Как успешно пройти испытательный срок

Самое важное в статье: "Как успешно пройти испытательный срок" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Как пройти испытательный срок на работе?

У многих людей не совсем правильное представление об испытательном сроке на работе. Ведь испытательный срок нужен не только, чтобы работодатель удостоверился, что вы ему подходите. Это же самое время вы также оцениваете новое место работы и имеете кое-какие дополнительные права в рамках испытательного срока.

Именно поэтому при подготовке к собеседованию и при самом собеседовании нужно разговаривать с работодателем на равных. Вас оценивают как сотрудника — а вы их оцениваете как работника. И еще неизвестно, за кем именно будет решающее слово. Возможно, вам не понравится коллектив или требования нового работодателя. Прежде чем выбирать новое место работы, было бы неплохо вспомнить, какие бывают ошибки при выборе работы. Все-таки на работе мы проводим более половины своего активного времени.

После того, как вы успешно найдете вакансию и пройдете собеседование, вас ожидает оформление документов и прохождение испытательного срока. В трудовом кодексе России есть статья 70, согласно которой испытательный срок — это время, за которое работодатель может проверить профессиональные и деловые качества работника. Испытательный срок может быть добавлен в трудовой договор в случае взаимного согласия обеих сторон. Так как пройти испытательный срок? И что такое испытательный срок? И что он дает сотруднику?

Что дает испытательный срок работнику?

Работник в рамках испытательного срока может написать заявление по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Как я понимаю, работодатель также имеет право уволить сотрудника, если во время испытательного срока выясняется, что сотрудник по тем или иным причинам не подошел.

Многие работодатели на время испытательного срока предлагают более низкую зарплату. Ваше дело — соглашаться ли на это или нет. Но в трудовом кодексе такие схемы не прописаны. То есть это не вполне законно.

Рекомендации как пройти испытательный срок

На новом месте работы вам нужно будет с первых же недель включиться в работу. Обычно, первые несколько дней ты знакомишься с коллективом и изучаешь поставленные задачи. Во многих компаниях работают учебные центры, которые адаптируют новый персонал. В работу лучше включаться сразу.

А вот несколько советов, которые позволят вам показать себя с лучшей стороны.

А. Пунктуальность

Пунктуальность — это вообще полезное качество. Говорят, что пунктуальность — это вежливость королей. У всех бывает, что вы заработались до поздна и утром просто не услышали будильник. Но в первые месяцы на новом месте работы лучше не позволять себе вообще никаких опозданий. Особенно это касается руководителей. Если у вас есть люди в подчинении, они невольно будут пародировать ваше поведение. И если вы начнете себе позволять опаздывать или уходить раньше положенного времени, то и отношение твоего коллектва будет таким же. А уж твое новое начальство и вовсе может взбеситься, если ты во время испытательного срока позволяешь себе опаздывать.

Б. Без суеты

Преступать к своим обязанностям нужно энергично, но не стоит проявлять чрезмерного напора. Во-первых, ты можешь переутомиться и через несколько недель ты так устанешь, что тебе понадобится дополнительный отгул, чтобы отоспаться. А кроме того, сликшом активных и инициативных людей у нас обычно не жалуют. Вы должны исполнять свои обязанности, но не брать на себя сликшом много. Будете сликшом беспокойны — можете невольно настроить людей против себя.

На одном месте работы я пытался браться за все подряд, в том числе с удовольствием выходил работать в выходные дни. Если учесть, что я в то время еще преподавал в вузе (это была вторая работа), а также вел сайт garagebiz.ru (это была третья работа после работы), то не нужно говорить, что моего запала хватило ненадолго. Чуть больше чем через месяц я стал очень нервно реагировать на своего нового руководителя и в конце концов наорал на него прилюдно. Еще через несколько дней я уволился по собственному желанию. Этого можно было избежать, если бы я работал бы более размеренно и находил бы больше времени на отдых.

В. Запомни имена

Люди очень любят, когда их называют по имени. Выучи и запомни имена своих новых коллег. им это понравится.

Г. Не следует засиживаться до поздна

Этот совет очень хорошо подходит не только для прохождения испытательного срока, но и вообще для любого работника. Если ты не уходишь с работы домой в положенное время, то можно подумать, что или ты не справляешься со своей работой в отведенное время или ты больной на всю голову, не имеешь личной жизни. Есть еще один вариант — возможно ты весь день играл в танчики онлайн, и лишь к вечеру понял, что ничего не успел сделать? Так или иначе, трудоголизм — это плохо в долгосрочной перспективе. Есть шанс заработать синдром эмоционального выгорания или впасть в клиническую депрессию.

Кроме того, любой профессионал знает, что для эффективной работы нужно также хорошо и полноценно отдыхать.

