Как правильно устраиваться на работу с помощью агентств

Самое важное в статье: "Как правильно устраиваться на работу с помощью агентств" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Как правильно устраиваться на работу с помощью агентств?

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Как правильно устраиваться на работу с помощью агентств?

Не редко случается что люди в жажде найти побыстрее работу, прибегают к различного рода манипуляциям со стороны работодателя. Различные агентства по поиску работы начинают обещать большую зарплату, при этом минимальное количество рабочих часов, а то и вовсе не нужно практически ничего делать, только на какие ухищрения не идут лишь бы заполучить заветные деньги за якобы оказанные услуги в поиске работы. Согласимся с Вами, работу такие агентства дают, но никаких гарантий нет сколько вы будете работать, заплатят ли Вам зарплату, Вы проработаете неделю, затем последует увольнение, и никто уже не возместит ущерб.

Что же нужно делать, и как себя вести? В первую очередь хотим заверить что никаких гарантий Вам такие агентства дать не могут, так как они лишь посредники между Вами и работодателем, и увы работают во благо работодателя, и Ваши интересы у них второстепенны. Руководство компаний, который нуждаются в квалифицированном персонале, заинтересовано в том, чтобы без лишних хлопот был подобран штат сотрудников, удовлетворяющих всем требованиям и особенностям работы. За эту услугу именно компания-соискатель и обязана платить деньги рекрутинговым агентствам. В данный момент требовать какие либо деньги с тех людей кто ищет работу — не законно. Но бывают и отдельные случаи когда работодатель заключает договор с агентством, по факту которого — агентство имеет право взимать плату с соискателя.

Особенное Ваше внимание хотим обратить на такие фирмы которые заставляют вас пройти квалификационные курсы/тренинги или другие мероприятия, якобы для повышения ваших знаний в определенной сфере, естественно в замен просят деньги за обучение. Так же ни в коем случае не платите за оформление банковских карт, якобы предназначенных для оплаты вашего труда в дальнейшем. И тем более не предоставляйте паспортных данных. поверьте, на успешности поиска работы это никак не отразится. Реально оценивайте уровень существующей безработицы в стране и в вашем городе. Пусть вас и уверяют в том, что вы лучший из лучших, что работа непременно достанется вам, только нужно сейчас оплатить трудоустройство, будьте бдительны. Согласно договору, если он все же был заключен, тот, кто устроился на работу с помощью рекрутеров, могут выплатить только после получения первой зарплаты вознаграждение компании, оказавшей помощь.

Задать вопрос юристу, либо записаться на косультацию Вы можете по телефону:

+7 (495) 585-82-43 (в будние дни с 9:00 до 20:00).

Предварительная консультация по телефону бесплатна!

Самые интересные новости, связанные с изменениями текущего законодательства.

Трудоустройство через агентство: кто кому платит?

К нам в агентство часто обращаются с просьбой помочь в трудоустройстве, на что мы отвечаем всем одинаково: трудоустройство – это не наш профиль. Ответ этот вызывает недоумение: а чем же вы тогда занимаетесь?

Я постараюсь ответить на этот вопрос в сегодняшней статье. Сразу оговорюсь, ориентирована она в первую очередь на соискателей, т.е. людей, находящихся в поиске работы.

Существует принципиальная разница между кадровым (или рекрутинговым) агентством и агентством по трудоустройству, и зависит она от того, кто является основным заказчиком услуги. Другими словами, кто платит агентству – работодатель или соискатель? От этого зависит механизм взаимодействия с соискателем и с работодателем в том и в другом случае.

1) Кадровое агентство. Основной заказчик – работодатель, который оплачивает факт закрытия своей вакансии. С соискателей платы в КА не взимают.

Рекрутинговое агентство берет на себя обязательства закрыть вакансию работодателя путем предоставления ряда кандидатов, соответствующих требованиям этой самой вакансии. В свою очередь, кандидаты эти должны иметь интерес к вакансии заказчика и общее представление о характере предлагаемой работы. Иначе говоря, приходя на собеседование в рекрутинговое агентство, вы проходите первичный отбор на конкретную вакансию конкретного работодателя.

