Как обжаловать действия работодателя

Самое важное в статье: "Как обжаловать действия работодателя" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ) НА ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ (ГИТ)

Необходимость написания жалобы (заявления) на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:

  • у работника в случае неудовлетворения и ненадлежащего рассмотрения обращения в данный орган по вопросам нарушения трудовых прав
  • у работодателя при проведении в отношении его проверки соблюдения трудового законодательства сотрудниками инспекции

В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры. Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав.

Во втором случае, можно обжаловать действия должностного лица ГИТ в вышестоящий орган, в органы прокуратуры и в суд. В этом случае, обращение в суд как раз будет являться одним из наиболее эффективных методов решения проблем, связанных с действиями ГИТ.

При обращении в вышестоящий орган, действия или бездействия должностного лица ГИТ обжалуются непосредственно руководителю Государственной инспекции труда по субъекту РФ. Решения руководителя ГИТ по субъекту в Федеральную службу по труду и занятости РФ.

Жалобу на действия должностного лица нужно подавать в письменном виде и направить по общим правилам на имя руководителя ГИТ по субъекту РФ, а в случае обжалования действий последнего — в Федеральную службу по труду и занятости. Необходимо написать от кого подается заявление (Ф.И.О., адрес, контактные данные). В середине листа пишется наименование документа – «Заявление» «Жалоба». Под наименованием с новой строки максимально подробно излагается сведения о нарушениях допущенных должностным лицом инспекции или о его бездействии. Далее излагается просьба о принятии мер к должностному лицу или отмене его решения.

Указывается дата составления заявления (жалобы) (число, месяц, год) и ставится подпись.

Такая жалоба рассматривается по общим правилам рассмотрения обращений в течении 30 дней с момента поступления.

Для написания жалобы на инспектора ГИТ можете воспользоваться

В органы прокуратуры можно обратиться с жалобой как в случае не удовлетворения результатами рассмотрения обращения ГИТ, так и в случае нарушения должностными лицами ГИТ требований законодательства при проведении ими проверок. В прокуратуру целесообразно обращаться, тогда когда Вы уже обращались к руководителю ГИТ по субъекту (области, краю и т.д.) или ответ на обращение подписан им, иначе, органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц).

Следует иметь ввиду, что жалобы на ГИТ следует направлять прокуратуры субъектов РФ, поскольку районные прокуратуры не осуществляют надзор за должностными лицами инспекции.

Правила направления жалоб (заявлений) в прокуратуру содержатся в разделе ЖАЛОБА ПРОКУРОРУ.

При нарушении работниками ГИТ прав работодателя при проведении проверок эффективным является только обращение с иском об обжаловании действий или решений указанных лиц в суд.

Жалоба на работодателя

Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

В каких случаях стоит составлять данную жалобу

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

  • задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий;
  • удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
  • отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
  • отказывается подписывать трудовое соглашение;
  • принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
  • не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
  • скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
  • увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Куда можно подать претензию?

Спешить в суд с иском о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация. Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

Порядок обращения в соответствующие органы

Есть 3 варианта обращения с жалобой:

[2]

  • на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
  • через почту заказным письмом с уведомлением;
  • заполнить электронную форму обращения в Роструд.

Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы:
  • для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или трудовая книжка;
  • паспорт;
  • доказывающие факт ущемления прав трудящегося.

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

Читайте так же:  Развод в загсе какие документы нужны для расторжения брака

Правила составления данной жалобы

Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

Обратитесь с претензией в прокуратуру, если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

Другие нюансы составления

Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

Если жалоба направлена по почте, то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу. Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

Как обжаловать действия работодателя?

Требования к письменному обращению в государственные органы установлены ст. 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

В обращении в обязательном порядке должно быть указано наименование органа, либо фамилия, имя, отчество должностного лица, куда направляется обращение, собственные фамилия, имя и отчество (при наличии), почтовый адрес, по которому должны направить ответ, суть жалобы, личная подпись и дата.

При необходимости к обращению могут быть приложены документы, материалы или их копии.

Жалобы на работодателей, как правило, связаны с нарушением трудовых прав и могут быть поданы в Гострудинспекцию инспекцию труда по Ленинградской области или в органы прокуратуры.