Д. С волками жить, по-волчьи жить

В каждой компании есть своя собственная корпоративная культура. И к ней нужно будет приспосабливаться. Если там принято проводить совещания по понедельникам утром — вам это может нравится или раздражать, но присутствовать там нужно. Будешь выбиваться из колектива — это грозит тем, что тебе прийдется искать новую работу еще до конца прохождения испытательного срока.

Е. Веди себя прилично

Даже если у вас в офисе свободный дресс-код, то приходить в офис в шортах с волосатыми ногами или в мини-юбке, если вы — девушка — это моветон. Даже если стоит жаркий летний день. Самовыражение — это круто. Но вряд ли этот номер пройдет в корпорации вроде Сбербанк. Одним словом, включи мозг.

Один раз я попытался попасть в стены университета в спортивной форме. Был теплый летний день. И меня туда не пустили, хотя я был преподавателем. Прийдя в яркой спортивной форме я поставил не только себя в дурацкое положение, но также и моих студентов.

Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак

Распространять какие-то сплетни о прошлом месте работы — не очень хорошо. Нехорошо, если вы будете рассказывать новым коллегам, что там было лучше. И вдвойне неприлично, если вы будете рассказывать очерняющие слухи о прошлом месте работы.

Читайте так же:  Заключение и расторжение брака условия и порядки

З. Будь профессионалом

У каждого из нас есть целый ворох личных проблем. Но профессионал должен работать в любых условиях. Этим он и отличается от непрофессионала. Будет весьма странно, если не пройдя даже испытательного срока ты начнешь брать отгулы, отпрашиваться уйти пораньше или оспаривать указания начальства.

И. Не занимайся пустой болтовней

Не засиживайся в столовой, не уходи в рабочее время в соседнюю кофейню. Также не стоит проводить сликшом много времени в курилке и чрезмерно увлекаться пустыми разговорами. Некоторые работодатели это считают воровством денег фирмы. По-моему это перегиб. Но вам платят не за то, что ты болтаешь с коллегой в курилке. Также не стоит болтать с соседями по рабочему месту. Так ты и сам отвлекаешься и других людей отвлекаешь от дел.

К. Не отдыхай публично

Не стоит демонстративно разгуливать по кабинетам с чашечкой кофе. Также не следует на глазах у коллег торчать в социальных сетях или болтать с домашними по телефону. Каждый из нас имеет право на небольшие перерывы в работе. Но когда ты на испытательном сроке, все твои коллеги смотрят на тебя и оценивают. Увидев тебя за сомнительным занятием, они могут подумать что-то не то.

И в заключение. Прислушайтесь к себе и своим эмоциям. Вам нравится эта новая работа? Если да и вам тут комфортно, то вы без проблем пройдете испытательный срок. Если же вы опаздываете, ничего не успеваете, то возможно это просто не ваше место и не ваш коллектив. Такие советы. Удачи при прохождении испытательного срока и в новой работе!

Как пройти испытательный срок?

Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако теперь вас ждет не менее важный период – испытательный срок, во время которого вы и работодатель будете присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли вы выбор сделали.

Воспользуйтесь советами Antal Russia, чтобы успешно пройти этот ответственный этап.

1. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому подготовьтесь к встрече с новыми коллегами.

  • В первый день необходимо уделить особое внимание внешнему виду, так как предстоит множество знакомств.
  • Продумайте краткий рассказ о себе. Поначалу при знакомстве вас часто будут просить представиться перед командой, перед всем офисом, перед советом директоров и т.д. Хорошее впечатление оставляют люди, которые умеют лаконично и нескучно рассказать о себе. Это должно быть не просто перечисление предыдущих мест работы, а что-то еще про личные увлечения, какие-то интересные факты о себе.

2. Ознакомьтесь с корпоративными стандартами (дресс-код, рабочий график и т.д.), ценностями и миссией компании, кодексом поведения. Следуйте им в своей работе.

  • Если нет объективно высокой загрузки, старайтесь соблюдать рабочий график, как по времени прихода, так и по времени ухода с работы, чтобы не вызывать ненужных вопросов и сомнений со стороны руководства и коллег.
  • Узнайте, как принято обращаться на ты/вы/по имени отчеству.

3. Заранее подготовьте все необходимые документы для HR перед выходом на работу. Возможно, необходимы дополнительные справки или разрешения, подготовка которых требует времени.

4. В первые дни обсудите со своим руководителем, какие именно задачи надо решить, какие KPI выполнить, чтобы успешно пройти испытательный срок.

  • Не обязательно оформлять это подписями и печатью, достаточно направить короткое резюме договоренностей по электронной почте руководителю и попросить прокомментировать, все ли зафиксировано правильно.
  • Задач будет много и разных, но важно правильно расставлять приоритеты, в том числе с учетом KPI, по которым будет проходить оценка.