Рекрутеров КА часто обвиняют в желании «пополнить базу анкетами» — так вот, любое пополнение базы в данном случае – вторично. Разумеется, рекрутеры заинтересованы в пополнении базы интересными резюме, и, разумеется, заполненная Вами анкета останется в агентстве, но ставить это заполнение основной целью рекрутер не имеет ни желания, ни возможности. Ибо за пополнение базы рекрутер денег не получает, а получает их за выполненный заказ – закрытие конкретной вакансии. Все, что делает рекрутер в отношении кандидата – проводит интервью, собирает рекомендации, дает советы по самопрезентации и прочее – он делает для этого самого соискателя бесплатно. И, разумеется, в случае неудачи рекрутер не несет обязательств по трудоустройству данного кандидата, так как, повторюсь, речь идет о заполнении конкретной вакансии конкретного работодателя.

Разумеется, рекрутеры КА могут предложить кандидату рассмотреть и другие похожие вакансии агентства, если кандидат отвечает требованиям. Рекрутеры могут позвонить даже спустя несколько лет – и поинтересоваться, открыты ли вы к рассмотрению новых предложений? Это не говорит о том, что рекрутер не умеет смотреть на дату резюме, это лишь свидетельствует о том, что он хорошо умеет работать с базой, изучил ваше старое резюме и предположил, что новая вакансия может быть вам интересной. Либо вы сможете на нее кого-то рекомендовать из вашего профессионального круга.

2) Агентство по трудоустройству. Основной заказчик – соискатель, который оплачивает помощь в трудоустройстве. В некоторых компаниях плату взимают с обеих сторон – с соискателя, и с работодателя – в случае закрытия вакансии.

Агенты по трудоустройству позиционируют себя, как опытные помощники в трудоустройстве, особенно если с трудоустройством этим возникли сложности. Помощь эта заключается в составлении резюме и рассылке его по всевозможным адресатам: компаниям-работодателям, кадровым агентствам и другим таким же агентствам по трудоустройству.

Помимо этого, конечно, кандидат может купить консультацию психолога, кадрового консультанта и получить ответ на вопрос: почему же не находится желаемая работа? После чего совместными со специалистом усилиями скорректировать дальнейшие действия. Собственно, в этом помощь по трудоустройству и заключается. Услугу эту оплачивает соискатель и делает это вне зависимости от того, найдется работа или нет.

В случае же, если трудоустройство состоится, соискатель отдает агенту процент от своей заработной платы, т.е. оплачивает услуги еще раз.

Теперь поговорим о гарантиях трудоустройства.

Может ли рекрутер кадрового агентства гарантировать трудоустройство? То есть, заставить работодателя выбрать из всех кандидатур именно Вашу? Ответ очевиден: не может. Хотя бы по той простой причине, что рекрутер представляет нескольких кандидатов, а вакансия одна. Хороший рекрутер может пролоббировать ваши интересы, если понимает, что именно вы – тот самый человек, чьи компетенции и личные качества наиболее полно соответствуют ожиданиям заказчика. Но сделать выбор за заказчика он не может.

Читайте так же:  Как узнать собственника недвижимости по кадастровому номеру онлайн

Но что же делать, если поиск работы затянулся на продолжительное время? Если явно что-то делаешь не так? Ведь агентства по трудоустройству предлагают квалифицированную помощь психологов и кадровых консультантов! Я не буду утверждать, что помощь такого рода бесполезна, напротив, считаю, что совет грамотного специалиста может существенно приблизить вас к желаемой цели. Но я также убеждена, что совет этот можно получить бесплатно – опять же, приложив некоторые усилия. Существуют профессиональные HR-форумы, где общается достаточно профессионалов, способных дать дельный комментарий по вашей ситуации – просто нужно уметь правильно задать вопрос. Правильно – это, в первую очередь, вежливо и демонстрируя готовность воспринять любой ответ конструктивно. Помощь (а, возможно, и предложение рассмотреть вакансию!) обязательно придет, и – заметьте – совершенно бесплатно.

