязан ее освобождать от работы. Но прежде женщине нужно написать соответствующее заявление.

Некоторые льготы оформляются в отделе соц. защиты или в ФСС (по заявлению). Документ, выданный в женской консультации, должен передаваться в отдел кадров.

[3]

План действий, которого следует придерживаться при оформлении декретного отпуска:

  • обратиться в женскую консультацию и встать на учет по беременности;
  • при сроке в 30 недель (иногда 27 и 28 недель) оформить больничный лист;
  • взять в банке выписку, где указан номер лицевого счета, куда должны перечисляться выплаты;
  • сделать ксерокопию паспорта;
  • перечисленные выше документы передать в отдел кадров и бухгалтерию;
  • написать заявление на отпуск. Уточнить в нем дату начала и окончания;
  • указать в заявлении о желании получать пособие по беременности и родам;
  • перечислить в заявлении представленную документацию и написать номер мед. документа, на основании которого предоставляется отпуск.

Приказ о предоставлении отпуска по родам и беременности работодатель составляет на основании полученного заявления. Бумага вручается работнице для ознакомления и подтверждения (ставится подпись). Женщина идет в отпуск с даты, которая указана в заявлении и Приказе.

Когда можно уйти в декрет

В соответствии с нормами ФЗ № 197 (ТК РФ) женщина уходит в декрет с 30 недели беременности. До родов остается примерно 70 дней. Сроки рождения малыша определяет врач-гинеколог после осмотра и обследования роженицы.

В зависимости от состояния здоровья женщины она может уйти в декрет до официального срока или после него. Заявление об уходе в декрет с уточненной датой его начала направляется работодателю.

Обратите внимание! Если женщина уйдет в декрет позже установленного срока, не использованные дни после окончания декрета она взять уже не сможет (ст. 257 Кодекса).

Права беременной при увольнении

Руководство предприятий и организаций прекрасно знают, что уволить беременную нельзя, даже если будут найдены или специально придуманы какие-либо нарушения.

Согласно ст. 81 Кодекса, увольнение беременных сотрудниц за дисциплинарные нарушения запрещено.

При этом не имеет значения, какой проступок был совершен. Увольнение беременных допустимо только в случае ликвидации компании или закрытия ИП.

В Трудовом кодексе 2019 года говорится о том, что увольнение беременных сотрудниц производится по решению работодателя, только когда предприятие прекращает свою деятельность.

В этом случае уволенная сотрудница получит зарплату за отработанный период. Кроме того, ей компенсируется очередной оплачиваемый отпуск, который она не успела использовать. ФСС или управление соц. защиты выплатит ей пособие, связанное с потерей работы, и декретные выплаты.

Внимание! Увольнение беременной сотрудницы возможно:

  • если женщина трудится в тяжелых условиях, а перевести ее на более легкую работу компания не может;
  • если она сама написала заявление на увольнение;
  • если увольнение происходит по согласованию сторон трудового соглашения.

Когда женщина оформлена на работу по срочному трудовому договору (период работы по нему составляет не более 2-х месяцев), и к окончанию этого периода выясняется, что она беременна, увольнение произойдет не раньше, чем через неделю после ее возвращения к работе после рождения малыша.

Если на работе возникают спорные ситуации, необходимо указывать работодателю на нормы закона.

В российском законодательстве предусмотрены льготы для женщин, ожидающих рождения ребенка:

  • в ст. 64 Кодекса говорится о том, что беременной женщине не могут отказать в заключении с ней трудового соглашения;
  • согласно ст. 70 Кодекса, для беременных, принимаемых на работу, не предусмотрен испытательный срок;
  • в ст. 255 Кодекса говорится о том, что декретный отпуск предоставляется на срок не менее 140 дней;
  • в соответствии со ст. 261 Кодекса увольнение беременных сотрудниц запрещено!

Где и как могут защитить свои права беременные работницы

Законы, которые защищают права беременных работниц, конечно же, есть. Но на уровне государства должна действовать система защиты прав работников в целом и сотрудниц, которые находятся в положении, в частности.

В правовой системе РФ действуют несколько уровней защиты прав беременных сотрудниц перед работодателем и руководством независимо от формы собственности предприятий и компаний.

Учтите! К официальным инстанциям, куда нужно направлять жалобы в случае нарушения прав беременных сотрудниц, относятся:

Значительную помощь в защите прав трудящихся оказывают профсоюзы. Поэтому если на работе нарушаются ваши права, прежде всего, обратитесь за помощью к профсоюзу предприятия или организации.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источники


  1. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.

  2. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.

  3. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
  4. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.
Какие права согласно трудовому кодексу рф имеет беременная женщина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here