5. Рассчитывайте свои силы, не давайте обещаний выполнить то, что не сможете сделать. Умейте говорить аргументированное «нет», впоследствии будет очень сложно изменить модель поведения и видение себя в глазах руководства и коллег.

6. Наладьте эффективную рабочую коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами (коллегами, руководством, смежными отделами, поставщиками).

  • Если вы руководитель/менеджер, проявляйте разумную инициативу, идите первым на контакт.
  • Проявите аккуратность во взаимоотношении с коллегами. Прежде чем раскрывать свою яркую личность, поймите внутреннюю структуру компании и схемы взаимодействия.
  • Будьте вежливы и приветливы. Не критикуйте коллег и предшественников, по возможности максимально сохраняйте нейтральную позицию.
  • В процессе передачи дел от предшественника или коллег впитывайте факты, а не эмоции.

7. Не злоупотребляйте воспоминаниями про предыдущую компанию. Все идеи, которые высказываются, должны быть максимально конкретными, а не абстрактными.

8. Не бойтесь спрашивать, но записывайте важную информацию, чтобы не переспрашивать, тем самым раздражая людей, а возвращаться к записям.

9. Важно просить и давать конструктивную обратную связь. Не ждите окончания испытательного срока, чтобы узнать, что думает руководитель о вашей работе. Инициируйте такую встречу примерно в середине срока, чтоб обсудить, как проходит процесс «вхождения» в должность.

10. Старайтесь доносить до руководства и коллег информацию о том, какую пользу ваша работа приносит компании, отмечайте положительные изменения, которые произошли благодаря вам, но выбирайте корректно форму и время подачи такой информации. Важно не переборщить, чтобы это не выглядело хвастовством и не вызывало негативную реакцию.

Помните, что испытательный срок – процесс обоюдный. Он нужен не только, чтобы проверить вас, но и для того, чтобы вы убедились, что выбрали правильного работодателя.

*Испытательный срок регламентирован законодательно статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как можно успешно пройти испытательный срок

Собеседование пройдено успешно, желаемая работа найдена. Но это не всегда так. Серьезные организации и компании, принимающие в свой штат новичков, в обязательном порядке устанавливают срок испытания для них. Как успешно пройти испытательный срок? Если вы хотите закрепиться на этой работе, вам предстоит сдать «экзамен».

По Трудовому кодексу РФ испытательный период для сотрудников может продолжаться до трех месяцев. Для сотрудников – руководителей и возглавляющих отделы бухгалтерии, испытание устанавливается до шести месяцев. Продлить срок испытания по своему усмотрению работодатель не имеет права. Увеличить период проверки можно только тогда, если во время испытания человек брал больничный либо уходил в отпуск.

В этот период руководитель присматривается к новичку. Оценивает его профессиональные качества, пунктуальность, аккуратность и т. д. А новичок привыкает к новому месту. Знакомится с коллегами, оценивает свои возможности. За это время можно понять, подходит ли вам такая работа, или стоит поискать другое место.

Если руководство увидит в вас полноценного, достойного работника, соответствующего данной должности, считайте, что испытание пройдено с успехом, и вы останетесь в штате.

Но если начальник не увидит ваших стараний, навыков и желания сотрудничать, он имеет право уволить вас без выплаты выходного пособия. Он только обязан предупредить вас за 3 дня до увольнения. Бывают случаи, когда новички уходят сами. Понимают, что такая работа им не подходит, плохой коллектив, завышенные требования и т. д. При этом нет обязанности предупреждать руководство заранее.

Читайте так же:  Проверка квартиры при покупке на юридическую чистоту по документам

После сообщения об уходе вас не имеют права заставлять остаться или отработать две недели. Они положены для обычного увольнения. Законным прием на работу считается только после прохождения испытательного срока. Поэтому вы ничем не обязаны начальству.

На срок испытания вам полагается заработная плата. Она должна быть не ниже, чем указана в объявлении о вакансии. Иногда работодатели обманывают неопытных новичков, пытаясь сэкономить на оплате. Сообщают, что зарплата испытуемому не полагается либо, оклад будет ниже положенного. А когда истекает три месяца, сотруднику докладывают, что он не подходит для должности. Это незаконно. Поэтому будьте внимательны. Перед устройством на новую работу почитайте трудовое законодательство. Поинтересуйтесь репутацией компании.

Если соглашаетесь на испытательный срок, требуйте составления договора. Читайте условия, отраженные в договоре. Если при первой встрече с руководством вам показалось что-либо странное либо отказ от заключения договора, не задумываясь, уходите от такого предложения.