Мне могут возразить, что кадровые агентства также оказывают услугу, которую, по большому счету, работодатель может оказать себе сам. Отчасти это так, но не будем забывать, что кадровые агентства – в большинстве своем – получают оплату по факту закрытия вакансии, т.е. выполнив работу. Даже в том случае, когда работодатель вносит предоплату, но снимает вакансию в процессе работы, он получает хорошую маркетинговую информацию, профит от которой может оказаться бесценным. Кроме того, есть ситуации, когда без помощи КА не обойтись (конфиденциальность вакансии, отраслевой рынок кандидатов и проч.). Также важно, что на услуги КА работодатель тратит восполняемый финансовый ресурс, расходы же человека, оставшегося без работы, не возместит никто.

В заключение мне остается только повторить, что пользоваться ли услугами агентов по трудоустройству или нет – это только Ваш выбор. Добавлю только, что тема этой статьи в нашем КА назрела давно, ибо все чаще приходится сталкиваться с негативными последствиями работы этих людей.

Легко ли найти работу через кадровые агентства?

25 Ноя, 2010 г. Рубрика: Поиск работы

Как я уже говорил, в поиске работы нужно задействовать все возможные варианты. Рассылка резюме по кадровым агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу.

Тем не менее, очень многие кандидаты сталкиваются с трудностями при попытке трудоустройства через кадровые агентства. Так в чем же дело?

Сразу уточню, что под кадровыми агентствами я сейчас имею в виду рекрутинговые агентства (или агентства по подбору кадров). Именно их координаты вы можете найти в списках кадровых агентств на сайте «Как найти работу».

Дело в том, что рекрутинговые агентства работают по своим правилам. У них НЕТ задачи вас трудоустроить. Их задача – найти сотрудника, соответствующего требованиям их заказчика, то бишь работодателя.

Только лишь тогда, когда интересы кадрового агентства совпадут с вашими (то есть вы сможете убедить их, что вы и есть тот самый подходящий для работодателя кандидат), у вас появится шанс устроиться на работу. Ведь в любом случае последнее слово будет за работодателем, и вам нужно будет соответствующим образом презентовать себя не только рекрутинговому агентству, но и работодателю.

Какие же кандидаты интересны рекрутерам?

Те, которых они смогут успешно “продать” работодателям. Естественно, это зависит от того, какие конкретно есть в данном кадровом агентстве вакансии сейчас (либо регулярно бывают). Ну и от «качества» того или иного кандидата.

Так, например, если данное кадровое агентство специализируется на какой-то определенной отрасли, отличной от вашей, вряд ли у вас будет много шансов найти работу через него.

Нужно еще понимать такую вещь.

Кадровые агентства крайне не любят рисковать. Им нужно, чтобы данный кандидат подошел работодателю НАВЕРНЯКА. Поэтому бесполезно сетовать на “глупость” рекрутеров, которые не хотят предложить вашу кандидатуру работодателю из-за того, что вы не подходите по ряду малосущественных на ваш взгляд пунктов. Возможно вы и сами поступили бы так же на их месте.

К тому же трудоустройство пусть даже и хороших, но не совсем подходящих под требования работодателя кандидатов, есть дело весьма хлопотное и даже рискованное. Ведь работодатель – “капризный” и своенравный клиент, и лучше его не злить, а то будет себе дороже.

Тем не менее, вы повысите свои шансы найти работу через кадровые агентства, если заведете хорошие контакты с рекрутерами: произведете на собеседованиях впечатление компетентного и мотивированного кандидата, установите дружественные отношения, будете регулярно поддерживать связь.

