Что делать, если работодатель постоянно дает сверхурочные задания, не оплачивая их

Самое важное в статье: "Что делать, если работодатель постоянно дает сверхурочные задания, не оплачивая их" с комментариями и выводами профессионалов. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то на них всегда может ответить наш дежурный юрист.

Что делать, если работодатель постоянно дает сверхурочные задания, не оплачивая их?

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Что делать, если работодатель постоянно дает сверхурочные задания, не оплачивая их?

Согласно Трудовому кодексу РФ, от продолжительности рабочего дня полностью зависит продолжительность рабочей недели. Существую следующие виды рабочих недель:
1. «пятидневка»,
2. «шестидневка»,
3. рабочая неделя со «скользящими» выходными,
4. неполная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня сотрудника должна быть четко обозначена в правилах трудового распорядка внутри организации и соответствовать требованиям трудового права.
Если у работника режим работы каким-то образом отличается от режима других работников организации, то этот факт должен быть прописанным в трудовом договоре.
Работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день для работника только в случае, если это предполагает его должность и такой факт указан в коллективном договоре или любом другом нормативном акте, который содержит перечень должностей, имеющих ненормированный график работы.
В противном случае работодатель, согласно закону, не имеет никакого права давать работникам сверхурочные задания. Либо же такие задания должны оплачиваться отдельно от оплаты общего количества отработанных рабочих дней.

Задать вопрос юристу, либо записаться на косультацию Вы можете по телефону:

+7 (495) 585-82-43 (в будние дни с 9:00 до 20:00).

Предварительная консультация по телефону бесплатна!

Самые интересные новости, связанные с изменениями текущего законодательства.

[2]

Что делать, если не платят за переработки? Куда обращаться?

Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае?

Что понимается под переработками и как они образуются?

В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов. Под ними понимаются часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы не должна превышать 40 часов в неделю.

Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму. Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:

  • Целенаправленное привлечение сотрудника к работе после окончания смены с его письменного согласия, на основании приказа;
  • Образование часов переработки при отработке сменных графиков по итогам учетного периода (месяца, квартала или года).

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия, если он его не дал, принуждение к выполнению обязанностей незаконно.

Второй случай характерен для суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель не может соблюсти нормальную длительность работы за неделю, поэтому он обязуется соблюдать ее за более длительный период. Это может быть месяц, квартал или год. Однако в процессе работы приходится проводить изменения, в результате по итогам выбранного расчетного периода может образоваться переработка.

Сотрудника разрешено привлекать к работе сверхурочно не более чем на 4 часа в течение 2 суток и не более 120 часов за 12 календарных месяцев.

Обязан ли работодатель оплачивать переработку?

Согласно положениям ст.152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а именно:

  • Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки;
  • Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада.

Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере.

На практике сотрудников могут оставить трудиться после смены вообще без оформления. При этом работодатель не оплачивает переработку персонала, нарушая, таким образом, нормы законодательства.

Подобное нарушение можно отнести к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями.

Пример расчета сверхурочных:

Сотрудник проработал 8 часов, но его с письменного согласия оставили еще на 3 часа, для того, чтобы закончить план выпуска. Оклад 10 000 руб., премия 8 000 руб. Норма времени в месяц 168 часов. Посчитаем сверхурочные:

Оклад за первые 2 часа: 10 000 / 168 × 2 × 1,5 = 178,57 руб.

Оклад за оставшийся час переработки: 10000 / 168 × 1 × 2 =119, 05 руб.

Премия: 8000 / 168 × 3 = 142, 86 руб.

Всего за сверхурочные часы: 178,57 + 119,05 + 142,86 = 440,48 руб.

Что грозит работодателю за неоплату переработки?

Работодателю грозит ответственность за переработку без оформления или оплаты. К нему может быть применено:

  • Административное наказание в виде штрафов;
  • Материальная ответственность в виде процентов за задержку выплат;
  • Уголовная ответственность в случае задержки выплат в течение длительного периода.

Кроме того, если нарушения носят существенный по суммам и длительности характер, руководителю, допустившему подобное злоупотребление грозит ограничение в праве занимать административные должности и вести бизнес на срок от года до 3 лет.

Как поступить сотруднику, которому не платят переработку?

Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:

  • Письменно потребовать оплаты от работодателя;
  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Подать иск о взыскании оплаты в суд.

Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.

Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств. Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб. Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности.

Рекомендованные для вас статьи:

Читайте так же:  Как составить договор аренды

Почему я не работаю за неоплачиваемые сверхурочные и вы не должны

Как программист в США на протяжении 30 лет, я потратил некоторое время, работая больше 40 часов в неделю, что довольно распространено в этой индустрии. И редко, если вообще, получал большую оплату.

Хватит, теперь я нахожу эту идею тошнотворной.

Я не говорю о работе на свой собственный бизнес или работе на стартап или другие бизнес-активности, где дополнительные часы могут быть хорошо оплачеваемые. Я запустил две небольших компании в середине 80-тых, и мы работали много часов, но мы делились всем, что сделали. В другой компании мы работали по контракту и сколько сделали — столько и получили. Но этот пост не об этом.

Если я, работая на некую большую компанию, и согласился на некую оплату, мое ожидание в том, что мне заплатят за хорошую работу на протяжении стандартной недели, которая обычно рассматривается (как минимум в США) как 8 часов в день и 5 дней в неделю. Если мне говорят, что я должен работать 70 часов в неделю или руководитель ожидает, что команда будет работать 7 дней в неделю, то я откажусь сразу. Почему?

Когда мы соглашаемся работать за деньги, предполагаю это потому, что основная причина это необходимость оплаты счетов, покупки разных вещей, и тд. Ожидание работодателя это то, что он получит какую-нибудь ценность, за которую заплатил деньги. Проблема заключается в том, что, особенно в США и Азии, понятие ценности работодателя часто сильно отличается от того же понятия для работника. Многие компании предполагают, что оплата имеет фиксированное количество, но в то же время работа, которая приносит ценность — переменчивая. Работодатель предполагает, что он может увеличить получаемую ценность от работника: ожидая, предлагая или требуя больше делать заданий. Таким образом, они могут существенно снизить стоимость труда, просто получая больше часов из каждой зарплаты.

Что это значит для работника? Если вы согласны с этим, то по сути соглашаетесь работать за меньшую плату. Можете рассматривать как бесплатную работу. Какую пользу вам, как работнику, принесет эта бесплатная работа? В большинства работодателей вы ничего не получите. Если вы на руководящей должности, вы можете получить повышение, но как программист есть только несколько путей получить выгоду без становления руководителем. Если вы поднажмете и будете писать код 80 часов в неделю месяцами, то вы получите вознаграждение примерно такое же, как и если бы хорошо проработали 40 часов в неделю.

В некоторых сферах, например крупных игровых студиях, такой «сложный» период может приносить адское количество опыта при разработке большой игры. Потом вы прочитаете множество историй о том, что после того, как люди работали много часов их увольняли сразу же после выпуска продукта. Конечно, теперь можно отдохнуть, но какой ценой и с какими выгодами?

Теперь представьте себя в качестве подрядчика (коим я являюсь на данный момент). Если вас попросили поработать больше, нежели согласованное время, за которое компании выставлен счет и оплата. Возможно ничего необычного, но это не меньше, чем нормально. Теперь вы получаете ценность за вашу работу. Странность заключается в том, что компании конечно же платят больше за ваше время, чем вы получаете (прим. пер. имеется ввиду, что работодатель платит дополнительный налог), поэтому иногда они не позволяют подрядчикам работать сверхурочно. Почему они должны платить, если могут требовать от работника сделать это бесплатно? Или даже иметь работников-волонтеров.

В среднем американские работники имеют 10 дней отпуска в году, иногда с дополнительными днями больничных, и все же в среднем работники используют только 5-7 дней в году. В большей части мира, особенно в Европе, правительство выделяет 20-30 дней в год, и в большинстве случаев люди используют все доступное время. В многих странах сверхурочные воспринимаются необычно, а неоплаченные сверхурочные — редкость или даже незаконно. Люди имеют жизнь за пределами работы и работать за ничто — невообразимо глупо для них. Тем не менее, мы в США (и в многих частях Азии) часто даже не думаем об этом.

Однажды у меня была знакомая, шеф которой требовал, чтобы ее Blackberry (служебный смартфон) был всегда включен и она отвечала на любой запрос 24х7. После такого года она в один день отказалась и ушла. Ее шеф был в ярости, от того что она отказалась. В то же время, она не получила никакого вида оплаты. Почему же мы это делаем?