Выбирая способ защиты трудовых прав надо помнить — самый надежный способ защиты – обращение в суд, что связано с ограниченными законом сроками на судебную защиту и наличием уголовной ответственности за невыполнение решения суда. При этом законом работники освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов.

Сроки на обращение за судебной защитой установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляют 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительной причины сроки на обращение за судебной защитой могут быть восстановлены судом.

В связи с вступлением в силу изменений в ст. 392 Трудового кодекса РФ с 03.10.2016 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику можно будет обращаться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе невыплаченных при увольнении.

Ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с иском о защите трудовых прав работников. Сроки на обращение в суд прокурора те же, что и для работников.

Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: необжалование работником действий работодателя

(Пластинина Н.) («Трудовое право», 2012, N 12)

ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ ПРИЧИНА ВЫИГРЫША РАБОТОДАТЕЛЯ В СПОРЕ: НЕОБЖАЛОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ

Пластинина Н., начальник юридического отдела.

Трудовой кодекс устанавливает определенный срок для обжалования работником приказов и распоряжений работодателя. При изменении условий договора или составлении других локальных актов (например, по результатам ревизии) работник может выразить свое несогласие. Но многие не пользуются своим правом, и такая неактивность судом рассматривается, как правило, однозначно. Споры между работником и работодателем почти в половине случаев заканчиваются вынесением решения в пользу работодателя. Но далеко не всегда такое решение обусловлено правотой работодателя. Из-за правовой неграмотности, из-за несвоевременных действий работника суд выносит решение в пользу работодателя только по процессуальным причинам. Одной из таких причин являются последствия несвоевременного обжалования работником действий работодателя (или отсутствие обжалования вовсе).

1. Дела об увольнениях

Отсутствие свидетельства о несогласии работника с тем или иным действием работодателя в виде обжалования приказа/распоряжения работодателя при дальнейшем развитии ситуации и возникновении спора приводит суд к тому, что для обжалования спорного действия срок исковой давности истек. Так, например, работник, которого несправедливо (необоснованно, незаконно) наказали, имеет право обжаловать в суд соответствующий приказ работодателя в течение трех месяцев со дня ознакомления с ним (ст. 392 ТК РФ). В случае же отсутствия обжалования в установленный срок работник считается подвергнутым наказанию. В дальнейшем при использовании основания для увольнения, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократность наказания за дисциплинарные нарушения оспорить будет трудно, если и второе наказание вовремя не оспаривается или же наложено законно и обоснованно. В этом случае действия работодателя по увольнению работника будут признаны судом законными, а оспаривание «устаревшего и необжалованного» приказа — просроченным.

Читайте так же:  Как россиянам получить визу в эстонию

Вывод: неоспаривание работником приказов о наказании дает работодателю твердые шансы на успех в спорах, основанных на увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин).

Отсутствие со стороны работника своевременной реакции на изменения в трудовых отношениях, в трудовых функциях работника, закрепленных в письменной форме (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору), как то: негативное восприятие, несогласие с изменениями, обжалование действий и актов, приводит к тому, что соответствующие акты, договоренности, фактические изменения функций и условий работы работника вступают в силу. Впоследствии работник уже не может ссылаться на то, что он заблуждался относительно природы и последствий изменений в трудовых отношениях, согласованных сторонами. А его ссылки на это будут восприниматься судом как несостоятельные ввиду их несвоевременности. Вот такая ошибка в реализации своего процессуального права приводит работника к отказам в исках, а работодателя — к положительному решению суда.

Вывод: несвоевременное оспаривание работником перемещений (переводов), внесений изменений в трудовой договор влечет их последующую действительность и правомерность использования работодателем новых условий трудового договора даже не в пользу работника.

2. Дела о взыскании материального ущерба

Вялость работника воспринимается и судом, и работодателем как согласие с результатами, зафиксированными в актах работодателя. Так, неоспаривание результатов ревизии совершенно логично приводит суд к выводу о том, что работник, с которого работодатель пытается взыскать ущерб, с результатами согласен, в том числе с наличием в недостаче его вины. Такая пассивность, исходящая отчасти из-за правовой неграмотности работника, незнания о возможности оспаривания актов ревизии, отчасти из-за ошибочного мнения об отсутствии у работодателя механизмов взыскания с работника ущерба при его неучастии в ревизии и по иным причинам, приводит к положительному для работодателя решению суда. Между тем оспаривание результатов ревизии очень часто приводит к признанию их недействительными. Особенно по процессуальным моментам: то работодатель «забыл» взять с материально ответственных лиц расписки, то не учел некоторые накладные и прочее. Неоспаривание ревизии влечет признание ее результатов судом достоверными априори.

