Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность

Самое важное в статье: "Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность?

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность?

Дело в том, что КЗоТ предполагает чёткие ограничения по режиму работы детей. Несоблюдение этих ограничений грозит работодателю серьёзными проблемами, тем более что за трудовыми буднями несовершеннолетних граждан строго следят органы по защите детства и прочие социальные службы.

Те руководители, которые пренебрегают общими правилами, нарушают права детей. Эти нарушения, в свою очередь, могут серьёзно сказаться на здоровье ребёнка, который уже со школьной скамьи учится зарабатывать деньги. На каких же условиях нынче работают подростки?

Первое, на что указывает КЗоТ – это возраст ребёнка. Подросток имеет право устроиться на любую должность, начиная с шестнадцатилетнего возрастного рубежа. Лицо, достигшее только 14 лет, тоже может попробовать себя в трудовой деятельности, но лишь с согласия и разрешения родителей. Исключительно всё подростки должны выполнять только ту работу, которая не оказывает вреда их здоровью. Конечно, работа не может быть тяжёлой. Подростки пользуются льготами, касающимися не только условий труда и рабочего времени, но по предоставлению отпусков и дополнительных выходных дней.

При устройстве на работу с подростком заключается трудовой договор. Несовершеннолетнему работнику нельзя устанавливать испытательный срок. Ребёнок не может быть материально ответственным лицом. Так же, как и взрослые, дети перед устройством на работу должны пройти медосмотр, признающий их годными для данного вида деятельности.

Самый главный пункт – это условия труда и длительность рабочей недели. Рабочее время для несовершеннолетнего не должно превышать 36 часов в неделю, а если он ещё и учится, то не более 12 часов. Подростки не должны работать в выходные и праздничные дни, в ночное время и внеурочно.

Задать вопрос юристу, либо записаться на косультацию Вы можете по телефону:

+7 (495) 585-82-43 (в будние дни с 9:00 до 20:00).

[2]

Предварительная консультация по телефону бесплатна!

Самые интересные новости, связанные с изменениями текущего законодательства.

Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность?

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Что необходимо соблюсти при приеме такого работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность?

МОУ «Тимирязевская СОШ»
Чебаркульского района Челябинской области

Трудовые права несовершеннолетних

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Кажаын имеет право свободно распоряжаться своими способностями к трущу, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен заключен с работниками моложе 16 лет.

По общему правилу заключение трудового до говора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст.63 ТК РФ). Также он может быть заключен с работниками моложе 16 лет для выполнения легкого труда.

Специальные льготы и ограничения при осуществлении трудовой деятельности для подростков в возрасте 14-18 лет:

1.ограничена продолжительность рабочей недели: для работников до 16 лет — не более 24 часов в не делю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: до 16 лет — не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних:

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

[1]

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Читайте так же:  Нужна ли россиянам виза в бахрейн типы виз и порядок оформления

2.возрастной ценз при трудоустройстве;

3.оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарного дня без права отзыва работодателем или замены денежной компенсацией (ст.ст. 125,126,267 ТК);

4.право на профессиональное обучение за счет работодателя с последующим трудоустройством;

5.запрет на установление испытательного срока и приема на работу которая требует специальной подготовки и знаний (ст.70 ТК)

6.запрет труда на тяжелых, подземных работах, а также работах,связанных с опасными, вредными условиями труда (ст.265 ТК);

7.запрет труда в ночных сменах, привлечение к сверхурочным работам, служебным командировкам, работе в выходные/праздничные дни;

8.запрет на работу вахтовым методом, по совместительству(ст.ст.282, 298 ТК);

9. обязательное медицинское обследование (предварительное, периодическое);

10. не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем;

11 увольнение подростка возможно с одобрения комиссии по делам несовершеннолетних и Госинспекции труда (ст. 269 ТК).

В соответствии со ст. 265 ТК не допускается трудовая занятость несовершеннолетнего в случаях, если работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротическогосодержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

После заключения трудового договора работодатель обязан:

1.оформить приказ о приёме на работу, ознакомить с ним работника под роспись,

2.провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами

3. оформляется трудовая книжка, а также необходимые документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и

Защита трудовых прав несовершеннолетних.

Произвольный отказ в приёме гражданина на работу и заключении с ним трудового договора не допустим. Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке.