Большое отличие США и Европы в том, что в США медицинская страховка в основном связана с вашим работодателем, такое не существует больше нигде. Если вы теряете свою роботу, то возможно должны платить намного больше (COBRA) на некоторое время. Даже если вы получите новую работу, покрытие страховки начнется только после полгода работы. Таким образом, страх потерять работу и медицинское страхование может сделать вас склонным работать в свободные время. Это почти как если бы система была разработана, чтобы удержать вас от смены работодателей (особенно если у вас есть семья). В Европе страховка никаким образом не связанная с работодателем. Если компании хотят удержать своих ценных работников, они должны делать что-то для них, чтобы стимулировать их остаться. Во многих Европейских странах (в Еврозоне) сложно ожидать и тем более просить о бесплатных сверхурочных.

[1]

Еще один побочный эффект от бесплатных сверхурочных — необходимо меньшее количество работников. Если обычно можно заставить работников работать 60 или 80 часов в неделю, то не надо нанимать больше. Но какая же выгода работнику? В большинстве случаев никакой.

Я о том, что если вы платите мне и я работаю хорошо на протяжении 40 часов и кто-то другой, кто может работать 60 или 80 часов, то он более ценный, а я менее? Должен ли я быть уволен за то, что не хочу посвятить всю свою жизнь работе? Человек, желающий работать в два раза больше часов, на самом деле приносит в два раза больше ценности, нежели я? Можно утверждать, что если компания платить почасовой оклад, то 80 часовой человек вдвое ценней, но это с точки зрения работодателя. В этом случае, работник вырабатывает больше ценностей (больше дохода для компании), но ничего не получает. Конечно, вы можете избавиться от меня (и компании так регулярно делают), но я нахожу эту современную концепцию «рабства» весьма непривлекательной.

Читайте так же:  Что такое выписка из домовой книги и где ее можно получить

Для меня жизнь нечто больше, чем постоянная работа. Безусловно, европейская идея работы не может и не должна быть всем смыслом жизни. В США очень бизнес-ориентированный взгляд: компании не могут добиться успеха, если будут платить за каждый час; они потерпят неудачу, если люди будут иметь 20 дней отпуска каждый год; жизнь сотрудника стоит не намного больше, чем сумма рабочих часов.

Один интересный факт, который я услышал от Стива Джобса. Несколько недель перед выпуском iPhone, Стив затребовал, чтоб они сменили пластиковый экран на стеклянный, они позвонили производителю в Китай, который тут же разбудил тысячи работников, дал каждому по бисквиту и кружке чая и приказал начать работать по 12 часов, пока не выпустят iPhone. Невероятная история. Но в то же время очень печальная история: эти люди готовы отдать свою жизнь просто для того, чтобы иметь работу (надеюсь, что им платят по часам, по крайней мере). Конечно, я слышал, что работодатели, используют эту историю, чтобы поощрить подобную преданность — «если ты не работаешь по 80 часов в неделю, кто-то из Китая отнимет твою работу». Тем не менее, компании добиваются успеха в странах, где этот подход вызывает смех.

Экономика «наука» сложная, и я не собираюсь с этим спорить. Но с точки зрения работника, «кусок» работы стоит «куска» денег. Я имею навыки, компания имеет потребности, и я могу быть ценным работником, но есть предел. Я не могу говорить за вас или вашу ситуацию, но моя способность и стремление к работе — ресурс ограниченный. Возможно, это мои немецкие гены, возможно, все эти 80 часов в неделю отработал на моей собственной маленькой компании, возможно, становлюсь старше и мудрее, но я бы предпочел баланс между работой и жизнью, которой я могу наслаждаться.

На моей первой работе в General Dynamics я знал молодого активного менеджера, который работал семь дней в неделю и всегда долгие часы. Однажды на собрании он упал мертвым. Так что же он получил за все это время?

Нет, спасибо, это не для меня. Я упорно работал и иду домой. И вы должны тоже.

Оплата труда сверхурочно — работодатель отказывает

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по письменному согласию работника и за дополнительную оплату. Работодатель не имеет права заставить работника перерабатывать хоть за тройную оплату без добровольного согласия самого работника, кроме случаев когда, необходимо предотвратить катастрофу, в условиях ЧП, восстановление функционирования транспортной системы, электро и газоснабжения. При нарушении прав работника можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд. В любом случае, прежде чем обратиться, нужна доказательная база.