Пример из практики. Предприятие торговли обратилось в суд с иском о взыскании суммы материального ущерба с уволенного продавца, представив данные нескольких ревизий, по результатам каждой из которых выявлялась недостача. Недостачи распределялись между работниками бригады и постепенно погашались ими из заработной платы. В связи с увольнением и отказом работника в погашении оставшейся суммы работодатель и обратился в суд. Ответчица отзыв в суд не представила, сама судебные заседания не посещала. Суд установил, что и замечаний ответчица при проведении ревизий никаких не высказывала, результаты инвентаризации товаров не обжаловала. С учетом этого суд тщательно рассматривать правомерность проведенной инвентаризации и, соответственно, полученных результатов не стал. И исковые требования работодателя удовлетворил (решение Каргапольского районного суда Курганской области от 25.04.2012 по делу N 2-194 ). ——————————— Каргапольский районный суд Курганской области // http:// kargapolsky. krg. sudrf. ru/ modules. php? name= bsr&op= print_text&cl= 1& >

Вывод: процессуальная пассивность работника в делах о взыскании с него же материального ущерба ведет прямо к полному взысканию всей суммы. Оспаривание же может повлечь не только уменьшение взыскиваемой суммы, но и даже отказ работодателю во взыскании (возможно — также по процессуальным причинам).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Неактивность работника как стороны в деле, выраженная в непредставлении доказательств своих доводов, бездоказательное оспаривание приводят суд к решению об удовлетворении требований работодателя. А ведь постарайся работник, представь доказательства — может, решение суда было бы и совсем другое? Процессуально активная сторона в споре в случае возникновения у нее затруднений в предоставлении того или иного доказательства может обратиться в суд с ходатайством о его истребовании самим судом в порядке ст. 57 ГПК РФ. Незнание данного права, неиспользование такой процессуальной возможности и помогает работодателю с легкостью доказать свои требования (или возражения) в спорах.

Вывод: процессуальная неактивность работника может привести его к самым плачевным результатам — и к увольнению по статье, и ко взысканию суммы ущерба. Суд же в этом случае не может взять на себя роль защитника процессуально неактивной стороны в споре.

Неактивность работника в трудовых спорах, выраженная в необжаловании (несвоевременном обжаловании) актов работодателя или неиспользовании своих прав стороны спора, предусмотренных ГПК РФ, является одной из процессуальных причин выигрышей работодателем споров в суде. Такое поведение работника расслабляет суд, исключая его внимательность к нестыковкам в деталях, ограничивая углубленность в изучении дела, рассмотрение всех доказательств «под микроскопом». Решение выносится фактически только на основании доказательств, представленных самим работодателем. Ведь неактивная сторона — работник — доказательства вовсе не представила и даже не заявила о своем желании их истребовать от кого бы то ни было. В следующей статье мы рассмотрим с вами близкие и далекие последствия неявки работника в суд и выигрыши работодателя в связи с этим.

Неправомерные действия работодателя

Несмотря на то, что нарушения со стороны работодателей обсуждается довольно часто, у граждан также регулярно возникают вопросы относительно того, какие меры можно предпринять в отношении работодателя в случае несоблюдения им прав работников и совершении неправомерных действий в данной сфере права.

Конечно, прежде всего на работодателя можно подать жалобу. К примеру, если гражданину отказано в предоставлении очередного законного отпуска, заключении трудового договора, приеме больничного листа либо если работодатель задерживает сроки выдачи заработной платы, увольняет без основания или лишает иных прав, зафиксированных в трудовом законодательстве. Все противоречащие закону действия могут привести к наказанию в форме не только административной или гражданской, но и уголовной ответственности.

Читайте так же:  Каковы последствия нового преступления, совершенного во время испытательного срока

При помощи жалобы на неправомерные действия работодателя работник может инициировать проверку, и таким образом восстановить нарушенные права.