Советы по выживанию

Принимая в штат сотрудников, солидные организации должны грамотно оговаривать их обязанности. Или представлять старшего для стажировки. Если вам расскажут все подробно, это хорошо. Будет возможность спланировать время, оценить и распределить силы. Понять, соответствуете ли вы занимаемой должности. Если никаких разъяснений не было, следуйте проверенным советам.

Ваш успешный результат в конце испытательного периода зависит только от вас. Наберитесь терпения и вперед!

Испытательный срок

Эта статья является продолжением предыдущего поста — как успешно пройти собеседование. Рекомендуем ознакомиться с ним — там много полезной информации.

После прохождения нескольких этапов трудоустройства, собеседований и конкурсов новоиспеченные сотрудники зачастую расслабляются, ошибочно полагая, что все трудности остались позади.

Безусловно, работодатель успел оценить Ваш опыт, знания и навыки, но испытательный срок при приеме на работу как раз тот период, когда необходимо доказать свою профессиональную ценность.

В первую очередь о «периоде проверки» должен быть осведомлен соискатель работы, потому, что некоторые недобросовестные организации часто используют правовую неграмотность кандидатов в своих целях.

В этой статье мы рассмотрим основные вопросы касаемо испытательного срока:

  • что это такое
  • определение согласно ТК
  • увольнение по собственной инициативе без отработки или работодателя
  • особенности заключения трудового договора (обычного и срочного).

Что это такое

В Трудовом кодексе определение испытательный срок толкуется как проверка при приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе или другими словами проверка профпригодности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что этот период не должен применяться к работникам, которые занимают эту должность впервые, например, к выпускникам вузов, впервые работающие или работникам, которые до этого работали по другой специальности.

Если работник уже обладает определенными навыками, то работодатель имеет полное право проверить его профессиональные навыки с помощью ИС.

Но важно понимать, что оценка профессиональных качеств может проводиться исключительно по результатам работы.

А прочие причины, например, болезнь или прогулы учитываться не должны. Другое дело, что прогулы это совсем другая статья, которая характеризует отношение работника к работе, а не его профессионализм.

У меня есть друг, который работал в одной модной сети продаж мобильных телефонов и других аксессуаров. Во время проверочного этапа, отработав уже 2 месяца, мой друг заболел.

Он оповестил об этом работодателя и не выходил на работу 2 дня. На второй день болезни ему позвонили и сказали, что он может больше не появляться на работе. После этого мой друг помчался в офис со справкой о болезни, где состоялся краткий разговор, после чего он был восстановлен на работу и инцидент был исчерпан.

Но работать в такой, извините «конторе» у моего знакомого уже не было и он был уволен, но теперь уже по собственному желанию. Мораль такова: эта фирма до сих пор работает, но положенных денег, за отработанные 2 месяца этого периода она так и не выплатила моему знакомому.

Кроме того нужно учесть и такой фактор: ИС устанавливается один раз, его повторного введения быть не может в одной и той же организации конечно.

Это касается и тех, кто вернулся после отпуска или после окончания курсов повышения квалификации, и тех, кто перевелся из одной организации в другую (сам перевод уже означает готовность работодателя взять работника на работу)

Оформление по трудовому договору

ИС указывается документально при составлении договора и является дополнительным условием. Как бы дальше не сложились отношения между работником и работодателем, трудовое соглашение нужно составлять обязательно. Не забывайте об этом праве, чтобы не было неприятностей в будущем.

Если в трудовом договоре про условия испытания ничего не сказано, а указаны эти условия лишь в приказе о приеме на работу, то автоматически такой испытательный срок становиться неустановленным, т.к. любые условия, касающиеся трудовых отношений, должны быть зафиксированы в договоре.

Продолжительность

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено максимальное время испытания — 3 месяца с момента заключения договора.

При этом существует 2 исключения: когда сотрудник оформляется на должность главного бухгалтера или руководителя, а также их заместителей. Для них этот период может быть увеличен до полугода

Либо может быть сокращен, при заключении срочного трудового соглашения от двух месяцев до полугода. Если менее — то работодатель не вправе назначать испытание.

Образец трудового договора

Запретные действия
Есть и категории людей, согласно ТК, которым запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если они сами согласны на него. К этим категориям относят: беременных и воспитывающих ребенка до полутора лет женщин, несовершеннолетних до 18, получивших должность в результате победы в конкурсе на вакансию, молодые специалисты в течение года после окончания учебного заведения.

Кроме того, он не может превышать трех месяцев. Если будете знать хотя бы это условие, то сможете обезопасить себя от множества «нечистых» вакансий, которые рассчитаны на то, что работники не дорабатывают до конца либо остаются без нормальной зарплаты в течении всего срока работы в компании.