Это допустимо и в том случае, когда подросток фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор с ним не заключен. Правом на обращение в суд по таким спорам обладает как сам несовершеннолетний работник через представителя, так и прокурор.

Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности по ч.З ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в прокуратуру (г. Чебаркуль, ул. 9 Мая, 186) либо в Государственную инспекцию труда (г. Челябинск, Свердловский проспект,60).

Трудоустройство несовершеннолетних в России: условия и особенности приема на работу

Сейчас редко кого удивит работающий подросток. Школьники все чаще в свободное от учебы времени стараются посвятить себя личному заработку, чтобы хоть немного быть финансово независимыми от родителей и купить себе то, чего так хочется. Иметь собственные сбережения, накопленные собственным трудом, приятно каждому тинейджеру.

Но есть маленькое «но»: работу им найти не очень легко, так как детский труд жестко контролируется государством – им позволено работать, но при этом существует ряд ограничений и определенных условий, которые обязательно должны соблюдаться.

Многие работодатели охотно берут на работу несовершеннолетних сотрудников, но неофициально. Это вполне устраивает обе стороны – работодатель платит меньше налогов, а несовершеннолетний может больше времени посвятить работе и, следовательно, заработать больше денег.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан обычно сосредоточено в сфере обслуживания (официанты, посудомойщики) или же они пробуют свои силы, работая распространителем листовок или промоутером.

Вопрос о приеме на работу подростков регулируется Трудовым кодексом (гл. 42 ТК РФ), в котором изложены все нюансы и положения. Обо всем этом вам расскажет команда IQReview .

С каких лет подростки могут работать?

Закон позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан, если им уже исполнилось 14 лет, но подписать трудовой договор можно только с 16 лет.

Взять на работу можно того ребенка, у которого есть письменное разрешение от родителей. Важный нюанс – работать можно только в свободное от учебы время.

Работать подросткам можно только в свободное от учебы время

Работа не должна быть тяжелой в физическом плане или быть опасной для здоровья. Есть сферы деятельности, на которые не распространяются никакие ограничения – если подросток трудится в творческой среде (осуществляет кинематографическую, цирковую, концертную или театральную деятельность) или является профессиональным спортсменом.

Условия приема на работу несовершеннолетних граждан

Прием на работу ребенка может быть осуществлен только после того, как будет предоставлена специальная страховка и будет заключен трудовой контракт, составленный в соответствии со всеми требованиями, выдвигаемыми Трудовым кодексом России.

Условия приема ребенка на работу существенно отличаются от обычных граждан

Оформлен он может быть на разные временные промежутки – например, как подработка на период каникул или бессрочный, когда ребенок работает по нескольку часов каждый день в свободное от учебы время.

Подростки до 18 лет обязаны за счет своего работодателя проходить медкомиссию каждый год.

Главные правила, которые должны неукоснительно соблюдаться по отношению к несовершеннолетнему сотруднику:

  • Недопустимо работать вахтенным методом Работа вахтовым методом ;
  • Нельзя совмещать сразу несколько специальностей;
  • Без согласия органов трудовой инспекции и органов опеки увольнение несовершеннолетнего невозможно и недопустимо;
  • Материальная ответственность в договоре не прописывается.

Какие работы запрещены для несовершеннолетних

Парни и девушки, не достигшие 18 лет, устроиться могут далеко не на все должности. Им категорически запрещается работать в химической промышленности, если там используются вредные для здоровья вещества, нельзя работать в ночную смену, в сфере металлургии, а так же в развлекательных заведениях (ночных клубах, казино Волшебный мир легких денег, или Как я работала в казино и т.д.), где продают запрещенные для детей табачные изделия и алкоголь.

Подросткам нельзя работать на опасных для жизни работах

Так же нельзя принимать на работу подростка в тех случаях, когда в должностные обязанности входит подъем тяжелых грузов или есть нагрузки, которые влияют на психику.

Читайте так же:  Как наказать соседа за курение в подъезде на лестничной клетке

Нельзя брать на работу детей в следующие отрасли:

  • Горнодобывающие предприятия и машиностроение;
  • Судостроение и судоремонт на верфях;
  • Работа в подземных условиях;
  • Религиозные организации.

В трудовом договоре должно быть четко указано количество недельных рабочих часов

Законом регулируется и количество рабочих часов в неделю. Несовершеннолетние не могут работать более 24 часов в неделю, норма сокращается, если ребенок учится.