Читайте так же:  Как восстановить гражданство рф

Что делать, если работодатель постоянно дает сверхурочные задания, не оплачивая их?

Согласно Трудовому кодексу РФ, от продолжительности рабочего дня полностью зависит продолжительность рабочей недели. Существую следующие виды рабочих недель:

  1. «пятидневка»;
  2. «шестидневка»;
  3. рабочая неделя со «скользящими» выходными;
  4. неполная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего дня сотрудника должна быть четко обозначена в правилах трудового распорядка внутри организации и соответствовать требованиям трудового права. Если у работника режим работы каким-то образом отличается от режима других работников организации, то этот факт должен быть прописанным в трудовом договоре. Работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день для работника только в случае, если это предполагает его должность и такой факт указан в коллективном договоре или любом другом нормативном акте, который содержит перечень должностей, имеющих ненормированный график работы. В противном случае работодатель, согласно закону, не имеет никакого права давать работникам сверхурочные задания. Либо же такие задания должны оплачиваться отдельно от оплаты общего количества отработанных рабочих дней. Если ваши права работника нарушаются, то рекомендуем ознакомиться с инструкцией куда пожаловаться на работодателя.

Что делать, если работодатель заставляет нас работать сверхурочно без оплаты?

Это пишет наш руководитель. Что можно сделать и куда обратится по такой несправедливости. У нас рабочий день 8 часов . А так она заставляет нас работать сверхрочно без оплаты .

Ответы юристов ( 2 )

Обращаться в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Краткое содержание:

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что делать, если начальство заставляет работать больше положенного времени.

Рынок работодателя

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее. Это объективный процесс.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Сверхурочная работа

Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной. При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей. Если работник задерживается в офисе, так как не успевает сделать все вовремя, это сверхурочной работой не является. Если задержаться работника попросил начальник — это уже другое дело.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Чтобы попросить сотрудника задержаться поработать часок-другой, у начальника также должны быть веские основания, которые перечислены в ТК: сменщик не вышел на работу, которая имеет непрерывный характер; работа была начата, но из-за непредвиденной задержки по техническим причинам не была доделана, что грозит предприятию потерей или порчей имущества или угрожает жизни или здоровью людей; работы носят ремонтный характер, неисполнение которых угрожает предприятию простоем.

Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, заставить сотрудника перерабатывать даже за двойную или тройную оплату работодатель может в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, восстановить работу системы электро-и газоснабжения, наладить функционирование транспортной системы, а также в условиях режима чрезвычайной ситуации или военного положения. В таких случая даже согласие работника не требуется.

Работа в праздники и выходные

К работе в праздничные и выходные сотрудники могут привлекаться только с письменного согласия. Такая работа оплачиваться не менее чем в двойном размере, даже если оплата сдельная. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Особенно это относится к творческим работникам — журналистам, актерам, режиссерам и т.д., для которых работа в выходные дни — обычное дело.

[3]

Как и в случае со сверхурочной работой, законом установлен перечень форм-мажорных обстоятельств, когда согласие сотрудников на работу в праздники и выходные не требуется.

Кроме того, работник может согласиться на одинарную оплату работы в праздники и выходные, если в последующем ему будет предоставлен отгул в рабочие дни, который плате не подлежит.

Читайте так же:  Что такое «соглашение возмездного оказания услуг»

Ненормированный рабочий день

В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии.

Куда обращаться?

Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Однако, чтобы рассчитывать на положительный результат, необходимо иметь хорошую доказательную базу. С этим могут возникнуть проблемы. Например, учет рабочего времени, который обязан вести работодатель, в 99 случаях из 100 носит формальный характер и не учитывает реальных переработок. Если это так, то доказать переработки будет невозможно, проверка ничего не выявит. Если переработки учтены, но не оплачены, то в таком случае можно рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.