И наоборот: очень важно быть на хорошем счету у кадровых агентств, не нарушать правил сотрудничества с ними, вести себя правильно во всех случаях взаимодействия с рекрутерами и работодателями, иначе вы потеряете репутацию в их глазах.

Ну что ж, желаю вам устроиться на хорошую работу! Через кадровое агентство или напрямую – не суть важно.

ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ

Кто-нибудь устраивался на работу через кадровое агентство?

Все время так лень тратить на них время, в итоге дальше их собеседования никогда не доходит. Обидно, что работодатель отсеивает на этапе резюме. Один раз я правда устроилась, но тогда удалось избежать собеседования в КА, направили сразу к работодателю.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Шихова Елена Валентиновна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Макарова Екатерина Александровна

Психолог, Мак-терапевт Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Саморуков Константин

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Читайте так же:  Как получить статус малоимущей семьи

Елена Гасан

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Видео (кликните для воспроизведения).

я так нашла работу. после собеседования в ка мне предположили 4 организации и дальше я уже к ним ходила. после того как устроилась они мне еще пару раз звонили спрашивали как и что, очень удобно

Однажды, еще когда не была опытным человеком в поиске работы, нарывалась на вакансии, размещенные КА. Ну и соответственно проходила у них собеседования — абсолютно бездарные конторы, ту.пые интервью с заполнением многостраничных анкет и часовыми беседами не по существу открытой вакансии (т.к. специфики предлагаемой работы они не знают), а просто с переливанием из пустого в порожнее.
Одним словом, потраченное время и деньги на проезд. Никакого выхлопа от этих собеседований не было, ни в одном из КА, в которых была. С тех пор работу ищу только по вакансиям, размещенным прямым работодателем и только если собеседование проходит в офисе прямого работодателя.

Я устраивалась раза 3. Только нужно обращаться в рекрутинговые агенства, т.е. бесплатные для соискателя. В платных схема какая — заключаешь договор, платишь деньги, они предлагают для начала одну вакансию, но при этом говорят, что работают до трудоустройства. Но первого раза стреляет редко, а предложений больше не следует, мол, нет ничего по Вашему запросу. Т.е. деньги с Вас взяли пи заключении договора, больше Вы им особо не интересны.

Я устраивалась раза 3. Только нужно обращаться в рекрутинговые агенства, т.е. бесплатные для соискателя. В платных схема какая — заключаешь договор, платишь деньги, они предлагают для начала одну вакансию, но при этом говорят, что работают до трудоустройства. Но первого раза стреляет редко, а предложений больше не следует, мол, нет ничего по Вашему запросу. Т.е. деньги с Вас взяли пи заключении договора, больше Вы им особо не интересны.

Я пришел в кадровое агенство на орал на них и послал их ***** . нашли мне ***** работу дворником ***** . ебнутые

Похожие темы

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: стиль жизни

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Здравствуйте! Сайт JobChase посвящен поиску работы и всему, что с этим связано.

Здесь вы узнаете, как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться в хорошую компанию.

Найти работу также помогут мои статьи о работе и новости рынка труда (они разбиты по рубрикам — «Резюме«, «Поиск работы«, «Собеседование«, «Карьера«, «Рынок труда«). Обо мне можно узнать здесь.

Также, если вы сейчас ищете работу, можете обратиться лично ко мне за помощью в трудоустройстве.

Советую вам прежде всего подписаться на рассылку «Как найти хорошую работу» и получать на email мои советы по трудоустройству и другую важную информацию (плюс сразу в подарок — примеры оригинальных резюме).

Ну а чтобы нескучно проводить время в социальных сетях, подпишитесь на сообщества проекта JobChase в соцсетях (см. кнопки справа). Там регулярно публикуются не только советы по поиску работы и карьере, но и различная занимательно-полезная информация, а также офисный юмор.