Если рабочее время превышает нормативы, это требует особого внимания, и за этим следит трудовая инспекция. Вся ответственность по трудоустройству несовершеннолетнего целиком ложится на работодателя, как и правовое урегулирование.

Запрещено указывать в трудовом договоре пункты о дополнительных (сверхурочных) рабочих часах и тем более о возможных командировках. Привлекать детей к работе запрещено в ночное время и в праздники, выходные дни, согласно статье 268 Трудового кодекса России.

В соответствии со статьей 244 ТК Российской Федерации, нельзя привлечь несовершеннолетнего сотрудника к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. К денежному штрафу он может быть привлечен только в том случае, если его действия нанесли материальный ущерб.

Если работодатель пренебрег правилами и взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом особенности трудоустройства несовершеннолетних, трудовой договор должен быть немедленно расторгнут, а ребенка переводят на должность, которая отвечает всем требованиям.

Администрации может грозить административная ответственность, если условия труда для несовершеннолетнего грубо нарушаются.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан имеет несколько нюансов. Детский труд должен быть особенно защищен, а условия работы должны быть максимально комфортными и облегченными. Если все условия будут неукоснительно соблюдаться, то в трудоустройстве подростков не будет никаких препятствий. Ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних распространяются на детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление подростка на работу производится по всем законам РФ

Оформление подростка на работу должно производиться с записью в трудовую книжку с выдачей страхового полиса.

  • Дети от четырнадцати до шестнадцати лет. Трудоустройство подростков в этой трудовой категории категорически недопустимо без письменного согласия их родителей. Если родители согласны, то оформление на работу может быть произведено по трудовому контракту и дополнительной форме-договору ГПХ. Если работодатель примет ребенка на работу без трудовой книжки, то ему грозит крупный штраф.
  • Подростки от шестнадцати до восемнадцати лет. Как и в первом случае, при приеме на работу заключается контракт, и правила трудоустройства действуют так же, как и для совершеннолетних работников. Объясняется это тем, что у подписывающего трудовой договор подростка уже есть паспорт, а значит, он способен самостоятельно отвечать за свои действия.

В период летних каникул

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних чаще всего производится летом, когда очень много сезонной работы, не слишком сложной для детских рук. Этой возможностью и хотят воспользоваться дети, чтобы за три месяца каникул собрать немного собственно заработанных денег и стать чуть более финансово независимыми от своих родителей.

Организация трудоустройства часто производится летом

Устроиться на работу они могут как в частные фирмы, так и в государственные учреждения. Письменное согласие родителей для тех, кому еще не исполнилось шестнадцать, обязательно, и пишется в произвольном формате, главное – указать дату и поставить подпись, указать паспортные данные. Порядок трудоустройства уже шестнадцатилетних сотрудников не отличается от того, который применяется ко взрослым сотрудникам.

Сколько часов в день разрешено работать несовершеннолетнему?

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан ограничено количеством рабочих часов в неделю. Определенные ограничения есть – рабочая неделя подростков должна быть существенно сокращенной. Дети до шестнадцати лет не должны трудиться больше двадцати четырех часов в неделю.

Рабочая неделя подростков существенно меньше, чем у взрослых

После шестнадцати лет и до совершеннолетия разрешается работать уже намного больше – до тридцати пяти часов в неделю. Что касается дневных норм, то это пять часов за смену для детей до шестнадцати и семь часов для тех, кому шестнадцать уже исполнилось.

Стоит помнить, что если ребенок совмещает работу и учебу, то эта норма сокращается еще больше – в данном случае он имеет право работать два с половиной часа в день (от четырнадцати до шестнадцати лет) и не более четырех часов для тех, кому от шестнадцати и выше.

Оплата подросткового труда

В случае с трудоустройством совершеннолетних сотрудников в трудовом контракте указание размера заработной платы строго обязательным не является, но в случае с трудоустройством несовершеннолетних граждан это условие должно быть выполнено неукоснительно.

С подростком обговаривают размер зарплаты и фиксируют в договоре

С подростком обязательно обговаривают размер оплаты его труда и фиксируют это в договоре. Следует помнить, что руководство не обязано оплачивать труд ребенка как за полную ставку – чаще всего за свой труд он получит столько денег, сколько времени будет затрачено на работу.

Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников

Трудовые права детей защищены полностью на законодательном уровне. Проверку соблюдения всех пунктов осуществляет комиссия по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. Ребенок должен работать в строго установленные для него часы, и никакая переработка не допускается, даже если этого желает сам несовершеннолетний сотрудник.

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. Ребенок вправе потребовать от своего руководства путевки в лагерь или санаторий (при определенных условиях и стаже работы).

Права детей защищены на законодательном уровне

Что касается отпуска, то его продолжительность составляет 31 день. Предоставлен он должен быть подростку, который трудится на предприятии шесть месяцев.

Для несовершеннолетних сотрудников запрещено устанавливать испытательный срок, согласно требованию статьи 70 Трудового кодекса РФ.

При малейшем нарушении прав несовершеннолетних сотрудников, стоит немедленно обращаться в вышестоящие инстанции с жалобами и предъявлениями доказательств. Если руководство принимало к ребенку неправомерные действия, работодателю грозит крупный штраф.

Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей (ст.ст. 160 — 172)

Информация об изменениях:

Читайте так же:  Как съездить в израиль нужна для этого виза или нет
Видео (кликните для воспроизведения).

Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ наименование главы XI настоящего Кодекса изложено в новой редакции

Глава XI. Труд женщин, а также работников,
имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход
за больными членами их семей

>
Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Содержание
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Права ребенка и детей

Какие права есть у детей

Каждый ребенок должен знать свои права, чтобы пользоваться ими в необходимых случаях. Поскольку дети не имеют доступа к информации, которая бы в наглядной и доступной форме информировала каждого ребенка о своих правах, а от своих родителей и других взрослых зачастую можно услышать лишь «ты обязан . «, детям необходимо рассказывать об их правах. Надо с малых лет приучать их к мысли о том, что они граждане, такие же, как и взрослые.

Все права ребенка можно разделить на два вида:

имущественные, которые включают в себя:

право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи;

право на получение детских пособий и материнского капитала от нашей Родины;

право собственности на доходы, полученные им, на имущество, приобретенное на средства ребенка;

право владеть и пользоваться имуществом родителей с их согласия при совместном с ними проживании;

неимущественные, которые включают в себя:

в средних специальных и высших учебных заведениях.

жить и воспитываться в семье;

общаться с родителями и другими родственниками;

на защиту своих прав и законных интересов;

выражать свое мнение, а также учет мнения ребенка, достигшего 10 — летнего возраста.

Кроме того, при различных взаимоотношениях у родителей могут возникать разного рода вопросы, разрешение которых имеет особый характер, к примеру:

оказания медицинских услуг, в т.ч. — прививок;

отношения при сдаче ГИА и ЕГЭ;

Права ребенка в зависимости от его возраста

Другим критерием, по которому можно разделить все права ребенка, является его возраст:

с рождения каждый ребенок имеет право на:

гражданство (статья 6 Конституции РФ, статья 12 Федерального закона «О гражданстве РФ», согласно которым ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка оба его родителя или единственный его родитель имеют гражданство Российской Федерации (т.е. по принципу «праву крови»));

имеет право на защиту своих прав и законных интересов (статья 56 Семейного кодекса РФ);

охрану здоровья (статья 41 Конституции РФ);

жить и воспитываться в семье, знать своих родителей, получать от них защиту своих прав и законных интересов (статья 54 Семейного кодекса РФ);

общаться с родителями и другими родственниками (статья 55 Семейного кодекса РФ);

также с рождения каждый человек обладает правоспособностью, т.е. способностью иметь гражданские права и нести обязанности (статья 17 Гражданского кодекса РФ);

с 2 месяцев ребенок имеет право на получение дошкольного образования (статья 67 Федерального закона «Об образовании в РФ»);

с 6 лет ребенок (в соответствии со статьей 28 Гражданского кодекса РФ) вправе самостоятельно совершать:

мелкие бытовые сделки (т.е. такие сделки, которые незначительны по сумме и направлены на удовлетворение бытовых потребностей ребенка, т.е. его личных потребительских нужд, на которые распорстраняется действие Закона РФ «О защите прав потребителей»);

сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

с 6 лет и 6 месяцев ребенок имеет право на получение начального школьного образования (статья 67 Федерального закона «Об образовании в РФ»);

с 8 лет ребенок вправе вступать в детские общественные объединения (статья 19 Федерального закона «Об общественных объединениях»).