Целевая аудитория обманщиков
Чаще других в лапы мошенников на вакансии-ловушки с этапом проверки попадают молодые работники, молодые мамы, начинающие специалисты, несовершеннолетние и люди предпенсионного возраста.

Последних, часто заманивают рассказами об их несоответствии продвинутым методам работы. Часто люди стремятся уже найти работу за любую зарплату, и даже на невыгодных условиях, лишь бы только работать. Нужно понимать, что если вы даете такое согласие, то вы негласно подтверждаете свой статус дешевой силы и потом трудно будет доказать обратное работодателю.

Читайте так же:  Что делать, если на сайте обманули как вернуть свои деньги

И в заключении еще совет…
Подчиняетесь законам здравого смысла в первую очередь. Будьте бдительны и внимательны. Читайте те документы, в которых ставите свою подпись. И еще: в вашей домашней библиотеке обязательно должен быть ТК.

Увольнение

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно 71 статье Трудового кодекса, любой работник имеет право уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, при этом уведомив своего руководителя за 3 дня. Это нужно сделать до написания заявления.

Работодатель не имеет права каким-либо образом препятствовать уходу сотрудника по собственной инициативе.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника после прохождения тестового периода, в случае не соответствия (согласно той же 71 статье ТК РФ). При этом все допущенные специалистом нарушения должны быть надлежащим образом зафиксированы в акте.

Это защитит его от обжалования решения работником в судебном порядке и требования компенсации.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, не могут. Беременные женщины выведены законодательством в особую категорию сотрудников и обладают множеством дополнительных льгот и гарантий.

В частности ч. 4 ст. 70 ТК запрещает устанавливать ИС для беременных женщин. Никакие обходные варианты (ее согласие, указание этого в трудовом договоре и т.п.) не являются законными.

Следует отметить, что ни сама работница, ни представители организации при трудоустройстве не обязаны уточнять наличие или отсутствие беременности.

Мы предлагаем пять правил, соблюдая которые Вы успешно пройдете этот сложный этап:

Резюме: самая выгодная стратегия в любой жизненной ситуации — оставаться самим собой.

Это поможет вам всегда. При этом желательно всегда оставаться осознанным, следить за своим поведением и происходящим вокруг.

Если вы попытаетесь строить из себя кого-то, кем вы не являетесь на самом деле, то, если вы не профессиональный актер, это очень быстро поймут окружающие и это будет выглядеть не очень хорошо.


Будьте собой, развивайте ваши сильные качества и успех будет сопутствовать вам постоянно!

Если у Вас есть свой опыт прохождения испытательного срока (независимо от того положительный или отрицательный) нам будет приятно если вы поделитесь этим в комментариях.

Испытательный срок: ловушки для новичка

В связи с продолжающимся финаносовым кризисом риск остаться безработным по-прежнему велик. Но больше всех рискуют «новоиспеченные» сотрудники, находящиеся на испытательном сроке. Нередко работодатель прощается с новенькими буквально за несколько дней до завершения «испытания».

Почему некоторым новичкам так и не удается стать полноценными членами команды? Чего не нужно делать во время испытательного срока? Какие ловушки подстерегают вновь прибывшего сотрудника?

Закрепить впечатление

Если человека уже взяли на испытательный срок, можно считать, что первый шаг сделан. Теперь осталось закрепить произведенное на работодателя впечатление, но сделать это бывает непросто.

У новичка возникает множество вопросов — от дилеммы, что надеть в первый рабочий день, до определения «позволительного уровня» энтузиазма и инициативы. Но главное, что нужно сделать — это, разумеется, зарекомендовать себя как хорошего специалиста.

Если новичок не понял поставленную перед ним задачу, лучше сразу все уточнить, советуют рекрутеры. Во-первых, так будет удобнее для самого сотрудника — не придется лишний раз ломать голову над заданием и опасаться, что делаешь что-то не то. Во-вторых, таким образом можно показать шефу свое стремление разобраться в сути поставленного задания. С другой стороны, важно проявить чувство меры и не бегать за разъяснениями по каждому поводу. Между желанием разобраться в вопросе и навязчивостью есть большая разница, и важно ее видеть и понимать.

Бытует мнение, что если сотруднику действительно интересно новое место работы, то в испытательный срок он должен выложиться не на 100, а на все 200%. Но при этом не следует забывать о том, что вам придется работать не только с руководителем, но и с коллективом.

Скорее всего, коллеги не поймут излишнее рвение новичка. Как известно, инициатива наказуема, и тем более она редко прощается тем, кто состоит в коллективе, что называется, «без году неделя». Во-первых, энтузиаста тут же заподозрят в намерении «выслужиться перед начальством», что вряд ли будет способствовать построению нормальных отношений с коллективом. Во-вторых, результатом такого рвения может стать, например, повышение месячных планов — как новичку, так и прочим сотрудникам, и вот тут уже на дружеских отношениях с коллегами можно будет поставить крест навсегда. Эксперты советуют в этом вопросе придерживаться «золотой середины».