Но в первую очередь следует написать ее на имя руководителя компании. Составляется жалоба в свободной форме, письменно. Передается в зависимости от правил, установленных в организации: лично либо через приемную, канцелярию либо секретаря. В любом случае следует получить отметку о ее вручении на копии жалобы. Если по какой-либо причине вам отказывают в принятии жалобы, ее необходимо направить почтовым отправлением с уведомлением о доставке.

Если к желаемым результатам подобные действия не привели, придется сообщать о нарушениях в другие инстанции, в первую очередь, в Государственную трудовую инспекцию. Именно данная организация является уполномоченным органом для осуществления надзорной деятельности в том, что касается соблюдения работодателем норм, изложенных в трудовом законодательстве. Кроме того, трудовая инспекция имеет право расследовать дела об административных правонарушениях, а также принимать решения относительно применения мер воздействия на нарушителей. Кроме того, она ведет и консультационную деятельность по вопросам, относящимся к ее компетенции: оказывает помощь в составлении документов, имеет право направлять своих представителей экспертами на судебные заседания.

Жалоба в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя также составляется в письменном виде, к ней прикладываются все предыдущие жалобы и отказы (при их наличии), а также иные документы способные выступать в роли доказательств недобросовестности работодателя.

Основываясь на предоставленных сведениях, инспекция организует проверку, по итогам которой примет решение о наличии факта нарушения и способах восстановить права. Если собственных мер воздействия инспекции окажется недостаточно, дело может быть передано в прокуратуру или суд.

Также в суд и прокуратуру может обратиться и сам заявитель в том случае, если, на его взгляд, иные меры представляются не достаточно эффективными и надежными.

Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

на нас с коллегой составили 2 акта:1 акт что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт что мы пришли на час позже на работу, мы написали объяснительные по этому поводу и расписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии(с актами нас не ознакомили а написали что мы отказались от ознакомления и росписи)А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

вопрос задан 6 лет назад

Ответы на вопросы

Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и далее в суд. Работодатель вас уволил незаконно. Указанная вами статья подразумевает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Данная норма не относится к вашей ситуации.

Буду рад помочь в составлении жалоб. Удачи.

[3]

Ответить на вопрос

Похожие вопросы

  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

Как обжаловать действия работодателя в данном случае?

Я работал 2 месяца неофициально без трудового договора и оформления. После конфликта с коллегой по работе меня попросили подписать договор подряда на выполнение услуг (ГПД), каким числом договор подряда я не помню, скорее всего они сделали это задним числом с первого моего дня работы. И через неделю сказали мне что я у них больше не работаю, без объяснения причины, но это я связываю с конфликтом с коллегой, а его не уволили, тк. приближен к руководству. Подскажите, пожалуйста, 1. что мне обжаловать в суде : признавать договор подряда составленный задним числом недействительным и устанавливать трудовые отношения или признавать односторонний отказ работодателя от договора подряда незаконным? 2. Как назвать исковое заявление, о чем?

Ответы юристов ( 1 )

По договору подряда уволить нельзя! Расторгнуть письменный договор словами тоже нельзя!

Договор подряда носит временный характер и заканчивается выполнением задания. Данный договор можно расторгнуть по соглашению Сторон или в связи с невыполнением его условий Сторонами или одной из Сторон в судебном порядке.

Если Ваша работа свойственна трудовым отношениям, т.е. не является каким-то разовым поручением, то признавайте отношения трудовыми. Иск так и будет называться «О признании отношений трудовыми»

[1]

Бесплатная юридическая помощь

Обжалование приказа работодателя в суде

Если результата достичь не удалось, тогда Вы вправе либо обжаловать вышестоящему должностному лицу (если таковое имеется), в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана), либо в орган надзора в сфере трудовых отношений — Государственную инспекцию по труду соответствующего региона где Вы проживаете, либо в суд. Причем, Вы имеете право непосредственно и сразу обратится в суд, то есть юридически Вам не нужно до обращения в суд проходить какие-либо другие ступени обжалования, однако с морально-этической точки зрения с целью попытаться уладить конфликтную ситуацию, рекомендуем, испробовать до судебные (назовем их так) процедуры. Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от « » г.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

Обжалование приказа руководителя работником

Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии.