Права ребенка с 10 лет

С 10 лет ребенок имеет право:

выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам (статья 57 Семейного кодекса РФ);

выражать своё мнение о том, с кем из его родителей расторгающих брак в суде, он хотел бы проживать после развода (статьи 57 и 65 Семейного кодекса РФ);

давать согласие на изменение своего имени и (или) фамилии (пункт 4 статьи 59, пункт 4 статьи 134 Семейного кодекса РФ, пункт 3 статьи 143 Семейного кодекса РФ);

давать согласие на восстановление родительских прав (пункт 4 статьи 72 Семейного кодекса РФ);

давать согласие на своё усыновление или передачу в приёмную семью (пункт 1 статьи 132 Семейного кодекса РФ);

давать согласие о записи усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка (пункт 2 статьи 136 Семейного кодекса РФ);

давать согласие о назначении опекуна (пункт 4 статьи 145 Семейного кодекса РФ).

Права ребёнка с 14 лет:

давать письменное согласие для приобретения или прекращения гражданства РФ (статья 9 Федерального закона «О гражданстве РФ»);

может выбирать (с согласия родителей) место жительства (статьи 20, 26 Гражданского кодекса РФ);

совершать любые сделки (с письменного согласия родителей — статья 26 Гражданского кодекса РФ);

вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами (статья 26 Гражданского кодекса РФ);

осуществлять права автора, охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности (статья 26 Гражданского кодекса РФ);

вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими (статья 26 Гражданского кодекса РФ);

заключать (с согласия одного из родителей) трудовой договор (статья 63 Трудового кодекса РФ);

требовать отмены усыновления в случаях, указанных в законе;

обучаться вождению мотоцикла;

вступать в молодёжные общественные объединения (статья 19 Федерального закона «Об общественных объединениях»).

Читайте так же:  Можно ли при получении квартиры по дарственной вернуть её владельцу или отдать другому

Обязанности ребёнка с 14 лет:

получить паспорт (пункт 1 Положения о паспорте гражданина РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828);

отвечать за свои действия в виде:

имущественной ответственности по заключённым сделкам, а также за причинение имущественного вреда (статья 26 Гражданского кодекса РФ);

Видео (кликните для воспроизведения).

уголовной ответственности за тяжкие преступления (статья 20 Уголовного кодекса РФ).

Права ребёнка с 15 лет:

  • оставить (с согласия родителей) общеобразовательную организацию до получения основного общего образования (статьи 43, 66 Федерального закона «Об образовании в РФ»)).
  • Права ребёнка с 16 лет:

    может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипация), если работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью (статья 27 Гражданского кодекса РФ);

    может быть членом кооператива (статья 26 Гражданского кодекса РФ);

    вступить в брак с разрешения органов местного самоуправления при наличии уважительных причин (статья 21 Гражданского кодекса РФ, статья 13 Семейного кодекса РФ);

    может получить право на управление мотоциклом;

    имеет право самостоятельного заключения трудового договора (статья 63 Трудового кодекса РФ);

    Обязанности ребёнка с 16 лет:

    несёт административную ответственность;

    несёт уголовную ответственность за любые преступления.

    С 17 лет ребенок имеет право сдать экзамен на управление транспортным средством категории «В» и «С».

    В 17 лет гражданин обязан встать на первичный воинский учёт и получить приписное свидетельство.

    Права гражданина с 18 лет.

    Восемнадцатилетний гражданин становится полностью дееспособным (совершеннолетним) и может своими действиями приобретать любые права, в том числе вправе:

    избирать и быть избранным на выборах;

    вступать в брак;

    покупать алкоголь и табак;

    получить право на управление транспортным средством категории «В» и «С»;

    вступить в политическую партию.

    Обязанности гражданина с 18 лет (в дополнение к обязанностям, изложенным выше):

    исполнить воинский долг;

    нести гражданско-правовую ответственность по любым принятым на себя обязательствам.

    С 20 лет гражданин может получить право на управление транспортным средством категории «D», а также трамваями и троллейбусами.

    С 21 года гражданин может быть избран в законодательные органы государственной власти.