Кстати, кому интересна тема продвижения в социальных сетях, либо если вы хотите освоить профессию SMM-менеджера или SMM-специалиста, приглашаю на мой блог SMM-Консультант. Он посвящен продвижению на Facebook и в других соцсетях, различным вопросам Интернет-маркетинга.

Рекомендую периодически заходить на JobChase, я буду выкладывать здесь свои новые статьи и файлы для скачивания, которые помогут вам не только устроиться на хорошую работу, но и далее — в продвижении по карьерной лестнице. Чтобы не забыть адрес, добавьте сайт «Как найти работу» в “избранное”.

[2]

Желаю вам найти свою «работу мечты» и сделать головокружительную карьеру!

_______________________________________________

Как найти работу от прямых работодателей России?

Ищите работу на сайте

_______________________________________________

Читайте скоро в моих новых статьях на сайте «Как найти работу«:

  • Как зарабатывать гораздо больше, работая удаленно?
  • Секретный способ поиска работы, который позволит гарантированно трудоустроиться на любую работу.
  • Как выбрать консультанта по трудоустройству и карьере.
  • Где находить правдивую и достоверную информацию о потенциальных работодателях?
  • Как не попасться на уловки «работодателей»-мошенников.
  • 5 способов сделать свое резюме по-настоящему оригинальным.
  • Если поиск работы затягивается…
  • Как найти достойную работу, несмотря на кризис?
  • Job Offer: 6 секретов получения максимально выгодных условий от работодателя.
  • Если вы попали под сокращение…
  • Как на собеседовании рассказать о своих личных и профессиональных достижениях?
  • Администратор социальных сетей: 5 способов освоить профессию и получить опыт работы.
  • Как составить красивое презентабельное эффективное резюме.
  • Работа вахтовым методом: плюсы и минусы.
  • Как молодому специалисту успешно пройти испытательный срок?
  • Хорошая фотография в резюме как залог успеха.
  • Нужно ли просить у работодателей рекомендательные письма?
  • Как самому позвонить работодателю и договориться о собеседовании.
  • Оригинальное резюме: 5 важных советов и 3 невероятно эффективных «фишки».
  • CV, Cover Letter, Job Offer и другие важные для соискателя термины.
  • Как искать работу молодым специалистам.
  • SMM-менеджер: на какую зарплату можно претендовать начинающему специалисту?
  • 15 способов подрабатывать удаленно.
  • Как найти работу в иностранной компании.
  • Хронологическое, функциональное и комбинированное резюме: плюсы и минусы.
  • Как устроиться на работу в кадровое агентство.
  • Что делать, если потенциальный работодатель отказывается предоставлять джоб-оффер?
  • Как сделать привлекающую внимание фотографию для своего CV?
  • Какие могут быть достижения, если ваша работа не была связана с продажами?
  • Антикризисное резюме: секреты составления.
  • Как добиться от работодателя увеличения зарплаты.
  • 12 секретов написания эффективного сопроводительного письма.
  • Что отвечать на собеседовании на каверзные вопросы?
  • Как правильно настроить себя перед звонком работодателю?
  • Где искать отзывы о работодателях. «Черные» и «белые» списки работодателей.
  • Как после собеседования узнать о решении работоадетеля, если он не перезванивает?
  • Фото в резюме: 7 важных моментов.
  • Как из сотрудника по найму перевестись на удаленную работу, путешествовать и работать из разных стран.
  • Где брать идеи для креативных CV?
  • 10 важных юридических моментов при трудоустройстве, на которые нужно обратить внимание.
  • Как правильно разговаривать с работодателями на ярмарках вакансий?
  • Нужно ли вам резюме на английском?
  • Где искать вакансии в иностранных компаниях.
  • Как найти работу.
Читайте так же:  Что такое совместно нажитое имущество супругов

_______________________________________________

Помимо этого на сайте «Как найти работу» вы узнаете:

  • Как правильно вести себя на стрессовом собеседовании.
  • Оригинальные способы поиска работы.
  • Кому на рынке труда жить хорошо?
  • Как пройти собеседование.
  • Как найти работу на Украине в условиях острейшего кризиса.
  • 8 секретов успешной удаленной работы.
  • «Черные», «белые» и «серые» зарплаты.
  • Как создать визуально привлекательное выделяющееся резюме.
  • Что важнее — резюме или сопроводительное письмо?
  • Как подготовиться к собеседованию в иностранной компании. Собеседование на английском языке.
  • Как найти работу через кадровые агентства.
  • О рейтингах работодателей: какой работодатель лучше?
  • Как фрилансеру создать команду и зарабатывать еще больше.
  • 15 примеров креативных и оригинальных резюме.
  • Как получить специальность менеджера по продвижению в социальных сетях.
  • Почему ваш поиск работы не приносит результатов?
  • 8 советов, которые помогут зарабатывать больше, работая администратором социальных сетей.
  • Как на собеседовании правильно вести переговоры о зарплате.
  • 5 примеров хороших мотивационных писем для молодых специалистов.
  • Что работодатели думают об эффективности оригинальных резюме?
  • 16 критических ошибок при поиске работы в кризис.
  • Как находить «скрытые» вакансии и устраиваться на работу без конкуренции с другими соискателями.
  • Специфика рынков труда России, Украины и Казахстана.
  • Как найти работу, если…
  • Как написать сопроводительное письмо на английском языке.
  • 10 наиболее эффективных стратегий трудоустройства в кризис.
  • Кому поможет найти работу комбинированное резюме.
  • Менеджер по продвижению в социальных сетях: 8 способов найти высокооплачиваемую работу.
  • Как правильно работать с рекрутинговыми агентствами.
  • «Удаленка»: как стать успешным и высокооплачиваемым фрилансером.
  • Как в резюме лучше всего сформулировать свои профессиональные достижения?
  • Можно ли просить джоб-оффер при небольшом опыте работы?
  • Специфика трудоустройства к иностранным работодателям.
  • Как найти работу после длительного перерыва в стаже.
  • Примеры написания сопроводительных писем при смене профессии.
  • Все способы поиска работы.
  • Как обучиться наиболее востребованным Интернет-профессиям и работать удаленно из любой страны.
  • Стоит ли ожидать окончания кризиса на рынке труда?

А также многое другое в помощь при поиске работы — здесь на сайте «Как найти работу«.

_______________________________________________

Внимание!

Не знаете, как найти работу? Отправляете CV в десятки компаний, но вас даже не приглашают на собеседования? Либо, если на собеседования и приглашают, то все равно в итоге не делают предложение о работе?

[1]

А может быть на собеседовании у вас произошла какая-то странная история?

Или вы испытываете трудности при поиске работы в России, Украине или Казахстане, и не можете понять, что делаете не так?

Ответ на конкретный вопрос вы можете получить бесплатно, задав его в комментарии к статье на соответствующую тему либо на странице JobChase на Facebook. Если же хотите общаться приватно, обратитесь ко мне за услугами.

_______________________________________________

И еще несколько моих статей, которые очень рекомендую прочитать:

Вы знаете, какой должна быть фотография в резюме? Да и нужно ли вообще ставить свое фото в резюме? Кстати, очень странно, но многие соискатели ищут образец резюме с фотографией. На самом же деле резюме с фото ничем не отличается от обычного CV без фото.

Многие соискатели стараются сделать свое резюме как можно оригинальней. Только вот дело в том, что здесь очень важно не переборщить. Прочитайте мою статью про оригинальное резюме.

Также хочу обратить ваше внимание на статьи, посвященные наиболее перспективным и прибыльным профессиям. Так, рекомендую прочитать статью про профессию бизнес-консультанта. Это реальная возможность выйти на новый уровень. Или еще один тренд — профессия SMM-менеджера.