Вжиться в коллектив

При построении отношений в новом коллективе, новички нередко впадают в крайности. Одни говорят без умолку, демонстрируя характер «рубахи-парня» и почти насильно навязывая свое общество. Другие держат дистанцию, ожидая, пока сослуживцы сами не начнут с ними общаться, приглашать на обед или «посиделки» после работы.

Еще одной серьезной ошибкой является несоблюдение субординации. Эксперты советуют в первые же дни работы выяснить, как принято обращаться к сотрудникам разного уровня, а к кому не принято обращаться совсем.

В целом советы специалистов по поводу того, как вести себя во время испытательного срока, можно свести к нескольким пунктам:

В каждом коллективе есть свои неписанные правила, и, проявив элементарную внимательность, вы без труда их узнаете. Это не значит, что вы обязательно должны стать «как все», но и излишне выделяться не стоит — словом, ориентируйтесь по ситуации.

Не попасть в ловушку

Испытательный срок — это не только период, когда к новичку присматриваются, но и время, когда он может легко попасть в заготовленные для него разнообразные ловушки. Так что надо держать ухо востро!

Одно из самых распространенных мошенничеств связано с зарплатными ожиданиями. Нередко соискателю предлагают на первое время крошечную зарплату, обещая, что по окончании испытательного срока будут платить в два-три раза больше. По мнению специалистов, подобные уловки означают, что перед вами мошенник. Чаще всего подобным образом «кидают» менеджеров по продажам: в будущем им обещают процент от сделки, но буквально накануне этого «светлого будущего» увольняют.

Разница в зарплате на испытательный срок и по его окончании не может превышать 25%. Если же соискателю говорят, что после окончания испытательного срока он будет получать в несколько раз больше, это верный признак, что его обманывают, и после испытательного срока он на этом рабочем месте не задержится.

Другая распространенная неприятность кроется в продолжительности испытательного срока: некоторые работодатели не прочь затянуть «испытания» на неопределенный период. Как правило, испытательный срок длится от одного до трех месяцев, а на руководящих должностях — до полугода. Это объясняется тем, что за три месяца бывает достаточно сложно оценить эффективность работы руководителя.

Читайте так же:  Могут ли меня оштрафовать, если мои права просрочены

Еще одна «ловушка» заключается в том, что новичка буквально заваливают делами, поручая ему выполнить такой объем работ, который в принципе выполнить невозможно. Вполне вероятно, что таким нехитрым образом сотрудника проверяют «на прочность», то есть попросту смотрят, сколько он может выдержать, дабы в будущем ему предложить, скажем, должность начальника отдела. Но не исключен и другой, более прозаичный вариант.

Обычно стрессоустойчивость сотрудника проверяется, если это необходимо, еще до испытательного срока. Однако, действительно, сотруднику, проходящему испытательный срок, нередко создают дополнительные стрессовые ситуации. Как правило, подобные ситуации являются не проверкой личностных качеств, а лишь традицией устроить новичку «темную».

Справедливости ради отметим, что есть и третий вариант: работа в условиях стресса — это постоянный стиль работы в компании. Оглянитесь: если «старожилы» работают в не менее стрессовых условиях, возможно, лучше будет уйти сразу? Если же все остальные работают в нормальных условиях, то такая ситуация — не более чем проверка.

И, напоследок, позволим себе развенчать один из распространенных мифов о том, что во время испытательного срока и по его окончании работодатель может уволить сотрудника безо всяких объяснений. Действительно, в законодательстве есть фраза «если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор», однако, это вовсе не означает, что можно уволить человека просто так, не доказав и не зафиксировав документально те самые «несоответствия работника работе».

Проходящему испытательный срок человеку должна быть предоставлена четкая должностная инструкция и индивидуальный план работы на испытательный срок с задачами и сроками. И только при несоответствии деятельности человека этим документам возможно увольнение, утверждает эксперт. Таким образом, увольнение человека во время испытательного срока просто потому, что так хочется работодателю, незаконно.

Как и с какой целью устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Испытание при приеме на работу устанавливается практически в каждой компании. Оно представляет собой определенный период времени, который дается как работнику, так и работодателю для принятия взвешенного решения о том, следует ли продолжать им трудовые отношения. О том, с какой целью устанавливается испытательный срок, какими правами и обязанностями обладают стороны в этот период, требуется знать каждому соискателю и работодателю.

[2]

Задачи испытания

Испытательный срок может устанавливаться работнику только в момент заключения трудового договора. По общему правилу этот период составляет не более трех месяцев.