Практика показывает, что работнику проще отказаться от неоплачиваемых переработок, чем заставить работодателя их оплачивать. Хотя это взаимосвязанные вещи. В конечном итоге, если все работники перестанут работать сверхурочно бесплатно, то работодателю придется платить за эту работу деньги или отказаться от такой практики. Профсоюзы нередко прибегают к такой форме протеста как «итальянская забастовка», которую также называют работой по правилам, когда работники строго выполняют свои должностные обязанности, ни на шаг от них не отступая. Такая сравнительно безопасная форма протеста может подойти для офисных и творческих работников, которые редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то может возразить, что вступать в конфликт с работодателем чревато увольнением. Однако надо понимать, что уволить сотрудника за отказ как от оплачиваемой, так и от неоплачиваемой работы в неурочное время или выходные, нельзя. Увольнение сотрудника без его согласия, особенно если тот «работает строго по правилам», процесс крайне сложный и затратный для работодателя. В большинстве случаев проще договориться.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Любая работа должна быть оплачена. А сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Или работник может вместо оплаты попросить работодателя предоставить ему дополнительный день отдыха.

Общие положения

Любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

Трудовое законодательство в качестве нормы установило 40-ча совую рабочую неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Именно такое количество часов работы в неделю считается нормальным для всех трудящихся независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Трудовое законодательство установило и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Это ограничение касается работы по основному месту работы. С часами работы по совместительству эти часы не суммируются. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Оформление

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе.

Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

  • причина привлечения сотрудника к переработкам (отсутствие сменщика, чрезвычайные обстоятельства, большой объем работы, который надо выполнить в кратчайшие сроки, и другие возможные причины);
  • дата начала работы и время;
  • время окончания работы (если такое время заведомо известно. Если же неизвестно, сколько времени придётся переработать, то по окончании сверхурочной работы нужно составить акт о продолжительности выполненной работы сверх нормы);
  • должность, ФИО сотрудника;
  • сведения о согласии сотрудника, по которому он готов поработать сверх нормы.

Привлекать работника к сверхурочным работам без согласия можно лишь в чрезвычайных случаях, которые перечислены в ТК РФ.

А следующую категорию лиц привлекать к переработкам нельзя в любом случае:

  • работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работников в течение срока ученического договора;
  • беременных женщин;
  • других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные тарифы, а руководство в свою очередь вправе утвердить более высокие ставки).

Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник принимает самостоятельно.

Оплата сверхурочных часов: первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

  • трудовом или коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте.

Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в праздничные дни?

Часы, отработанные сотрудником в праздничные дни или его выходной, считаются часами, отработанными в дни отдыха. Даже если количество отработанных часов в эти дни превышают его норму. То есть они не расцениваются как часы, отработанные в сверхурочное время. Эти часы также не включаются в максимальные 120 часов переработок в год, которые разрешены трудовым законодательством.

Читайте так же:  Как проверить подлинность нотариально заверенной доверенности

Оплачивается такое время не менее чем в двойном размере.

Что делать и куда обращаться, если не оплачена сверхурочная работа и работа в праздничные дни

Работодатели часто просят своих сотрудников задержаться после работы, мотивируя это производственной необходимостью или иными причинами. Вне зависимости от обстоятельств, такая трудовая деятельность должна быть оплачена или компенсирована дополнительным днем отдыха. Что делать, если не оплатили сверхурочные часы? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Понятие сверхурочной работы

Сразу уточним, что далеко не все виды переработок можно подвести под понятие «сверхурочных часов». Этот термин применим лишь в тех случаях, когда руководитель просит сотрудника задержаться после смены для выполнения каких-либо работ. Отметим, что инициатором должен выступать именно работодатель.

Бывают ситуации, когда работник задерживается по личной инициативе, например, чтобы подготовить к сдаче срочный проект. Такая деятельность не считается сверхурочной работой, поэтому начальство не обязано оплачивать её в обязательном порядке.

Важно! Формулировка «сверхурочные часы» не применяется в случаях, если в пунктах трудового договора изначально предусмотрен ненормированный рабочий день. Для таких сотрудников предусмотрено 3 дополнительных дня отдыха, которые по согласованию с работодателем могут быть заменены денежной компенсацией.

Трудовой регламент

Согласно нормам трудового законодательства, сверхурочные работы производятся только с письменного согласия сотрудника. Данный документ не имеет установленной формы, поэтому составляется в произвольном виде.