В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя.
Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания. Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде (ч.
1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ). К исковому заявлению следует приложить (ст. 132 ГПК РФ): 1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя; 3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; 4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

Читайте так же:  На какие классификации делится обыск

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Для этого предварительно составляется заявление, в котором он указывает причину предоставления. Отдел кадров и бухгалтерия обязаны зафиксировать факт подачи прошения и предоставить копии или оригиналы нужных документов.

Отказ в этом может использоваться в качестве доказательства в суде. Дополнительно можно привлечь свидетелей и заключение комиссии инспекции труда.

Последнее является обязательным, если она была сформирована, и вопрос был рассмотрен представителями инспекции. Составление искового заявления Рассмотрение дел по оспариванию дисциплинарного взыскания выполняется на основании поданного иска.

Поэтому важно правильно составить этот документ и приложить к нему доказательную базу. Последняя может использоваться судом частично или полностью.
По мере надобности судья запрашивает дополнительные выписки, справки для уточнения деталей дела.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

  • споры о восстановлении на работе и изменении формулировки основания увольнения рассматриваются исключительно в суде (ст. 391 ТК РФ);
  • если заявлены требования о восстановлении на работе, то срок рассмотрения дела не должен превышать 1 месяц (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ);
  • если увольнение незаконно, сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой компенсации в размере среднего заработка за все время, пока он не работал, при этом суд может ограничиться компенсацией, если об этом заявит работник (ст. 394 ТК РФ).

Об исполнении судебных решений по подобным спорам читайте в нашей статье по ссылке: Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам. *** Итак, приказ о привлечении сотрудника к ответственности в виде замечания, выговора или увольнения может быть обжалован.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании Как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания при наличии в организации профсоюза В какой суд обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Как обжалуется приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании За совершение проступков на работе сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, что оформляется изданием приказа. Подробнее о приказах читайте в нашей статье по ссылке: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 7 ст.
Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

  • в трудовую инспекцию;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок. Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

  • ненадлежащим образом;
  • с нарушением сроков;
  • когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
  • без письменного объяснения работника;
  • повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции.

Обжалование приказа работодателя в суде

  • Штрафы. Размер заработной платы не может изменяться по «прихоти» руководства.

Подробнее о составлении искового заявления читайте в нашей статье по ссылке: Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?. Как обжалуется приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения В соответствии со ст.

192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, помимо замечаний и выговоров, относятся также увольнения. Подробнее о привлечении к дисциплинарной ответственности и выборе меры ответственности читайте в наших статьях по ссылкам:

  • Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве;
  • Дисциплинарное взыскание по ТК РФ — виды и основания;
  • Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?.

Как было отмечено выше, для обжалования приказа об увольнении установлен сокращенный срок — 1 месяц. Помимо указанного, обжалование приказа о наложении взыскания в виде увольнения имеет и иные особенности.
Мы бы рекомендовали это в двух случаях – при явном нарушении закона и в той местности (например, сельской) где территориально нет дислокации органов труд. инспекции. В целом в своей деятельности органы прокуратуры не вправе подменять другие органы надзора и контроля, государственные органы и в большинстве случаев прокурор направит Ваше заявление непосредственно для рассмотрения в Государственную инспекцию труда, либо в наиболее спорной ситуации разъяснит судебный порядок. При этом надо иметь в виду, что если дисциплинарное взыскание наложено вопреки всем нормам трудового законодательства, с его грубым нарушением – например, наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа от суммы заработной платы (которого просто не существует в трудового законодательстве) или за пределами шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка – прокурор либо труд.

Какое увольнение будет незаконным: обращение в суд, досудебное урегулирование

В любых трудовых правоотношениях возможна вероятность того, что работник может быть уволен по той или иной причине. Законодательство предусматривает и описывает возможность осуществить процедуру обжалования (оспаривания) увольнения, непосредственно самому работнику расторгнуть трудовой договор, либо же уволиться по собственному желанию. Что делать, если вы считаете, что вас уволили незаконно, как оспорить действия работодателя и защитить свои права. О том, как и в каком порядке, проходит эта процедура – далее в статье.

Читайте так же:  Как уехать работать в швецию вакансии и оформление рабочей визы

Обратимся к основаниям, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе, в статье 81.