    Понятия: ребенок, малолетний ребенок, родитель

    Прежде, чем вести дальнейший разговор о правах ребенка, необходимо определиться в понятиях:

    ребенок — это лицо, недостигшее 18-летнего возраста (статья 54 Семейного кодекса РФ);

    малолетний ребенок — это несовершеннолетний до 14 лет (статья 28 Гражданского кодекса РФ);

    родители — это те лица, которые обязаны заботиться о детях и их воспитании (статья 38 Конституции РФ).

    Также достаточно часто встречаются понятия, которые законодательно не опрелены, но определены правоприменительной практикой. К таким понятиям относятся:

    В каких законах говорится о правах ребенка

    Основные права ребенка изложены в:

    Декларации прав ребенка, провозглашенной Резолюцией 1386 (XIV) Генеральной Ассамблеи ООН 20.11.1959.

    Декларация установила 10 принципов, следовать которым призывались все желающие обеспечить детям счастливое детство:

    Принцип 1 — ребенку должны принадлежать все указанные в Декларации права.

    Принцип 2 — ребенку законом и другими средствами должна быть обеспечена специальная защита и предоставлены возможности и благоприятные условия, которые позволяли бы ему развиваться физически, умственно, нравственно, духовно и в социальном отношении здоровым и нормальным путем и в условиях свободы и достоинства.

    Принцип 3 — ребенку должно принадлежать с его рождения право на имя и гражданство.

    Принцип 4 — ребенок должен пользоваться благами социального обеспечения.

    Принцип 5 — ребенку, который является неполноценным в физическом, психическом или социальном отношении, должны обеспечиваться специальные режим, образование и забота, необходимые ввиду его особого состояния.

    [3]

    Принцип 6 — ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании.

    Принцип 7 — ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным, по крайней мере на начальных стадиях.

    Принцип 8 — ребенок должен при всех обстоятельствах быть среди тех, кто первым получает защиту и помощь.

    Принцип 9 — ребенок должен быть защищен от всех форм небрежного отношения, жестокости и эксплуатации.

    Принцип 10 — ребенок должен ограждаться от практики, которая может поощрять расовую, религиозную или какую-либо иную форму дискриминации.

    Конвенции о правах ребенка (принята 20 ноября 1989 года).

    Конституции РФ, которой предусмотрено:

    — обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7);

    — материнство и детство, а также семья находятся под защитой государства (статья 38).

    Семейном кодексе РФ, которым предусмотрены следующие права ребенка:

    — жить и воспитываться в семье (статья 54);

    — знать своих родителей и общаться с ними (статьи 54, 55);

    — на заботу родителей (статья 54);

    — на совместное проживание с родителями (статья 54);

    — на защиту своих прав и законных интересов (статья 56);

    — выражать свое мнение, которое должно учитываться если ребенок достиг возраста 10 лет (статья 57);

    — на имя, отчество фамилию (статья 58) и изменение фамилии и имени (статья 59).

    Законе № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

    Статья написана и размещена 2 января 2014 года. Дополнена — 05.01.2014, 12.10.2014

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии

    Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.

    Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ

    Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.

    В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.

    Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:

    • если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
    • если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.
    Читайте так же:  Образец заявления о принятии наследства по закону

    С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.

    Права и обязанности подростков на работе

    Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:

    1. Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
    2. Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
    3. Право на оплачиваемый отдых.
    4. Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
    5. Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
    6. Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
    7. Запрет на работу в ночной период времени.
    8. Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.

    Таким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:
    1. Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
    2. Соблюдать правила, действующие на территории предприятия.
    3. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
    4. Выполнять установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
    5. Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
    6. Бережно относится к имуществу организации.
    7. При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

    Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.

    Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

    При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

    1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
    2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
    3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
    4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
    5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

    В договоре отражается:

    • максимальная продолжительность рабочего дня;
    • занимаемая должность;
    • заработная плата;
    • график работы;
    • льготы и премиальные.

    Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику

    Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

    Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.

    Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.

    Заработная плата

    Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей. Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц. Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

    Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

    Расторжение договора

    Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

    Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

    1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
    2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
    3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
    4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
    5. Бухгалтерия производит полный расчет.
    6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

    Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

    Защита трудовых прав подростков

    Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру. По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя. Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.

    Видео по теме

    Таким образом, законодательные акты надежно защищают условия труда работающих подростков. Перед приемом на работу требуется изучить договор, обязанности и права.

  • Источники


    1. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.

    2. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.

    3. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
    4. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
    Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here