Далее начальник обязан зафиксировать факт выполнения работ сверх установленной нормы, издав приказ по предприятию. Здесь также отсутствует обязательная форма заполнения, но документ должен отражать следующие моменты:

  • причина, послужившая основанием для выполнения работ сверхурочно;
  • дата и время выполнения работ;
  • время окончание трудовой деятельности: если этот срок заранее предугадать невозможно, в дополнение к приказу составляется акт, подтверждающий продолжительность;
  • фамилию и инициалы работника, указание должности;
  • пометка, что сотрудник согласен работать сверхурочно.

Данный приказ должен быть доведен до сотрудника и содержать его подпись.

Порядок оплаты

Этот пункт регламентирован статьей 152 ТК РФ. Здесь прямо указано, что первые 2 часа, отработанные сверх установленной нормы, оплачиваются в полуторном размере от штатного оклада. Последующее время оплачивается в двойном размере. Добавим, что размер материальной компенсации может быть установлен приказом по предприятию, трудовым договором или иными нормативными актами.

Отметим, что если сверхурочная работа, выполненная в период праздников или выходных дней и оплаченная по повышенному тарифу, не будет учитываться при расчёте в качестве часов, отработанных сверх нормы.

Скачать для просмотра и печати:

Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно

Существует категория работников, которых нельзя задействовать сверх положенной нормы. Сюда относятся:
  • женщины в период беременности;
  • сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста (в исключительных случаях не распространяется на спортсменов и деятелей творческого труда);
  • стажёров, в отношении которых действует ученический договор;
  • родителей, имеющих на иждивении маленьких детей.

Кроме этого, в список можно включить сотрудников, которые имеют противопоказания к сверхурочной трудовой деятельности.

Допустимая продолжительность сверхурочных работ

Установленная законом продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Это порядок распространяется на всех сотрудников вне зависимости от формы трудоустройства и вида деятельности.

Для переработок установлено ограничение в 4 часа в течение 2 рабочих дней подряд. Если рассматривать ежегодную переработку, то её продолжительность не должна превышать 120 часов.

Важно! Данный регламент распространяется только на работу по основному месту трудовой занятости. К работе по совместительству переработанные часы не плюсуются.

Отгул или материальное вознаграждение

Согласно первому пункту статьи 152 ТК РФ, сотрудник вправе получить дополнительные дни отдыха в счет ранее отработанного времени. Максимальная продолжительность такой формы компенсации законом не предусмотрена, но продолжительность отгула должна быть не менее количества отработанных сверхурочно часов.

Важно! Время предоставления отгулов согласовывается между руководителем и работником. Если сотрудник решает воспользоваться таким правом самостоятельно, такие действия могут квалифицироваться в качестве прогула.

Можно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия

Такая возможность действительно присутствует. Согласия сотрудника не требуется в таких ситуациях:
  • предотвращение аварии или катастрофы;
  • введение военного положения или возникновение чрезвычайных ситуаций: эпидемии, природные катаклизмы или иные ситуации, создающие опасность для населения;
  • необходимость для нормального функционирования каких-либо систем или производственных линий, например, подача воды, газа или электроэнергии.

В остальных случаях письменное согласие обязательно.

Что делать, если сверхурочные часы не оплачиваются

Отметим, что работодатели часто привлекают персонал к работе сверх положенных часов, не имея на это документальных оснований. Разумеется, что если распоряжение отдано только на словах, доказать факт переработки не получится. Как действовать в таких ситуациях?

Если начальство требует остаться после работы, необходимо написать заявление с требованием издать приказ по предприятию о привлечении к трудовой деятельности сверх установленной нормы часов. Документ лучше составлять в двух экземплярах: один отдается руководителю, на втором нужно поставить отметку о принятии. Такая пометка включает дату, подпись с расшифровкой и должность сотрудника, принявшего документ.

Если работодатель не торопится оплачивать переработанные часы, ему также отправляется заявление в двух экземплярах с требованием выплатить денежное вознаграждение в установленном размере или предоставить дополнительное время отдыха. Второй экземпляр нужно завизировать у ответственного лица и оставить у себя.

Куда обратиться

Если работодатель не собирается компенсировать сверхурочную работу, можно подать жалобу в следующие инстанции:
  • профсоюзная организация;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • трудовая инспекция;
  • суд.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно уточнить, что за задержку оплаты отработанных сверх нормы часов можно потребовать материальную компенсацию.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

  2. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

  3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
Что делать, если работодатель постоянно дает сверхурочные задания, не оплачивая их
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here