Вообще, когда смотришь, что ищут соискатели в Интернете, становится очевидным, что у них очень много заблуждений. Так что если вы тоже ищете образец резюме в Казахстане или, например, образец резюме в Украине, то прочитайте внимательно статью «Как найти работу: ответы на вопросы читателей».

Отправляете ли вы вместе с резюме сопроводительные письма? Если да, то что вы в них пишете? Дело в том, что правильно составленное сопроводительное письмо способно повлиять на решение работодателя о приглашении вас на собеседование. О том, что пишут другие соискатели в своих сопроводительных письмах, и почему правильное Cover Letter способно быть очень эффективным, вы узнаете из статьи «Сопроводительные письма: статистика от работодателя».

Есть один важный документ, который нужно использовать всем соискателям, претендующим на серьезные вакансии. Этот документ называется Job Offer. Для чего нужен джоб-оффер вы можете узнать в моей статье «А вы просите Job Offer?». Также там есть очень хороший образец Job Offer.

_______________________________________________

Ваши идеи, как сделать сайт «Как найти работу» еще более полезным для читателей, можете отправить посредством вертикальной кнопки слева.

[3]

Cобеседование при устройстве на работу риэлтором

Собеседование на риэлтора пройдет успешно, если вы усвоите, как правильно его проходить, чтобы устроится на должность риэлтора даже к застройщику. В статье разберем важные моменты, которые пригодятся как соискателю, так и рекрутеру.

Вопросы на собеседовании риэлтора

На собеседовании на должность риэлтора будет много вопросов от представителя агентства недвижимости. Скорее всего вы будете беседовать с директором риэлторской фирмы, т.к. его опыт общения с людьми и подбором агентов просто колоссальный. поэтому вы должны быть готовы к любому каверзному вопросу.

Вопросы новичку
— Есть ли у вас опыт в продажах товаров, услуг?
— Занимались ли вы разработкой маркетинговых материалов?
— Ваше профильное образование?
— Вы имели дело с документацией на предыдущих местах работы?
— Как часто вы делали ошибки при оформлении документов?
— Что вы делаете, чтобы не допускать ошибок?
— Перечислите важнейшие на ваш взгляд, качества риэлтора?
— Что значимого вы сделали за последние 3-5 лет?

При ответе на вопрос о значимости, имейте ввиду, что это могут быть любые сферы вашей жизни (спорт, семья, здоровье, образование, работа, карьера). Что вы скажете первым, то и зафиксирует рекрутер, как ваш первоочередной приоритет. Если вашим первым приоритетом будет семья, то вы дадите понять будущему работодателю, что вы больше обеспокоены семьей, нежели работой и там лежит первоочередной ваш интерес и достижения. понравится ли это директору риэлторской конторы не известно.

Читайте так же:  Как расторгнуть дду по инициативе дольщика

Так же, если перечисленные вами достижения не будут лежать в профессиональной плоскости, то подумайте, зачем такой маклер агентству, если он достигает вершин, например, только или в первую очередь в спорте?!

Вопросы опытному риэлтору
— Ваш опыт работы в предыдущем агентстве недвижимости?
— Сколько квартир вы продали за все время работы?
— Какие каналы для рекламы объекта используете?
— Какими сервисами в сети Интернет пользуетесь для продажи жилья?
— Используете ли вы видео для продвижения и рекламы продаваемых квартир?
— Есть ли у вас свой сайт, страница соцсети, блог, где вы продвигаете свои услуги?
— С какими трудностями сталкивались при работе с собственниками, покупателями, арендодателями и арендаторами?
— Бывали ли у вас сложные сделки и какие имелись сложности?

Ситуативные вопросы:
— К примеру вы работаете по подбору и клиент не может остановиться на конкретной квартире. Как исключить возникновение подобной ситуации?