Но все же, многим кандидатам непонятно, для чего устанавливается испытательный срок. Основная задача этого периода – проверить, насколько сотрудник соответствует той должности и той работе, для выполнения которой он принят. То есть цель – это проверка профессионального уровня соискателя.

В обязательном порядке информация о назначении такого периода вносится в трудовой договор, а затем – и в приказ о приеме на работу. В случае, если стороны решили, что испытания не требуется, в трудовой договор это информация не вносится.

Адаптация, обучение и оценка

В этот период грамотные руководители организуют для новичков адаптационные программы, которые позволяют:

  • намного быстрее вникнуть в процесс работы;
  • совершать меньше ошибок;
  • в итоге успешнее пройти испытание.

Наиболее объективной формой оценки того, насколько качественно пройден этот период, считается сравнение тех результатов, которые достигнуты работников, с теми, которые были запланированы работодателем. Например:

  • выход на нужный уровень в максимально короткие сроки;
  • уменьшение ошибок, совершаемых сотрудником, к определенному периоду;
  • максимально возможное снижение психологического дискомфорта в новом коллективе.

Для обеспечения прохождения испытательного срока максимально эффективно можно использовать такие инструменты, как:

Применение каждого из описанных инструментов должно учитывать специфические особенности компании и особенности той должности, на которую принят работник: численность, географическое место положения, частота обновления коллектива и т.д.

То есть проверка профессиональной пригодности кандидата и оценка наличия у него тех качеств, которые необходимы для эффективного выполнения данной работы, – вот для чего устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

Решения, принимаемые по результатам испытания

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, то он по умолчанию признается успешно его прошедшим, и последующее его увольнение возможно только на общих основаниях.

Но существует два варианта, когда стороны решили расторгнуть трудовой договор в этот период:

Работодатель принял решение, что сотрудник не прошел испытательный срок. В этом случае его увольняют как не прошедшего испытание. При этом работодатель обязан его уведомить за три дня.

[1]

В трудовом законодательстве не приведен перечень тех документов, которые должны быть составлены для надлежащего оформления увольнения работника на основании этого решения. Однако сам факт того, что сотрудник не справился с испытанием, должно быть подтверждено документально, поскольку случаи, когда сотрудник не согласен с этим решением, нередки. И защищая себя, он вправе обратиться в суд за восстановлением на работе. Для того, чтобы судебные разбирательства прошли максимально выгодно для работодателя, у него должны быть все доказательства профессиональной непригодности работника. К таким документам относятся:

  • акты;
  • объяснительные;
  • протоколы;
  • документы, подтверждающие расследования важных фактов;
  • документы, где зафиксированы результаты испытания и т.д.

Работник принял решение, что эта работа ему не подходит. В этом случае он пишет заявление об увольнении, предупреждая об этом работодателя за три дня до дня расторжения трудового договора. Большим плюсом такой облегченной процедуры увольнения является короткий срок отработки. Это позволяет достаточно быстро приступить к поиску нового места работы.

Увольнение: особенности

Важно: испытание дано работодателю для того, чтобы оценить только профессиональные качества работника. То есть такие факторы, как способность адаптироваться в коллективе, личные антипатии не являются основанием для увольнения работника. Задача испытания для работодателя – проверка того, насколько работник соответствует должности, а для работника – оценка перспективы его трудовой деятельности в данной компании.

Уволить работника в этот период достаточно просто, поскольку законодательством сознательно упрощена это процедура в период испытания. Однако, если сотрудник посчитает, что его уволили незаконно, то он вправе обратиться в суд. Если не будет объективных причин для его увольнения, если работодатель не сможет представить в полном объеме доказательства профессиональной непригодности сотрудника, то, скорее всего, суд примет сторону работника и восстановит его в должности с компенсацией морального вреда и выплаты среднего заработка за дни вынужденного прогула.

Читайте так же:  Порядок и условия предоставления земельных участков многодетным семьям

Продолжительность испытания

Некоторые работодатели по незнанию или нежеланию вникать в законы стараются продлить испытание для работника, дабы в дальнейшем воспользоваться максимально облегченной процедурой его увольнения. Однако, в Трудовом кодексе четко прописано, что продление этого периода выше максимального невозможно. Причем для разных категорий граждан установлены свои сроки проведения этого испытания:

  • по общим правилам – три месяца;
  • для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шесть месяцев;
  • для муниципальных служащих – от трех месяцев до одного года;
  • при заключении срочного договора – не более двух недель.

Важно понимать, что процесс установления испытания – это обоюдное решение как руководителя, так и сотрудника, которое обговаривается при заключении трудового договора. То есть без согласия последнего ему нельзя навязать это испытание.