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.

Для этого у него должны быть следующие причины:

1. При сокращении штата сотрудников, работающих в предприятии или на ИП

2. При признании предприятия, ИП несостоятельными, при их ликвидации или прекращении деятельности

3. При несоответствии по уровню квалификации, выявленной в ходе проверки

4. При смене руководителя предприятия, либо же его заместителей, главного бухгалтера

5. При нарушении в выполнении работником своих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в состоянии опьянения, оглашение информации, охраняемой законодательно, хищение имущества на работе

6. Совершение аморального поступка

7. При заключении трудового договора – предоставление сотрудником поддельных документов

8. Грубейшее нарушение при выполнении обязанностей. В данном случае достаточно однократного нарушения

Действия и основания для оспаривания приказа об увольнении

• Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры;

• Работодатель заставил написать заявление, принуждал к увольнению , оказывал психологическое давление на сотрудника;

• При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;

• Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, либо же во время его нетрудоспособности . Исключение – признание юридического лица банкротом;

• Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;

• Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;

• Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника), обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;

• Другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Досудебный порядок восстановления прав, составление претензии

При увольнении вас должны ознакомить с приказом, даже если вы с ним не согласны, не подписывать приказ это не выход, лучше затребовать копию приказа об увольнении для дальнейшего составления претензии.

Уволенный работник должен составить претензии к работодателю в двух экземплярах. В случае отказа в рассмотрении претензии работодателем либо же при его отрицательном вердикте – следует сохранить это заявление, так как оно пригодиться в дальнейшем в суде.

Претензию лучше подавать руководителю предприятия, лично либо почтой, заказным письмом. Чтобы у вас был либо входящий номер с датой принятия документа к рассмотрению либо почтовое уведомление.

Это будет признаком серьезности ваших намерений и доказательством, что вы пытались урегулировать проблему мирным путем, при случае если в дальнейшем дело дойдет до судебного разбирательства.

Скачайте и изучите образец для понимания, что именно излагать и как выстроить претензию.

При обращении в трудовую инспекцию помните, что срок рассмотрения жалобы до 30 дней, в связи с чем не пропустите сроки обжалования увольнения в суде.

Срок и процедура обжалования увольнения в суде

Исковое заявление вы составляете самостоятельно либо обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву, заодно специалист оценит ваши шансы. Направит и подскажет как себя вести и что делать, чем пополнить доказательную базу.

При обращении в суд для рассмотрения дела требуется учитывать следующие обстоятельства:

  • Срок оспаривания увольнения, обращения с ходатайством в суд – 30 дней. Отсчет срока начинается с момента получения работником приказа об увольнении. Или, как вариант, при получении им на руки трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин

  • Расходы, связанные с судебным процессом, работнику выплачивать не нужно, равно как и государственную пошлину
  • Обжалование приказа об увольнении осуществляется путем подачи иска в районный суд по адресу расположения работодателя

При составлении искового заявления следует руководствоваться статьями 130,131 ГПК РФ.

Подача искового заявления

Исковое заявление должно содержать ряд пунктов:

• Название суда, в которое подается иск

• Контактные данные работодателя

• Реквизиты того документа, который требуется обжаловать

• Указание всех имеющихся в распоряжении фактов, доказательств, которые смогут обосновать незаконность решения работодателя о расторжении трудового договора

• Непосредственно заявление, излагающее суть проблемы и указывающее на требования заявителя

• Требования (восстановление в должности, выплата задолженности по зарплате, компенсация морального вреда и т.д.) должны быть изложены грамотно, без лишних эмоций.

Заявление должно сопровождаться следующими документами:

  • Копия заключенного трудового договора
  • Справки о сумме заработной платы в период всей работы
  • Копия трудовой книжки

Подробнее о подготовке и подаче иска — в статье.

Документы, подтверждающие попытки досудебного разбирательства (будет большим плюсом).

Видео (кликните для воспроизведения).

В отдельных случаях допускается привлекать к делу свидетелей. Чем более обширной будет база доказательств своей правоты – тем больше шансов на успешное обжалование незаконного увольнения у работника.

Источники


  1. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.

  2. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  3. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  4. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
  5. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
Как обжаловать действия работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here