Как проходит собеседование риэлтора

Собеседование на должность, обычно проходит за закрытыми дверями в офисе риэлторской компании. На беседе могут присутствовать несколько человек. Чаще это сам руководитель, зам (-ы), несколько опытных агентов.
Для чего так много людей? Потому что они прекрасно понимают, в отличие от вас, что вам предстоит в будущем, если вы останетесь у них работать. Им важно понять следующие моменты:

  • насколько вы подходите для этой работы;
  • насколько вы стрессоустойчивы, обучаемы;
  • есть ли у вас потенциал к посреднической деятельности;
  • выяснить ваш предыдущий опыт и практику преодоления сложных ситуаций и т.д.

Одна голова хорошо, а несколько выводят собеседование на более высокий уровень. Каждый будет смотреть на вас сквозь призму своего опыта, держа в памяти десятки таких же претендентов, которые не проходили первого собеседования, либо уходили спустя 2-3 месяца из компании.

Что нужно знать на собеседовании риэлтору

Если вы планируете успешно пройти собеседование, то вам необходимо иметь хотя бы базовые знания о рынке недвижимости вашего города. Предварительно изучите несколько хороших источников информации, как в общем, так и локально освещающие рынок и правила работы на нем.

На собеседовании вам нужно знать, что хотят от вас услышать, а это ни так сложно понять. Риэлторской фирме необходимо понять к какому типу личности вы относитесь. т.е. вы работете на результат или вас увлекает только процесс. Запомните, что увлекающиеся процессом проходят мимо риэлторских компаний.

Чтобы успешно пройти собеседование на риэлтора, вы должны понимать, что чем больше вы говорите о том, чего достигли, выражая это цифрами, тем лучшее впечатление произведете.

Агентству недвижимости необходим самостоятельный сотрудник, которого надо по минимуму контролировать, чтобы он сам обучался и приносил прибыль. Вам, рассказывая историю своей жизни, необходимо соответствовать этому образу, поэтому потрудитесь подготовить конкретные примеры.

Если речь зайдет про ваши достижения, то обратите внимание, какой вы показываете уровень. Например, вы обучились чему-то, получили диплом и успокоились — это один уровень. Или у вас возникла сложная ситуация, а вы сами нашли решение, приобрели опыт и навыки — это более высокий уровень и т.д.

Плюсом на собеседовании будет ваш опыт работы с возражениями, пусть даже они были не по продаже услуг, но если вы, например, можете договариваться с людьми, которые не всегда сговорчивы — расскажите об этом. Такой навык очень ценен в риэлторском бизнесе.

Как вести себя на собеседовании риэлтор

Запомните, собеседование при устройстве на работу риэлтором подразумевает определенные правила поведения, соблюдая которые вы получите тот результат, за которым пришли.

Правила:

  1. Ведите себя естественно, не слишком серьезно и не веселитесь, уважайте людей, которые выделили на вас время;
  2. Задавайте только уточняющие вопросы. Не позволяйте себе встречных вопросительных высказываний, чтобы «поумничать» или произвести впечатление;
  3. На вопросы отвечайте максимально подробно, я не имею ввиду цвет вашей кошки, а фактическую информацию в цифрах, если вопрос будет задан о ваших достижениях, к примеру;
  4. Обратите внимание, что вас будут проверять на адекватность, поэтому внимательно слушайте вопросы и не позволяйте себе лишнего.

Профессиональным риэлтором, да и вообще маклером может стать человек, который не боится трудностей, имеет навыки продаж и постоянно обучающийся новому. Такое сочетание есть идеальное для посредника и далеко не все готовы идти по подобному пути.

Буду рад, если вы поделитесь своими впечатлениями от бесед при приеме на работу в качестве риэлтора.

Особенности работы кадрового агентства

Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.

Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.

В чем различия кадровых агентств

Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.

Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.

Читайте так же:  Каковы особенности конституции, как юридического акта

Схема взаимодействия с работодателями

Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.

После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.

Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.

Схема взаимодействия с соискателями

Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.

На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.

Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.

Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.

У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.

Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.

Источники


  1. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

  2. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  3. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
  4. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  5. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
Как правильно устраиваться на работу с помощью агентств
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here