Другой вопрос, что на практике не возникает споров по поводу того, кем устанавливается испытательный срок. Работник, трудоустраиваясь в компанию, принимает те правила, которые там действуют. Например, если в компании установлено, что всем сотрудникам устанавливается максимальный испытательный срок, то работнику придется принять это условие. На практике это и называется «совместное» принятие решения об установлении испытания.

Однако существуют две ситуации, при которых возможна корректировка длительности испытания:
  1. Если этот срок установлен ниже максимального, указанного в Трудовом кодексе. В этом случае по обоюдному согласию можно его продлить, но не выше оговоренного в Трудовом кодексе. Это решение оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
  2. Если установлен максимальный срок. В этом случае по обоюдному согласию его можно сократить. Это решение также оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, такая простая и безобидная на первый взгляд процедура, как установление испытания, может быть достаточно коварна, если своевременно не изучить трудовое законодательство и не следовать всем его нормам. Испытательный срок устанавливается только по обоюдному согласию, и все последующие решения должны приниматься только в рамках трудового законодательства. В противном случае не избежать судебных разбирательств, бумажной волокиты и испорченной репутации обеих сторон.

Совет 1: Как правильно пройти испытательный срок

  • Как правильно пройти испытательный срок
  • Как уволить за несоответствие занимаемой должности
  • Как происходит увольнение во время испытательного срока

Сделаем работу над ошибками на примерах некоторых испытуемых, которых в итоге не приняли на работу.

1. Юридичекая неосведомленность

Положение об испытательном сроке прописано в Трудовом кодексе — его знание поможет вам отстоять свои права во время испытательного срока и после него. Конечно, существуют личностные моменты и приоритет босса в этих вопросах, однако знание закона дает большую уверенность в своей защищенности.

2. Незнание порядков, установленных в компании.

Вас приняли с испытательным сроком, но не рассказали о режиме работы, о времени обеденного перерыва и прочих вещах? Поинтересуйтесь сами, во сколько приходить на работу, когда и где можно пить чай, в какие часы можно обратиться к начальству с вопросом, а когда лучше «не соваться». Такое любопытство отнюдь не будет излишним, потому что в каждой организации есть свои нюансы (кто-то проводит совещание утром, кто-то — в конце рабочего дня и так далее).

3. Со своим уставом в чужой монастырь

Если вы до устройства уже где-то работали, не стоит привычные порядки привносить в новую организацию. Выражение недовольствав по поводу организации труда или отношения начальства к подчиненным не прибавит вам баллов, а скорее уменьшит шансы на постоянную работу. Своими замечаниями вы будете вносить диссонанс в сработанный коллектив, а это не понравится ни сотрудникам, ни боссу. Если многое не устраивает — лучше сделать свои выводы и привыкнуть к новым порядкам или уволиться, не дожидаясь конца испытательного срока.

4. Нет интереса к работе

Возможно, эта работа вам не интересна, и работать вы собираетесь только из-за денег. Знайте, что эти вещи работодатель видит сразу, и таких сотрудников чаще всего не берут «на постоянку». Поэтому постарайтесь найти что-то интересное для себя в своей работе, вникните в нюансы и поинтересуйтесь у коллег, чем им нравится их дело. Возможно, это вдохновит и вас. Работодателя в первую очередь интересуют сотрудники, которые могут и хотят работать.

5. Страх ошибки

Поймите, что новички часто совершают ошибки и будьте готовы к тому, что вам придется отвечать за свои промахи, Самое главное при этом — не сваливать вину на других, а честно признать свои недочеты. Это сразу поставит вас в выигрышное положение, потому что честных и ответственных людей всегда ценят очень высоко. К тому же ошибка — это еще один камешек в копилку опыта, а это ценное приобретение. Делаем вывод: больше ошибок — больше опыта.

6. Закрытость от людей

Вы новичок, и многого не знаете даже по мелочам — так спросите об этом у окружающих. Сотрудники, выступающие в качестве этаких экспертов, с радостью помогут вам адаптироваться на новом месте. Возможно, с коллгеами вам предстоит проработать не один год, поэтому лучше сразу начать налаживать дружелюбные взаимоотношения с ними. В конце концов, вы не на линии фронта, а в будущем своем коллективе.

7. Этика общежития

Видео (кликните для воспроизведения).

Громкая музыка из динамиков, эксцентричность наряда, частое отпрашивание с работы или неоднократное опоздание во время испытательного срока вполне могут стать причиной увольнения. По мнению вашего босса работа — это место, где все должны работать, и больше ничего. Если это станет вашим убеждением — карьера вам обеспечена.

Источники


  1. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.

  2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.

  3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
  4. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  5. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.
Как успешно пройти испытательный срок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here